轉眼間，19年已步入年底，這時候的你在忙些什麼呢？有的人忙著準備跳槽，有些人忙著沖業績，有些人忙著搬家...
身為一個公司的HR，這個點的你更是忙上加忙。你不僅要準備新年規劃、年終總結，你還要面對即將到來的跳槽和招聘高峰期。相信不少HR都會覺得自己每天對工作嘔心瀝血，忙前忙後，但卻沒有亮眼的成績單，所做的努力也沒有被老闆看見，還會吐槽你沒有工作效率。
所以如果有人問你做hr累嗎？你的回答一定是累！很累！不僅身累還心累！但世上哪有不累的工作呢？我們要做的是如何更好的改變現狀、提升工作效率，而不是天天埋怨。
在HR這個行業里想要獲得成長，掌握一些提高效率的小技巧是必不可少的。所以面對這些難關，我們應該如何應變呢？
01 發掘問題根源，對症下藥
首先，我們要解決問題之前一定要學會先發現問題，找出問題發生的根源，才能更好的對症下藥。仔細探究我們不難發現，上述所提到hr所負責的這些工作，都離不開的一件事物是：合同！
就從我們最關注的話題—跳槽和招聘高峰期來看：對於在公司工作年限已經很久的員工而言，離職交接期少則1個月，多則2-3個月，這期間就避免不了簽署各式各樣的合同：離職申請書、離職協議、離職證明；而對於新入職的員工，試用期合同，轉正合同，保密協議...
光是這些合同就已經讓hr頭疼，更頭疼的是簽署這些合同都需要經過多層領導簽署，而我們都知道，公司的領導日常業務十分繁忙，不是在開會的路上就是在出差的路上。其次，異地員工和異地分公司的管理也很繁雜。另外，hr還得管理合同，領導一句話，你就得從成千上百份合同中找出來，可見工作量之大。
綜上所述，我們會發現阻礙hr工作進程的原因之一是關於合同的各種複雜程序。
02 抓準時機學會利用，減少不必要的麻煩
現在有一個工作利器擺在你眼前，就看你會不會加以利用和珍惜了，它便是第三方電子合同平台。顧名思義，就是通過網際網路完成合同的全生命周期和提供相應服務的平台。
電子合同和電子簽約這兩年的使用熱潮越來越火，已經迎來了發展的最好時代，且未來兩年將迎來引爆點，眾多知名的上市公司、企業、政府機構、事業單位等都已經投身其中。
就拿目前國內電子合同行業的領跑者上上籤來說：2019年3月，與俄羅斯最大的企業註冊公司(VTB Registrar)在莫斯科達成了戰略合作；不僅僅是在國外，國內也有許多企業已經認可了電子合同的發展，2019年4月，上上籤與中國領先的人力資源企業中智上海公司達成了戰略合作，還與蘋果、英特爾、微軟和金山軟體等知名企業進行合作，可見其安全性、保密性都是十分有保障的。
03 擇優選擇，全面提升工作效率
有市場的地方就一定有競爭，相比較而言，簽筆盒的優勢在哪？
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