胡歌,「人設崩塌了」。
他靠簡歷造假,拿到200萬年薪的offer。
這是胡歌飾演《獵場》中的鄭秋冬,最後露餡被轟出公司大門。
職場人的潛規則,被赤裸裸公開後,刺痛了一群人的心。
「有能力的人,簡歷造假怎麼了?」
看他們拚命狡辯,維護自我形象的時候。
我只想說:你們要臉嗎?
1
「我靠簡歷造假,拿到了騰訊70萬年薪的offer」
簡歷造假,是職場人秘而不宣的潛規則。
前段時間,有人爆料,自稱騰訊員工的人,聲稱靠簡歷造假,拿到了70萬年薪的offer。
這位兄台不僅高調炫耀,還不忘傳授造假經驗。
看這分析得有理有據的心得,可以看出他說的可能是真的!
一句「撐死膽大的餓死膽小的」顯得何其諷刺,造假什麼時候成了「勇敢者遊戲」了?
最讓人三觀盡碎的還是,不少人奉他的經驗為寶典。
有人敢說,就真的有人敢做。
無獨有偶,在一職場論壇中,失業半年的職場人,靠簡歷造假拿到60萬年薪的offer。
「你不作假,哪怕很優秀,也會被做假的人比下去」
「只要能自圓其說,並不會在意你簡歷里那一點點水分」
言外之意,大家都簡歷造假,只要不露餡,造假也不怕,就能拿到60萬年薪offer,傻子才會守規矩。
被頂上來的熱評,我深以為然。
被逼無奈,靠造假簡歷找工作我理解,可是造假居然還敢不知收斂炫耀,只能祝你好運。
就像深陷傳銷坐四年牢的胡歌,背負污點的簡歷,能力再出色又如何,所有公司都對他嗤之以鼻。
沒有優秀的簡歷,在公司眼裡我們一文不值。
沒有985、211名校學歷,沒有豐富的項目經驗,沒有驚艷的簡歷,你憑什麼同別人拼。
對於職場人來說,簡歷這條鄙視鏈,是一座無法跨越的階級金字塔。
深知簡歷的重要,胡歌鋌而走險選擇冒名頂替過世的覃飛,抹去自身的黑歷史。
果然,憑藉自身的實力,輕鬆拿到了200萬年薪的offer。
職場裡從來沒有公平而言,大廠這條獨木橋上,優秀的簡歷是最好用的利器。
不騙人只能甘於平庸?不造假根本沒有公平可言,可是造假也是對別人的不公平。
簡歷造假確實是最好走的「捷徑」,可是所有的選擇早已暗中標好了代價。
一旦敗露,你面臨的將可能會是牢獄之災。
2
簡歷造假,是最大的得不償失
知乎有一個問題:那些簡歷造假拿了 offer 的人,後來都怎麼樣了?
高贊回答里,一位有簡歷造假經驗的答主,說出了心聲。
「包裝」過的簡歷讓他收到好幾個不錯的面試邀請,4位領導輪番上陣,造假一事被當場拆穿。
為了找到工作,答主立刻提出只要2000塊就可以,公司看他作品還可以便給了2500。
造假被拆穿的那一刻,是他人生最難熬的時刻,為了討生活,他用卑微求得了最後機會。
據某數據機構統計,當下職場有多達3成簡歷存在造假情況。
21.8%的人在「工作經歷」這一項上撒過謊。具體情況又分為「半真半假的刻意美化」和「無中生有地捏造」兩種。
美化修飾,大多數人都會選擇做,被發現的風險較低。
後者,一旦被發現,可能失去offer。就算僥倖過了面試,也保不准折戟在背景調查這一步。
你以為的一時僥倖,終究會滿盤皆輸。
為了可以有開口要「天價」片酬底氣的江一燕,一直在不留餘力打造完美人設簡歷。
十餘年堅持到鄉村支教,鏡頭裡的她濃妝淡抹教孩子們攝影課。
跨界做攝影師,將滿是水分大獎,誤導大眾是美國《國家地理》攝影大獎。
可能嘗到甜頭後,直接將自己房子獲得設計大獎的功勞攬在自己身上。
而她充其量不過是個甲方,設計獲獎與她沒有半毛錢關係。
越用力造假簡歷博取大眾的關注,越是錯漏百出,最後被憤怒的網友扒出造假。
唯有發文低頭認錯保命,從此乖乖做回演員。
一個謊言就需要用無數個謊言彌補。
胡歌靠冒名頂替當上中層之後,並沒有過上舒坦的日子,生活總會給說謊的人一些驚喜。
恰好董事長的合伙人認識覃飛,幸好那個人已經過世,胡歌差點原形畢露。
更是直接被覃飛的前女友威脅,要20萬的封口費。
造假的代價遠遠超乎我們的想像。
現實版的「覃飛」,嘗到造假簡歷的甜頭後,一發不可收拾,輾轉於多家公司高管位置,不滿足7萬月薪,開始偽造公司、事業單位印章牟利,落得鋃鐺入獄。
當時的庭審,受到了全網關注。
簡歷造假就像職場中的慾望深淵,一旦人品有缺口,過於容易得到的高薪,迷失在「來錢快」誘惑中,那麼總有一天會徹底失陷,將自己推入深淵。
簡歷造假看似成本低,收益高,見效快。
實則,能瞞過一生保你榮華富貴,一旦敗露鋃鐺入獄,不過是平常稀鬆之事。
可惜大多數人屬於後者。
3
誠信,是最值錢的簡歷
為人誠信,是對一個人最高的評價。
一個人是否值得任用,往往從他的人品就可以看出來。
自媒體大V@凈靜老師曾說過一個故事:
公司需要招聘一財務助理,她需要協助面試篩選候選人。
經過好幾天的面試,一輪輪刷下來,只剩下三位合適人選。
可是三人的能力都相差無幾,讓面試官很難抉擇。
最後她們交由老闆定奪,老闆只問了一個問題:「你怎樣能幫公司逃掉50萬元的稅?」
前兩位面試者都表示可以做假帳,老闆聽後只是點點頭,讓他們回去等通知。
第三位面試者聽到這個問題後,她一愣,沉默後發問:「您確定要這麼做嗎?」老闆點了點頭,那位女生徑直走向門口,表示放棄面試。
這時,老闆突然站起來沖她笑著說:「小姐請等下,你是這些應聘者中最講誠信最有原則的人。祝賀你通過面試!」
後來這個年輕的女孩,晉升為人人尊重的財務總監。
先做人再做事,誠信是一個人的基石,也是一個人的最值錢的簡歷。
簡歷可以寫得好看,但絕不能寫得不切實際。
很多人為了獲得高薪工作,已經不滿足簡歷偽裝,甚至是「偷簡歷」。
圖丨悟空問答
為「拿到」優秀的簡歷,直接將上司的簡歷複製來用。既然是同校同專業的的校友,「借」用一下簡歷又何妨?
這樣的案例在網上搜「簡歷+造假」比比皆是。
微博上面有一個HR在論壇裡面,說出了一位離職員工造假簡歷。
沒想到引來了一大批職場人的攻擊。
甚至是有些人跑出來說:「不過是成年人的爾虞我詐罷了,不要誰也看不起誰」
還有些人說:「HR有時就是真的把自己當上帝了,算什麼東西」
明明是一位HR基於職業道德的盡責發言,居然遭到了抵制討伐?
這個社會病了,他們對簡歷造假的「包容」,背後是不斷踩低人品的底線。
當他們正義凜然打著「家有老小」的旗號時,從沒想過這是對社會道德的瓦解。
想起那句老話:不是不報,只是時候未到。
如莎士比亞所說:沒有一處遺產像誠實那樣豐富的了。
身價會跌,財富會散,唯有良好的人品,永遠不會衰敗。
牢牢守住誠信二字,我們便擁有最值錢的簡歷。