今日HR話題：哪類員工可以不交社保？
自2019年1月1日開始，社會保險費將由稅務部門統一徵收。稅務部門相比社保機構將會更嚴格、更規範，很多企業開始頭疼：社保費用支出太大，人力成本太高。
於是「貼心小棉襖」HR又要急老闆所急，想老闆所想：怎樣能合理節省這部分的支出，控制用人成本呢？
其實，作為HR一定要了解： 在企業中，有一些特殊人員是不需要繳納社保的。
快來和小薪看看是哪10類人吧~
01
返聘退休人員
《勞動合同法》第四十四條規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。
即：企業與退休人員簽訂的是勞務合同，不屬於勞動合同，因此，企業不需要為退休人員繳納社保。
Tips：
1. 勞動合同糾紛屬於勞動法、勞動合同法、工會法調整範疇，要求採用仲裁前置程序。
2. 勞務合同屬於民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。
02
聘用實習生
實習生尚未畢業，與學校存在歸屬關係，所以企業只能與其簽訂勞務合同或者實習協議，不能簽訂勞動合同
03
承包商派遣人員
在工程項目中，經常會出現，總包方為了便於工程項目的監管，時常會派出幾名現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔，分包商也會與其簽訂《勞務合同》。
總包方派遣人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在歸屬關係，分包方不需要為其繳納社保保險。
04
停薪留職人員
停薪留職，是指職工離開單位，企業保留他的身份，依法簽訂《停薪留職協議》，停薪留職一般不超過二年。
因為簽訂有《停薪留職協議》，那麼新用人單位招聘該員工只能簽訂《勞務合同》，因此不需要為其繳納社會保險。
05
協保人員
協保人員，是指與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關係三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員只能簽訂《勞務合同》，因此不需要為其繳納社會保險。
06
兼職人員
兼職人員本身自己有工作，所在單位已經簽訂《勞動合同》，辦理社會保險，因此兼職的企業不需要再繳納社保。
07
勞務派遣人員
派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同，由派遣公司繳納社保，用人企業不需要再繳納社保。
08
個體戶外包企業業務
《社會保險法》第十條第二款規定：無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
外包業務，企業員工工資由個體戶工商戶承擔，社保只能員工自行繳納，因此企業不需要繳納社保。
09
非全日用工
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制從業人員，是由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
10
靈活就業人員
靈活就業人員，是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。
主要由以下三部分構成：
（1）自營勞動者：包括自我僱傭者(自謀職業)和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。
（2）家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。
（3）其他靈活就業人員：主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
靈活就業人員，是由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
根據《中國企業社保白皮書2018》調查顯示，企業內部社保管理最大的難題就是「成本過高」。作為HR一定要清楚以上10種情況，這樣才能合理合法地控制企業成本～