今年360一等獎的獲得者，這段時間心情估計比A股K線圖還激盪。
紅衣教主周鴻禕，微信名字AK74，做事兒就像一個掃射的雷射槍筒，朋友圈曬出一張免裁券，上面標有「免裁券視同免「死」金牌，獲得「免裁券」的員工可「抵消一次裁員」，有效期為2020年1月1日至2020年12月31日」等字樣。
過後不久，有個用戶在脈脈曬出張免裁券，原來還真有這樣一個獎項。
免裁券，和以前的丹書鐵券有點相似，不管是誰，犯了什麼事兒，都免死，如果真有裁員，那還是真值錢。
這個獎項出來後，外面爭議很大。360方面回應稱，沒有裁員計劃，實際上是為了鼓勵創新，大膽試錯。原來是為了幽大家一默。
360齣這個獎項的背景是，去年很多大公司裁員，裁員是高頻熱門詞彙，一旦有就能抓住眼球，在外面寒風肆虐之時，有什麼比房間裡的一碗熱飯重要呢？兔死孤悲，普通人感同身受。
360的目的很顯然，是將自己和其他公司區別開來，別人裁員，我來調侃別人裁員。
不過用這種方式，抽到一等獎的同事心情有些複雜。
很多公司員工對年底晚會充滿期待，主要就是因為年底會有一場年會，年會一般在比較高端的酒店，幾十張桌子擺起來，吃得滿嘴流油，喝得滿臉紅光，平時沒有交集的同事可以說些恭維話，平時沒機會說話的領導，也可以借著酒興拍拍肩膀。
一般年會會有助興表演，各個部門出些節目，有文藝特長的同事迎來高光時刻，藉助道具還有化妝術，都能找到些感覺。節目大都相似，今年有好多節目在唱《野狼DISCO》,還有《你長的真好看》，有些還會請外來嘉賓助興，有一段時間程式設計師多的公司還流行請日本演員。
在年會所有環節中，員工們最為期待的是獎品，一般小獎是小電器，大獎是高端手機，有些公司獎品豐厚，甚至高於一個月工資。
能拿一等獎要靠運氣，期待值也高，本來應該興高采烈的，最終拿到的不過是廢紙一張。如果真是廢紙這個同事也有理由高興，如果真要裁員，有什麼理由能阻擋呢，一次不行裁兩次。所以這個同事的心情應該是高興又不高興，五味雜陳很難一言概之。
話雖這麼說，從去年慘烈的裁員現場來看，能有資格走到年底，參加年底晚會已經很感恩了，說不定後面還能拿到年終獎，那更是「福報」。
去年很多人是沒有辦法坐進年會的桌子上的。
2019年年會上承諾不裁員的58同城CEO姚勁波，前段時間在一封內部信中稱：「將在年底前降級或者請走10%的副總裁，其他級別也類似。」
對員工不裁員，倒是開始對副總裁下手了，就是不知道58同城副總裁有多少個。
去年12月，有網友爆料稱，馬蜂窩於12月12日開始全公司級別的大規模裁員，比例達到40%，被裁的員工全部按照N+2的的標準賠償，留下來的人沒有年終獎。
2019年10月24日晚間，有消息曝出移動健身App Keep大幅裁員兩三百人，趣頭條、蔚來汽車都在裁員。
據36氪不完全統計，2019年京東裁員8%；滴滴裁員15%；ofo裁員50%；科大訊飛裁員30%；騰訊裁員10%；華為停止社招；阿里裁員優酷團隊；聯通強制提前退休；美團（上海點評技術部）裁員50%。
此外，蘇寧裁員10%；知乎裁員20%，裁員的還有趣店、人人車、唯品會等。
在所有裁員中，網易系令人側目，從年頭到年尾沒有停。2019年春節前夕網易嚴選被爆出裁員，比例高達30%～40%，年前被告知要晉升的年後收到《解約合同》。年尾，一位網易遊戲程式設計師上網控訴在生重病時遭遇網易HR無情辭退。
據說今年年底裁員特別多，主要是為了省下年底獎。
暴力裁員令人難過，現在老闆們辭退員工的方式也更藝術和優化了，任正非要放棄平庸員工，馬雲則要每年向社會輸出至少1000名10年以上的阿里人。
網際網路大公司薪酬高，是眾人矚目焦點，實際上還有很多公司裁員，只不過沒有能力走進輿論場中，這些人走的就更無聲無息了。
員工們沒有機會和老闆們共克時艱了。