李世民在晚年寫下一本政治文獻《帝范》，在賜給高宗李治的時候，他曾告誡說：「你應該以古代的聖哲賢王為師，我並不是你學習的榜樣。古人說，取法乎上，僅得其中；取法乎中，僅得其下，我即位以來，也有許多不足為訓的地方」。

《帝范》是中國歷史上最好的管理和統御之道，毛主席曾評價說：「李世民的工作方法有四」，即李世民平定四方，用懷柔政策，不急功近利，勞民損兵；不貪圖遊樂，每早視朝，用心聽取各種建議，出言周密；罷朝後和大臣們推心置腹討論是非；晚上同人高談經典文事。

《帝范》一書是李世民一生執政經驗的高度濃縮，是一代英主對人生和世界的體悟，是一個馬上爭天下、馬上治天下的開國君主一生經驗的總結。

01 君體篇：加強自身修養氣度的學問

「寬大其志，足以兼包；平正其心足以制斷。非威德無以致遠，非慈厚無以懷人。」

作為一位君主應該有寬廣的胸懷和遠大的志向，這樣他才能包容宇宙，涵容萬物。如果一個帝王小肚雞腸、器量狹窄，他怎麼可能有容人之量，胸中怎麼能裝下整個天下呢？

同時作為帝王，如果能讓自己修養到平心靜氣，公平的對待天下人和事，那麼做事就能正確決斷。

《三國演義》中有一句話評價袁紹，說袁紹「外寬而內忌」。這句話非常準確的描述了作為一路諸侯的袁紹的性格。袁紹缺乏包容天下的海量，而他的失敗也是因為他性格上的這一致命的缺陷。他氣量狹窄，不能容人，像許攸那樣的謀臣也是因為猜忌而不重用。

曹操正好與他相反，官渡之戰勝利後曹操的手下從袁紹府的柜子中搜出一大摞信件，都是在官渡之戰前夕，朝中大臣以及曹操部下私通袁紹的證據。曹操看都不看，直接下令全部燒掉，然後他對將領們說：「決戰之前，連我都不能自保，我怎麼能保護得了他們呢？」

曹操的這種通情達理、寬宏大量的氣度讓人佩服，而他的做法正好籠絡了人心，比去處罰那些私通袁紹的人效果要好百倍。

唐朝的繁榮昌盛，至今都是中國人的驕傲。唐太宗李世民在位的貞觀年間，國內海晏河清、路不拾遺，遠近外族聞風畏服，爭相朝貢，唐朝在政治、經濟、文化、民俗等方面，給當時的世界產生很大的影響。還因此被周圍的諸多少數民族國家尊崇為「天可汗」。

不光是帝王要有涵蓋宇宙的志向、包容天下的海量，即使是普通人，要想成就一番事業，也需要有這樣的氣度。如果沒有胸懷天下的氣勢，最終也不會成為佼佼者，只能掙點小錢，取得一點小的成功而已。

正所謂「宰相肚裡能撐船」，縱觀古今中外，大多數成功的人，都具有這樣的修養，如果不能容人，就會失去有用的人，就會失去機會。

02 納諫篇：學會聽取別人意見的學問

「言之而是，雖在仆隸芻蕘，猶不可棄也；言之而非，雖在王侯卿相，未必可容。」

如果他說的話有道理，即使是個草民奴僕，也不能因為他沒有身份和地位而不去聽他說的話；如果他說的話沒有道理，他即便是王侯卿相，也不能因為他出身高貴就採納他的意見。

《三國志》中有一點記載，魏文帝想把冀州的百姓十萬戶遷徙到河南，但是當時趕上連年蝗災，老百姓都在挨餓，朝廷中的有關部分都認為此時遷徙人口不妥當，但是皇上非常堅決的要遷徙。

這是大臣辛毗和其他朝臣一起去見皇上想要阻攔皇帝，皇上感覺非常生氣，其他大臣都不敢說話，只有辛毗苦勸皇上，為此還拉扯皇帝的衣服，這在古代是非常不禮貌的行為，萬一皇帝一氣之下可能會有掉腦袋的風險。但是辛毗還是這麼做了。後來皇帝終於聽從了辛毗的勸誡，只遷徙了一半人口。

在聽取別人意見方面，唐太宗李世民可以說是中國歷代帝王中的模範人物了。他在剛登上皇位的時候，就經常提醒手下的大臣，如果發現皇上的決策失誤，一定要敢於直諫。

當時的名臣魏徵就是敢於犯顏直諫而聞名於世，唐太宗和魏徵也被後人讚譽為「明君直臣」。現在也流傳了許多魏徵和唐太宗進諫、納諫的故事，成為千古佳話。

有一次唐太宗要納一個官員的女兒為嬪妃，詔書已經發出，只是還沒有派出使者。魏徵知道這件事後，馬上出面阻攔，說這個姑娘已經許配給別人家了，如果現在要納為嬪妃，會影響皇上崇高的品德。唐太宗聽完後，大吃一驚，馬上下令停止冊封，其他大臣勸說已經下了詔書，何必半途而廢呢，但唐太宗堅持停止納妃，把冊立詔令作廢了。

唐太宗一生都保持著虛心納諫的美德，作為一個封建王朝的帝王十分難得。在魏徵去世的時候，唐太宗十分痛惜的對大臣說：「以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以只得失。魏徵去世，朕少了面鏡子啊！」

03 求賢篇：學會使用人才的學問

「夫國之匡輔，必待忠良。任使得人，天下自治。故堯命四岳，舜舉八元，以成恭己之隆，用贊欽明之道。」

濟時匡世，輔佐君王，必須有品德高尚的傑出人才。國家倘若任用了正直的忠臣，天下自然會大治。所以堯帝任命了「四岳」為臣，舜帝任命「八元」來治理天下。舜舉八元而任之，所以能成恭己之隆；堯命四岳而任之，所以能贊其欽明之道。

韓信是淮陰人，最初在項羽手下，項羽不看重他，於是他就跑到劉邦軍中了，但劉邦也不看重他，於是韓信就又從劉邦的軍中逃跑了。

劉邦手下的蕭何與韓信交談後，知道韓信是個智謀出眾的人，聽到韓信走了的消息，沒有來得及稟報劉邦，就去追趕韓信了。過了幾天蕭何把韓信帶了回來，然後極力向劉邦推薦，說：「像韓信這樣的人，很難再找到第二個，如果大王想要爭霸天下，那麼非得到韓信不可。」蕭何又勸誡劉邦拜韓信為大將，劉邦按照蕭何的話做了。

等到拜完將，劉邦向韓信請教爭霸天下的方略，韓信分析了項羽和劉邦的力量對比，然後告訴劉邦應該怎麼辦。劉邦聽完後，按照韓信的計劃施行，最後果然大敗項羽，取得了天下。

得高人者得天下，這幾乎成了大家公認的真理，翻開中國歷史可以看到，大凡有些作為的帝王，手下肯定有一個或幾個高人在為他謀劃。商朝有伊尹，周朝有姜子牙，漢朝有韓信、張良、蕭何。唐太宗認識到人才的重要性，而且還指出對於人才要「不以卑而不用，不以辱而不尊」，對於真正的人才，要以禮相待。

現代社會要經營好一家大公司，成為行業中的佼佼者，也需要招攬人才，事業的競爭就是人才的競爭。繁榮發達的地方，必然人才濟濟；落後愚昧的地方，肯定缺乏人才。

要學會發現人才、使用人才、重視人才，這也是現代社會有所作為的人必備的素質。