招人討厭的幾類人
你身邊有沒有這樣的人？
他很喜歡張羅，但從來不問大家的想法，即使問了之後也不聽答案；自作主張，還自以為勞苦功高，殊不知大家只是表面配合，心裡早就避而遠之。
或者這樣的「好」同事？
她待人有禮、顧全大局，但從來不說自己要什麼，從沒露出過不悅；這樣的人說不上哪裡不好，可是和她相處就是不自在，搞得自己也沒法破口大罵、暢快吃喝。
他們都不是故意想惹人厭，只是自身性格如此，而且誤以為那樣是正確的，結果讓人感覺很不舒服。
或許，我們也存在這樣的認知盲點，既誤解了相處，也誤解了自己……
就像有些網友提出的疑惑：
- 不知道自己為什麼被同事疏遠了？
- 明明對伴侶很好很好，但分手的時候ta卻被指責太自我？
- 覺得自己做人挺低調親和的，結果大家說自己高冷要強不好惹……
以上困惑，是因為人際相處中，我們對自己的認知，和別人對我們的認知，存在偏差。
如果總站在自我角度去看待事情，永遠不會知道偏差在哪裡；掌握「約哈里窗戶」理論，可以幫助我們更全面地看待人際相處，避開交際雷區。
對自我的探知越多，生活越順暢
「約哈里窗戶」理論，將人們對自己的認識分為四個區域：
開放區，公開的自我，即自己知道、別人也知道的信息；
盲目區，盲點的自我，即自己不知道、但別人知道的信息；
隱秘區，隱藏的自我，即自己知道、但別人不知道的信息；
未知區，未知的自我，即自己不知道、別人也不知道的信息，也就是所謂的潛意識。
我們人際關係的好壞，跟自我展示的程度有關；工作生活的張力，則跟自我認知的寬度有關 。
我行我素，自恃與人為善，卻不太受待見的人，屬於盲目區太大，看不到自己的表現和他人的反饋；
存在感低，優秀卻不被選擇、做了很多卻不被回報的人，屬於隱秘區太大，開放區太小，不擅長讓別人了解自己；
生活迷茫、工作不順的人，屬於未知區太大，不了解自己真正想要什麼、擅長什麼，日子被推著走，當然不快樂……
約哈利之窗不是靜止、而是動態的，我們可以調節自我認知和行動，改變約哈利之窗四個區域的分布。
當我們提高自我認識，逐步擴大開放區，探索未知區，縮小盲目區和隱蔽區；就能在人際相處中權衡自我和關係，在工作生活中挖掘個人潛能，真正走向自我實現。