2020，網際網路各公司春節後延遲上班時間出爐！（最新）
如1.31 在工作地尚未待滿 14 天，請在家遠程辦公，每天打卡報備所在城市，隔離期滿 14 天確認無症狀後，前往辦公室。
螞蟻員工「炫耀」：拿到國內外多家一線企業offer，最終選擇灣區
前言：網際網路時代催生網絡熱詞無數，如今「人生贏家」這個詞開始橫行，越來越多的「人生贏家」也開始變得透明，當然，這些「人生贏家」們也總是拿著最好的Offer，踩著最對的節奏，邁向最高的人生巔峰。
一個華為終端研發者的獨白：P20初秀拳腳，P50是萬里征程的延續
前言：職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為您分享和了解不同生活的平台。今天，筆者給大家分享一位華為員工的心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工最原始的生活狀態。
二線城市地鐵設計院碩士曬年薪：26萬，每周加班15小時 網友：真香
小時候，縈繞耳邊的一句話叫「別人家的孩子」；長大後，就變成了：「別人家的工資」。薪資作為企業的軟實力的代表，直接影響了職工的工作幸福度。總有人一言不合就開始秀薪資。近日，一位職場人在職場論壇曬出自己19年的工資表，引髮網友熱議。
疑似兩位太子爺曝光，來看看許家印如何培養接班人？
近日，一份名為「恆大集團領導客史檔案記錄」的文檔，在網絡流傳。文件的真實性不能百分百確定，恆大方面對此也未有回應。
金融家講媒體情懷？員工怒懟一點諮詢CEO楊宇翔 網友：已實名舉報
前言：人類對一個新生事物的認識，總是需要一個過程。在初步判斷和認識不到位的這段時間裡，有一些與之相伴隨的話題會接踵而來。這，是規律。疫情洶洶，不少地方的公務員、醫務人員都接到了提前返崗的通知。
廣州IT網際網路公司盤點，「知名」與「不知名」的，pick一下？
於是，筆者開設這個專欄，對不同城市值得一去的網際網路公司進行整理推薦，或是平台優秀，或是待遇優厚，或是公司氛圍良好，利於成長…
2021央視中秋晚會陣容、節目單公布，B站晚會也值得期待
央視中秋晚會於2021年8月21日在位於西昌邛海湖畔的星月湖公園正式錄製，在之後的15天時間裡分批次安排演員錄像。
華為員工感慨：利己主義橫行，唯KPI是從，狼性不足，只能退休了
前言：職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個分享和了解不同生活的平台。今天，筆者給大家分享一位已離職華為員工的「慣例」心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工最原始的生活狀態。
水滴籌員工感慨：開始了，裁員30%，毫無預兆約談，談完立馬走人
前言：公司裁員年年有，但像2019年，許多看上去生存得不錯的巨頭公司紛紛使出裁員大招，還真的實屬罕見。前有京東、滴滴、甲骨文大裁員，後有西門子、思科、網易「人員優化」。前段時間平安科技、Keep加入了裁員大軍後，馬蜂窩又緊隨其後，宜信、轉轉、網宿、瓜子二手車這都還沒消停幾天。
職場乾貨，面試，多得是你不知道的事兒！
在HR心裡放一個"錨"，她就不敢過分砍價啦，直接上話術！我大學裡一直都是前三名，跟另外兩個同學不相上下，他們倆現在的工資，一個是11000，一個是9500，我覺得我是不輸於他們的。"我在上一家公司拿的工資是10000，老闆本來要給我升職加薪到12000左右，不過我覺得貴公司更有發
「袁哥」實名起訴微博（續）新浪，回頭是岸！
「瓜」的傳播效率和能量可是滿大街的軟文所遠不能及的，大家看慣了娛樂圈的瓜，乏味之餘，建議大家多跟筆者一起來看看職場的瓜，情節、火爆程度真不亞於娛樂圈。而且現在的網際網路圈流行，沒瓜則已，有瓜就一波接一波，一起來吃今天瓜。前幾天，筆者發了一篇《騰訊大佬「袁哥」實名起訴微博借錢利息高達
20屆應屆生5月被毀約，網際網路夢破滅，我該何去何從？
前言：如今的職場，風險是越來越高，不管你是應屆生或者你是否中年，遇到好點的企業，紅火那麼358年，運氣不好，半年甚至2、3個月也就玩完了。
宮斗？京東雲再現內部舉報，已抄送全員信@劉強東、徐雷、李婭雲
剛剛，一位京東雲在職員工向筆者爆料，自己與兩名證人在舉報京東雲公共業務部流程管理部某leader時，結果被泄露證人信息，現自己在不得已的情況下，已抄送全員信，並單獨舉報至劉強東與徐雷，並表示要堅決捍衛京東的正道成功！
北大應屆生秋招經歷分享：掛12家，最終拿到BAT、大疆等13家offer
前言：職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個分享和了解不同生活的平台。今天，筆者給大家分享一位20屆應屆生秋招經歷。讓我們一起了解一下應屆生最原始的求職生活狀態。
網易HR感慨：招幾十個人，收簡歷幾千份，Top3才能過，百里挑一啊
這兩天看了幾百封校招簡歷，忍不住感嘆幾句，真的是百里挑一，總共就招幾十個人，簡歷有幾千份，每份簡歷大概花費10秒鐘，先看學校，Top3的話，基本能過，再看是否知名學校研究生同時也看本科是不是211，再瞄一眼項目情況，比如有沒有ACM獎項，有沒有知名公司實習經歷。
螞蟻金服員工感慨：從杭州轉戰煙臺，薪資打三折，能力也不被認可
導語：職場生涯總會面臨著選擇，尤其對我們這些網際網路人來說，跳槽的頻率應該是所有行業中相當大的了。終究還是被這個社會毒打了，從杭州轉戰煙臺，面試的第一家公司，不僅薪資打三折，能力也不被認可。
「八卦」胡曉明對徒步文化情有獨鍾？阿里玄難離職成高級外包？
胡曉明剛出任螞蟻金服CEO又兼任阿里本地生活服務公司董事長2019年12月19日，螞蟻金服宣布了新的調整：總裁胡曉明出任CEO，他將帶領團隊發力內需市場；井賢棟卸任CEO，繼續擔任螞蟻金服董事長，將投入更多精力到全球化市場和智能科技等「明後天」領域。
百度福利一覽！三餐不花錢，雙外住房補貼，你能想到的都免費
早餐：07:30—09:30午餐：11:30—13:30晚餐：17:30—19:30 夜宵：20:00—21:00首先，早餐是免費的，不管你吃多少，這個都是不收費的，雖說是9：30早餐結束，但就算你晚來了一會，9點40、50來的話，有時候也是能吃上的，食堂也不會不讓你進來的，這個
華為總裁這瓜越鬧越大！男方停職，女方也沒討到好
前言:總裁下場起訴小三，這種驚天大瓜，可不是每年都有得吃的。10月15號，微博網友葉霖兒diva主動改名後首發聲，開始主動喊話華為總裁張**。
2019年，那些裸辭的職場人如今都如何了？
最經典的文案比如「世界那麼大，我想去看看」，如此洒脫，擊中了多少社畜的心；最近的996、裁員、中年失業各種明目張胆的敲打，更是讓職場人看到了資本家的面目可憎。
35歲失業，無處可去，換位思考，你會考慮招聘35歲以上的員工麼？
如果是基層員工，那我不會，過了35歲的人，要求往往是比較高的，再加上人到中年，不得不照顧家庭，所以難免會有精力不夠用的時候。
華為員工感慨：做實事不受待見被打壓，扯皮、務虛、喊口號賊多
尤其在交付線，借用某位兄弟一句話，日子都是被工作推著走，多不能稱心如意，除了低頭幹活，需要抬頭看路。
微軟員工分享微軟經歷：微軟加班多？升職加薪慢？養老？不存在的
鄙人有幸約五年前加入M365MicrosoftSuzhou，當時team里加Eintern三十人不到，大家都加班，原因是team剛剛setup，所有人對業務和技術框架都一竅不通，必須加班用時間去彌補這個和Redmond同事的gap，你不加班一來趕不上eta，另一方面Redmond
研究生在北京三甲醫院當主治醫生，工作8年，曬出收入還以為看錯了
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，「研究生在北京三甲醫院當主治醫生，工作了8年，曬出收入還以為看錯了」。
後續來了，華為那位高管職位被暫停
一事出結果了，今天華為內部3ms主頁發布通報，暫停該高管的職務。前兩天，筆者給大家盤點了一些華為內部自黑的句子。
關於華為某高管的一封舉報信
越是在職場高位，越是要有對職場「敬畏之心」，更要有「如履薄冰」的謹慎，嚴防踩到職場道德的紅線!切莫得意忘形，濫用職權，得不償失。
58同城女白領實名吐槽：被領導暗示潛規則，五十多歲領導表白說愛我
筆者也從該女性職場人的實名信息中可以看出該女性職場人為19年畢業的應屆大學生，基本屬於涉世未深，剛畢業進入職場，就遇到這樣難堪的事，確實處理起來很棘手。
上海985碩士求助：國企技術30W，一線城市選調，兩份offer怎麼選
前言：每次想跳槽時，都非常糾結，不知道要不要跳槽；每次選擇offer時，我也非常糾結，到底該選擇哪個offer呢？這該怎麼辦？
小米員工：公司挖來了「狼性」HR，開啟末尾淘汰，10%涉及所有部門
因為每次說到「裁員」，這些大廠的PR們就會指著我說，你在造謠，你要負法律責任。從某種意義上說，物競天擇，適者生存，職場競爭雖沒有動物界那樣的血腥場面，但不可否認的是，沒有危機感，沒有勝任力、學習力和適應力，就會被淘汰。