普華永道年會現場照片流出:帥哥美女扎堆,看完分分鐘想辭職

2020-01-02T07:41:02+00:00

但筆試刷人率很高,譬如KPMG 筆試通過率僅有 20%,因此一定要對筆試重視起來。此外,想要從四大跳到投行的話,一般都需要碩士學歷才可以,本科的話最起碼也要是清北復交、央財、貿大等。

如何寫一封讓候選人難以拒絕的Offer?

2020-01-08T14:51:07+00:00

優秀的候選人,從來不缺人青睞。但是依舊有很多初出茅廬的HR以為,面試的時候候選人表明了意向,就認為勝券在握。但是如果你的Offer給的不好,結果也許會大失所望。

年終盤點:2019年職場五大關鍵詞

2019-12-31T09:32:14+00:00

「世界上最遠的距離是你在匯報明年計劃,我還在寫年終總結」。適逢年度帳單紛飛之際,中國最大的人力資源服務商前程無憂近日發布了《2019年職場五大關鍵詞》,透過關鍵詞一窺人們在2019年的職場百態。2019年前程無憂的有效簡歷數量超過1.3億,高峰期間每天有超過600萬用戶訪問。

HR年終人才盤點,怎樣操作才能落地?

2020-01-13T00:03:46+00:00

人才盤點工作主要包括4項內容,即設計方案、宣傳講解、執行實施與追蹤總結。④業務部門不參與這種情況有的專家把它叫做閉門盤點,不是很開放的,因為業務部門並沒有參與到人才盤點過程當中,主要是人力資源做推動,這樣把業務部門拒之門外,業務部門不參與,人才盤點對業務的支撐力度不夠,最後導致人

企業留不住人,HR們如何應對?

2020-01-02T18:44:26+00:00

前端就是要找到人,中後端則負責人才能力的提升。在這方面,目前企業存在誤區。案例當中,A公司尋找的三類人,生意人、政府職員、教師,分別代表了財富、地位、知識,在公眾的認知當中造成了相當強的威懾力。

32歲老員工被辭退,為什麼HR最怕30多歲的求職者?

2020-01-13T09:27:37+00:00

前陣子一位女生向我們哭訴,說自己已經32歲了,在這家公司做了7年,可公司業務一變動,自己的工作就變得很被動,要麼被優化,要麼去做銷售業務。

HR學習:辭職、開除、勸退的區別

2020-04-13T04:39:07+00:00

想要了解兩者存在哪些重要的矛盾,其必須要了解的就是辭職、開除以及勸退三者之間的區別問題,那麼究竟他們在勞動法律關係中處於什麼情形?

公開怒懟HR的抖音創始人,HR們有一肚子苦水對你說

2020-01-05T07:21:59+00:00

作為一家企業人才體系最重要的搭建者,HR這個崗位總是充滿爭議。 不少人認為HR手握大權、能掌控一個求職者的生死,但其實他們面臨的壓力和考驗,不比任何一個求職者少。

職場中,HR絕對不會招哪種人?

2020-01-13T20:40:58+00:00

我行我素,自恃與人為善,卻不太受待見的人,屬於盲目區太大,看不到自己的表現和他人的反饋;存在感低,優秀卻不被選擇、做了很多卻不被回報的人,屬於隱秘區太大,開放區太小,不擅長讓別人了解自己;生活迷茫、工作不順的人,屬於未知區太大,不了解自己真正想要什麼、擅長什麼,日子被推著走,當然

HR注意!這10類員工不用企業繳納社保!|薪問薪答

2020-01-02T14:49:12+00:00

其實,作為HR一定要了解:在企業中,有一些特殊人員是不需要繳納社保的。02聘用實習生實習生尚未畢業,與學校存在歸屬關係,所以企業只能與其簽訂勞務合同或者實習協議,不能簽訂勞動合同03承包商派遣人員在工程項目中,經常會出現,總包方為了便於工程項目的監管,時常會派出幾名現場管理人員,

員工平均月薪5萬,華為教你如何給員工分錢?

2019-12-15T23:15:50+00:00

華為,作為全世界非上市公司中估值最高的巨頭,近期,交出了一份漂亮的成績單。2018財年,華為的總收入超過7000億,相當於平均每天收入20億左右,員工平均年薪近60萬,也就是平均月薪在5萬左右……日進斗金,說的大概就是這個樣子。

年終加薪乾貨!用這樣的「姿勢」增加「存在感」

2019-12-15T04:34:20+00:00

又至年末,一群HR追著我問,如何在年終報告中體現自己的價值現存在感。HR找存在感不是錯,但肯定不應該直接通過「沒事兒找事兒」來找存在感,應該用更加正確的姿勢來找存在感。

30歲,依舊是一家小公司的HR,該如何突破自己?

2020-01-06T06:17:53+00:00

所有崗位都存在自己的瓶頸期,即事業發展到一定階段後就停滯不前。我們做HR的也是一樣,尤其是當我們身處一個小型公司,公司未來發展方向尚且不確定。而我們自己的事業又處於停滯不前這個階段的時候,要如何才能突破這個瓶頸期?想要突破的話,先要了解一下形成瓶頸期的因素。

升職加薪只能靠跳槽嗎?

2020-04-22T21:39:41+00:00

可是現在的人們卻很少有待在一家公司很多年的,他們似乎都深信升職加薪靠跳槽這一理念。就好比三十歲左右的老劉,他在一家公司當車間主任已經有三年多了,薪資是6000,發14個月。

財務總監分享:如何突破職場瓶頸,做前5%的職場人?

2019-12-20T11:31:39+00:00

何為職場「瓶頸」?所謂職場「瓶頸」是兩個方面的事情,即「顯性瓶頸」和「隱性瓶頸」。顯性瓶頸,就是顯而易見的,可以通過證書或者其他榮譽體現出來的。例如「高級職稱」、「學歷」等。這些都是可以寫到簡歷裡面去的,以此來證明自己的強大和超越了「瓶頸」狀態。隱性瓶頸,則是看不到摸不到的。

一個小疏漏,HR成全了別人,可能倒霉了自己

2019-12-22T18:27:46+00:00

世間最難的事情,就是認識自己。鄰居小哥,從小不愛讀書愛自由,一門心思想出去。沒想到,高中畢業出來打工。車間裡日夜顛倒才1個月,就丟魂似的跑回來,說我要上學。可惜底子薄,復讀1年,還是沒考上。看他一副要死不活的樣子,家人掏盡積蓄,送他上了技校,學編程。2年後,他畢業了,出來找工作。

90後的青春飯,已經快吃完了

2019-12-23T17:18:46+00:00

畢竟還有一個月,第一批90後就30歲了。但每個人手中都有一顆救命稻草,可能是一絲信心,可能是不靠譜的夢想,可能是什麼別的。

「老闆希望每周工作72小時」:關於加班,HR你知道多少?

2019-12-23T02:04:11+00:00

對於很多勞動者來說,加班似乎是一種常態,有些是企業因生產經營需要安排員工加班,這種加班一般會按加班的時間計發加班費;有些則是因為員工自身沒有在上班時間內完成工作任務而利用晚上或休息日的時間加班,這種加班一般是出於勞動者的「自願」,沒有加班費。

獎金 20 萬,年終獎另算,騰訊員工太幸福了吧

2019-12-23T03:47:51+00:00

雲完成100億營收,團隊每人陽光普照,一人一部iPhone11 Pro,還有消息稱發了8000部手機。

聰明的HR,越到年底越忙於做招聘

2019-12-23T02:38:46+00:00

今年春節特別早,掐指一算,也只有差不多一個月的時間了,年底的例行工作一列,是一份長長的工作清單。年前加大面試與人才儲備力度雖然春節前很多人沒法馬上到位,但許多候選人還是很期望能在年底拿到一份明年的新offer,安心過一個好年,所以,越是年底,越要抓住這個機會招攬人才。

真話總是傷人,HR的這12句真心話你敢聽嗎?

2019-12-30T07:34:12+00:00

但實際上HR並不這麼認為,HR和所有職業一樣,只是一個崗位,職能擔任公司和員工的橋樑,並不是天平,更不是利劍。

第一批90後30了!那些30歲突然叛逆的年輕人

2019-12-30T05:51:14+00:00

2020年,第一批90後就30歲了。在豆瓣上,「#30歲後的叛逆期#」這個熱門話題,已獲得300+萬次瀏覽,700多名網友在話題下講述自己的經歷。主人公1 : 小艾。

面試完HR同行後,我參透了職場套路

2020-04-01T22:05:35+00:00

面試之前,是您好面試之後,親愛的彼此用最大的真誠施展著一樣的套路尤其是作為被面的一方,心裡恐怕全是彈幕。

2019,HR職場生存狀況

2019-12-31T09:18:04+00:00

循環往復@吳小芹今天為止,我還只是一位剛從事人事工作3個月零4天的小仙女,爭取自己不要被磨成滅絕師太.之前覺得人事挺輕鬆的,正常作息時間,每天想著怎麼玩就好了,真正接觸才發現真的是想多了,心情跌宕起伏.被鴿子,被同事說,被領導覺得工作能力不行,也去貼了小廣告,銷售人員流動性大,每

阿里、騰訊、字節、網易等網際網路是「新年禮盒製造廠」?我酸了

2020-01-13T22:02:00+00:00

騰訊騰訊2020年禮盒就是基本的新年套裝,唯一的特點就是一個字「多」,你看紅包有多少個,厚厚厚的一沓,這是讓員工過年回家賣力發紅包,年後回來踏實的上班啊!字節跳動字節跳動的禮盒中不是對聯、福字這些產品,卻是「床上用品四件套」,這是日日夜夜陪伴在你身邊給予你溫暖的寓意,同時還可以用

職場人如何用咖啡裝逼?

2020-01-10T12:49:16+00:00

習慣在午休結束時喝上一頓下午茶的職場老鳥們會教育新人,職場階級金字塔的競爭往往從入職以後點的第一杯咖啡開始,你的選擇代表著你的收入、品味,一定要showsome respect。

2019HR十大年度熱詞出爐

2020-01-03T08:35:37+00:00

時間如白駒過隙,轉瞬即逝,我們馬上就要送別2019,迎來全新的2020了!在過去一年裡,人力資源行業里發生了不少大事,有喜有憂,有笑有淚……我們從大數據詞頻入手,統計總結了2019年HR十大熱詞,一起回顧即將過去的這一整年吧!個稅改革即個人所得稅的改革。

從 BAT 到 ATM,網際網路寒冬了嗎?

2020-01-09T12:44:53+00:00

從 BAT 到 ATM ,許多人對於M到底是誰爭議許多,螞蟻金服、美團點評、小米眾說紛紜,許多網際網路公司都曾試圖攀上第三的寶座。

《令人心動的offer》大結局,HR眼中誰能拿到offer?

2020-01-07T10:03:23+00:00

首部律政職場綜藝《令人心動的offer》火爆網絡,節目引起了廣泛爭議,有人認為它是」偽職場「通過實習生的視角,讓大眾有了走近律政行業的契機,還原了真實的律師生活。實習生們努力上進的樣子,也給了年輕人很多鼓舞。是否也讓叱吒律場多年的你,回憶起了當初「職場菜鳥」的時光?

HR問離職原因,怎麼回答才最好?

2020-01-13T20:46:47+00:00

由於公司人手不足,頻繁加班,林東一直想辭職,但礙於年終獎,他還是等到了年底才遞交了離職申請。聰明的求職者會把離職原因作為求職的籌碼,不管是想要高薪,還是拒絕出差,都會夾在離職原因中,坦誠相告。