全球人力資源管理軟體簡史（四）——勞動力管理
去年，有朋友給一家領先的物業管理公司做信息化規劃，問我該用啥領先IT系統來管人力資源，這家公司有數萬人，絕大多數員工都是小區保安、掃地大媽、園丁大叔。
當了30年的公務員，要不要申請退休？看完這三點，也許你會有答案
作者丨焱公子 編輯丨水青衣在知乎上看到這樣一個熱點話題：「如果你是30年工齡的公務員，你會選擇申請退休嗎？」底下的評論五花八門，但是總結來說贊成退休的還是占多數，畢竟工作是沒有止境的，所以該享受生活的時候還是要儘早退下來。
「大興互助」招聘租房二手轉讓！新一期便民信息都在這兒了
工作地點:北京大興義和莊 大興這些事兒公司氛圍好 扁平化管理 帶薪年假 周末雙休 績效獎金 彈性工作時間 轉正後五險一金 薪資面議有意者發送簡歷至郵件:見原文郵箱地址。
面試官：你有5個板凳，來6位領導咋辦？求職者高情商回答被錄取
小王剛從大學畢業，邁進社會，想要找一份工作謀生，但是苦苦投簡歷，也得不到回應。在這個時候，哪怕一份工作並不是讓他很滿意，他也願意去嘗試，畢竟是人生的第一份工作，也是邁進社會的第一步，不敢嘗試，只會越來越失敗，前途渺茫。
好老闆啥樣？劉備摔孩子心機太LOW，看秦昭王才知絕世好老闆啥樣
阿里巴巴創立者馬雲曾經說過，如果一個員工要離職，無外乎兩點。由此可見，要當好老闆，必要項有兩點，第一，捨得給錢，第二，善於交心，跟著他不委屈。
HR面試419名醫學類畢業生後總結出10個常見問題，你中了幾個？
醫學類專業一般實行3+2的培養模式，即前3年在學校學習專業理論知識，後2年在學校附屬醫院或者教學醫院進行後期臨床教學，一般是見習1年、實習1年。實習期一般從大四下學期末到大五下學期，即每年的5月底到次年的5月。
領導對你說這3句話要警惕了，不是對你好，而是要坑老實人
聽話聽音，意思就是，你聽別人說話，不能只去看表面的意思，那樣的話你會把別人的意思理解錯，從而干出讓彼此尷尬的事情。
月薪1.6-2.0萬！招300餘人！2020最新一波煤礦招聘信息
通證礦業 柯布多省 查幹頭勒蓋銅金礦MV-017106已探明儲量銅50萬噸 金18.4噸 僅探明0.6平方公里 增儲空間極大。
時隔四年｜山東菸草熱招111人！全省16市有崗
來了，今日招聘播報:今天這則招聘來的實屬不易，是已經時隔四年的山東菸草終於等到他的招聘了，共計招聘111人，全省16市皆有崗位，且不限戶籍，相信大家已經迫不及待的想要了解了吧!
深圳畢業生工資8000卻嫌少不干：房租最便宜要2000，還不如進工廠
走在路上經常看到拖著行李的應屆畢業生，很多畢業生都覺得深圳是一座年輕的城市，是一座自己可以奮鬥的城市，但是事實真的如此嗎?
老劉在公司兢兢業業，前後幹了4年，沒想到一夜之間還是失業了
嗯，此時此刻想了很多事情，但其實我是什麼都不想願想的，嗯，最近幾個之前的同事都失業了，哦，他們家公司要麼是老闆經營不善，自己作死，要不是受疫情影響業績受挫，歸根到底我覺得還是內部原因吧，自己內功沒練好啊，外部有點風浪就有點頂不住風險，所以一個人要想健康行走江湖，還是要有一身好武功吧，必須自身必須把自身內功練好才能禦敵於萬千之中。
企業關心的問題來了！智慧財產權貫標能帶來什麼？
經常有客戶諮詢，想了解一下智慧財產權貫標的作用，提出了「我們企業做這個能得到什麼 ?」、「除了我們行業，其他還有哪些行業需要做這個認證的?」
華為天才計劃，畢業就有200萬薪酬，難道技術不是資歷越老越香嗎
這些畢業生，在一畢業就拿到了年薪200萬的薪酬，他們到底贏在了何處?有人說過，不管何種職業，你如果只想著求一口飯吃，那麼你只需要努力就可以了，但是如果你想有很大的發展，就需要天賦+勤奮了。
有一種「努力」叫亂操心！工作付出越多、可能吃虧越大
文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數：800字、閱讀需要2分鐘【工作題記】前幾天參加同學聚會，按照我們這一屆的年齡大概已經40歲左右了，儘管讀大學的時候差距不大，但是經過近20年的磨礪，其實人和人之間的差距已經很大了，這種差距恐怕用後半生的努力是難以趕上的。
薪酬預算：月度薪酬預算的控制與年度薪酬預算的控制
薪酬預算是薪酬控制的重要環節，準確的薪酬預算可以幫助企業協調和控制在未來一段時間內的薪酬支付。薪酬預算要綜合考慮企業的經營狀況、財務狀況和市場環境因素的影響，確保企業的薪酬成本不超出企業的承受能力。
已經在富士康熬了8年夜班的人，現在如何，讓人難以置信
作為電子製造業的領導者，富士康確實是無可厚非的，並為中國年輕人提供了無數的工作。富士康的薪水相對較高，但加班時間相對較長，因此大多數人通常熬夜為了留在富士康。
商業的養老保險和社保有沒有衝突？
其實這兩者之間是沒有任何衝突的，是可以相輔相成共同存在的。因為本身在很多人看來，單一的去參加一份社保，所獲得養老金的待遇水平是比較偏低的，無論你是從企業單位退休還是從機關事業單位退休，養老金的替代率往往都是會低於自己在職期間，工資性的收入的，基本上企業單位退休大概退休金的待遇，只有在職期間工資待遇的水平一半左右，從機關事業單位退休最高也只能達到90%左右，所以說都會略低於自己在職期間的收入。
博士剛畢業年薪201萬，華為天才少年名不副實，張霽復讀才上三本
張霽，博士剛畢業就拿到華為「天才少年」項目最高一檔年薪201萬，甚至還有企業為他開出360萬的薪資。目前全球僅四人，張霽占有其中一席，27歲，天才少年，實至名歸。
抖音張一鳴：10年面試2000人，混得好的都有這5大特質
想了想，先把題目擬出來，把賈伯斯的「Stay hungry， Stay foolish」，改成「Stay hungry， Stay young」。
官場說話有講究、還有技巧，要區別場合，做到四個「三說三不說」
官場上說話是一門藝術，而且是一門可以決定個人官場成敗的關鍵藝術。官場上說話是一門學問，而且是一門內容豐富、深不可測的官場心理學問。官場上說話是一個手段，而且是靈活運用人際關係的重要手段。
在全球最大口罩廠比亞迪上班的這幾個月里，我都經歷了什麼？
聲明:本文闡述的內容是我自己在公司這幾個月的所見，所聞，所遇，本著事實說事的原則闡述這段時間在公司上班的感受，只想把這段經歷用文字記錄下來，文字無修飾，沒有炫酷的詞語，只用了一些通俗易懂的文字陳述事實，如有其他人的經歷有出入，請諒解，因為每個人看待事物的眼光和經歷不同，也沒有要刻意去誇大其詞，也沒有要刻意誣陷公司管理系統，和讚美公司，實事求是的原則闡述。
用人單位只交養老保險和失業保險，這也屬於違反社保法的行為
看來你們單位這個老闆是比較奇葩的，我見過很多單位只交兩險的，但是人家是交了養老保險和醫療保險，至少是與勞動者關係最為密切的，最重要的還是養老保險和醫療保險，但是你們老闆為什麼只交養老保險和失業保險，我也覺得不可思議。
35+，就要站在職場的廢墟上了嗎？
無論是在網際網路公司，還是體制內的崗位，一些招聘要求會以不超過35歲作為前提。知乎上，一個名為「找工作時單位普遍要求35歲以下，那35歲以上的人都幹什麼去了?
馬雲真沒吹牛！又一「金飯碗」被砸，大量員工面臨失業
科技和網際網路已經改變了世界，舉個很簡單的例子，如果我們現在回過頭去看10年以前，就會發現我們的整個工作、生活方式都發生了翻天覆地的變化!
產品經理：0到1解決用戶需求
編輯導讀:產品經理最重要的工作就是解決用戶需求，只有弄清楚用戶需求，才能明白產品開發目標。需求的主體是用戶，需求的對象是產品或服務，需求就是用戶想要的能夠解決問題或達到目標的集合，天理即是人慾，產品經理只有弄清楚了人的需要，才能弄清楚產品開發目標。
職場中，如何做才能更快的升職加薪？
作者：弘禾師兄這是 「 弘禾師兄 」 的第 126 期分享前兩天在網上看到一個提問：「想快速的升職加薪，是該注重工作能力還是交際能力？」看到這個問題深有感觸。職場生存，每個人都想升職加薪。
看完這份各行業帳務處理技巧！財務主管直呼：財務人員必備
前不久公司財務主管去公司總部學習經驗，在學習期間跟公司總部的一位老會計取經，老會計在財務主管回來的時候送給主管一份收藏的各行業帳務處理技巧。
馬雲預言成真？未來這幾個職業最有可能「消失」，希望沒有你
「網際網路時代」正在快速發展，人們的生活越來越高科技，很多家務不需要我們再親自動手，大家在一天工作的勞累中終於可以停下來休息了。
上海的平均工資與人均存款、戶籍人口與常住人口
2018年，上海城鎮非私營單位就業人員平均工資140270元，城鎮私營單位就業人員平均工資57056元，城鎮單位就業人員平均工資105176元。
插畫學習1個月速成，送你200集商業插畫基礎入門教程+10G插畫線稿
現如今，市場上對於插畫師的需求是與日俱增，尤其是原畫師和商業插畫師，更是被捧上天成為香餑餑。因為會的人少呀，而人才就更少了。
招聘信息：「職」在民企，「就」有未來——民營企業招聘月活動（市內招聘崗位）
富德生命人壽保險股份有限公司是一家全國性的專業壽險公司，成立於2002年3月4日，總部位於深圳。公司現註冊資本117.52億元，總資產超4700億元，是國內資本實力較強的壽險公司之一。
馬雲、賈伯斯、巴菲特的3大時間管理技巧，自律的人生才自由
赫胥黎說：「時間最不偏私，給任何人都是二十四小時；時間也最偏私，給任何人都不是二十四小時。」每個人都擁有同樣的時間，但是每個人在相同時間內完成的工作數量卻大不相同 ，有的人一天能完成5件事情，而有的人一天卻連1件事情都做不好。造成如此差異的原因便在於，每個人對時間的管理不同。
最難回答的面試題有哪些？盤點五大面試難題以及應對方式
面試官會問這道面試問題，背後隱藏的心思是:你的問題有多少，是不是這些問題導致你一直沒通過面試，重要的是了解你符不符合公司的價值觀。
為什麼越來越多的碩士，剛入職場就想離職？
對於很多應屆畢業生來說，快速的找到一份工作，進入職場，變成了畢業前夕唯一值得關注的事情。仔細想一想，畢業後的第一份工作還是要慎重對待，因為從長遠來看，它甚至會成為你人生中的絆腳石。
面試10家公司，收穫9個offer，2020年PHP 面試問題
出於一些原因近期做了一次工作變動，在職交接近一個半月時間大概面試了十家公司，並且得到了自己比較滿意的offer，最後基本上無縫銜接了新工作。
會計到底能不能為企業創造價值？
這些年管理會計被捧得非常高，這種「捧」有的是真心認可，有的是生意營銷，莫衷一是。管理會計既然有「管理」二字，進而有人提出了更大膽的觀點，會計要為公司創造價值。首先聲明，本文提到的「會計」是個大概念，泛指財務與會計。會計能否為公司創造價值呢？
職場中，如何告別話不投機的尷尬，在不同場景都能「好好說話」？
不同的表述方式、語氣語調達到的效果是不同的，絕大多數沒有經過訓練的人在說話時，都多多少少會存在以下三個問題:時間短、內容零散、內容多是個人看法等。
任正非：上令不能下達，換一套讓員工主動、積極拚命乾的薪酬模式
導讀:日常工作中我們要如何去判斷一家企業是不是有前途，其實很簡單，不是說這家企業是否有深厚的基礎和背景實力，而是這家公司的員工是在為老闆打工還是在為自己打工，只有把工作的事當做自己的事，這家企業才會有源源不斷的青春活力，然而當下的眾多企業卻恰恰相反，比如流程複雜、上令不能下達、浪費現象、跨部門合作難等等，如果你的公司中出現以下的一些問題，建議趕緊做調整，特別是對於想要持續發展中的公司而言。