資深HR:跳槽時,必須要做好的4件事,否則吃虧的是你自己
【三】離職交接要做好無論是你主動離職還是被動離職,都要做好離職交接工作,一方面這是一個人職業素養的體現,不能因為其他原因讓自己突破職業底線,另一方面很多公司在錄用一個人之前都會做背景調查,如果被下一家公司發現你在這的交接表現,哪怕是付出一定的代價,也會拒絕錄用你的。
【三】離職交接要做好無論是你主動離職還是被動離職,都要做好離職交接工作,一方面這是一個人職業素養的體現,不能因為其他原因讓自己突破職業底線,另一方面很多公司在錄用一個人之前都會做背景調查,如果被下一家公司發現你在這的交接表現,哪怕是付出一定的代價,也會拒絕錄用你的。
每年知名企業在大學招聘的時候,這些大學生本身也沒有工作經驗,而為什麼又成為知名企業的招聘重點呢?而對於社招人員來說,如果缺乏工作經驗或是往屆的畢業生,該如何度過經驗關這一條呢?
文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數:688字、閱讀需要2分鐘【工作題記】工作中,能夠做上領導肯定是不容易的,職位越高壓力越大風險也越大,所以每一個領導都是如履薄冰,每一份管理工作都是需要付出代價的。而在工作中,你的下屬的水平如何,決定著這個領導的崗位能做多久?
文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數:800字、閱讀需要2分鐘【工作題記】老實人吃虧的事情,不完全是一方面的錯,但是主要的責任其實不在於員工自己,也不在於其他的同事,而在於你的領導。
今年公司為了做人才梯隊,特地提拔一些優秀的人晉升到領導崗位,而小王是眾人所歸的對象。於是小王第二天便向領導提交了辭職報告。
我的外甥是九五後,畢業兩年,但是卻跳槽不少於十家。最後找到我,問又怎麼辦?世間本無事,庸人自擾之,不要過早的對自己和他人貼上標籤,學著喜歡對方,學著與對方相處,你會發現對方也會慢慢的喜歡上你,這就是人性。
剛剛又看了一下立訊精密市值,突破2500億大關,正在積極邁向三千億市值規模。作為一個產值才600多億的公司,能夠有幾千億的市值,這在中國民營企業裡面是不多見的。
文|蝸牛家族職場上有很多雞湯文,有些確實能讓人振奮,而有些卻被大家稱為毒雞湯。所謂毒雞湯並不是因為雞湯有毒,而是因為你喝了會中毒。對於這樣的雞湯文,你一定要小心理解,一旦中毒會讓你後悔不已。
所以當立訊突破五百億產值的時候,就開始規劃三千億的規模,想成為大公司必須拿下大客戶的訂單,這是郭台銘和王來春共同的觀點,而市場是有限的,唯一的方法只能去搶奪競爭對手的訂單,於是立訊開始謀劃擴張蘋果業務,也就是整機代工業務,這一下子就開始觸碰富士康的核心業務,如同虎口拔牙,兩者的對
但是對於個別崗位來說,這種影響並沒有那麼大,因為企業總要發展,總需要人自然也會有人離職,這就出現了很多跳槽的機會。
以下四件事情,才是應對領導最好的訣竅,只要有晉升的機會,領導第一時間就會想到你。替領導買單,不簡單是為領導節約成本,而更重要的是讓領導覺得你有眼色,為什麼要悄悄地買單呢?
對於領導交代的工作,如果遲遲的不能完成,特別是那種懶惰和拖的習慣,就會讓領導非常的不爽,會讓領導認為這個員工的工作態度有問題,這種刺激,就有可能讓領導痛下殺手。
所以當立訊突破五百億產值的時候,就開始規劃三千億的規模,想成為大公司必須拿下大客戶的訂單,這是郭台銘和王來春共同的觀點,而市場是有限的,唯一的方法只能去搶奪競爭對手的訂單,於是立訊開始謀劃擴張蘋果業務,也就是整機代工業務,這一下子就開始觸碰富士康的核心業務,如同虎口拔牙,兩者的對
或許真的是巧合,立訊和富士康這兩家公司,都是蝸牛君曾經服務過的公司。總之,不管是立訊還是富士康,在同領域都取得了令人驕傲的成績,經歷的發展歷程有相同之處:可謂是偉大的企業,必然要經過偉大的痛苦。
於是能夠趕緊掙到所需要的錢,恢復生活的平靜,成為很多智商人士努力的目標,只是遺憾,大部分人窮極一生都難以達到這個目標。那麼,到底賺多少錢,才能夠財務自由呢?
文|蝸牛家族職場是一個大舞台,大家都在上面賣力的演出,和領導坐在台下是觀眾。你可能身在其中還不一定會會發現,而觀眾的眼睛卻是雪亮的。【一】做不好本職工作的人職場上每個人都有自己的崗位,每個崗位都有自己的本職工作,做好本職工作也是每個職場人的職業生命底線。
每年知名企業在大學招聘的時候,這些大學生本身也沒有工作經驗,而為什麼又成為知名企業的招聘重點呢?而對於社招人員來說,如果缺乏工作經驗或是往屆的畢業生,該如何度過經驗關這一條呢?
文|蝸牛家族在職場上有些人工作很多年可能還不如別人工作一年。有些是因為職業的原因,比如工廠里一線操作人員他們幹的是重複的工作。還有一些則是跟個人能力和認知有關。真正拉開職場差距的,不是埋頭苦幹,而是在一條自己適合的路上堅持走下去。
讓人啼笑皆非的是,大部分情況下,員工往往比老闆看得還清楚!@非知名首席職場官
文|蝸牛家族在職場中是一個金字塔的結構,這也就意味著想往上走,位置越少要求越高。每一個層次都有每一個層的要求,今天我們就來談一談晉升基層管理中層管理和高層管理的具體要求是什麼?
文|小蝸牛 首席職場官全文834字、閱讀需要2分鐘失意的職場小蝸牛【工作題記】蝸牛君大學畢業之後就進了一家跨國公司,從事生產與人力資源管理工作,這家公司叫做富士康科技集團。在我們的工作行為中,一是堅守著這樣的一句話:多做多錯不是錯,少做不錯就是錯。
一件事情沒辦好,可能是能力問題,也可能有客觀原因,當然事情沒辦好,最關鍵的是還有機會來補救;一個人話沒說對,那就一定是人的問題。
說直接一點,企業不是真的要裁員,只是要裁你而已,因為只有你離開之後,才能把位置讓給企業所需要的人才。
大學剛畢業的那一年,自己加盟了一家大集團,每天賣命的工作,成績也相當不錯,深得領導的重視,但是在年終發完年終獎之後發現,比自己差的同事,年終獎比自己高,於是心裡很不爽,就去找領導理論。
就在昨天,一位原來同事的職場朋友向蝸牛君諮詢,說自己在剛加盟這家公司時,與公司簽署了不繳納社保的承諾書,當時自己覺得可以接受,就同意了!
甚至有些人直言不諱的說:拿到年終獎我就離職,其實很多領導更怕的是年終獎都不要就離職的人。【三】有能力才有機會在職場中,有些員工會直言不諱地說,拿到年終獎我就辭職。
文|蝸牛家族職場是一個做事的地方,也是一個做人的地方,但做事並不代表做的越多越好,一定是要在能提供領導預期的結果的前提下,這樣才是越多越好。
剛剛又看了一下立訊精密市值,突破2500億大關,正在積極邁向三千億市值規模。作為一個產值才600多億的公司,能夠有幾千億的市值,這在中國民營企業裡面是不多見的。
在公司里如果被加薪晉升的人不是你,那麼只能說明你還不一道火候,更具體的來說是你沒有把握住重點,有可能能力夠了,有可能能力還不到火候。
文|蝸牛家族在職場中,很多人都在尋找讓自己變得更好的機會。在這個過程中有幾點基本達成共識的,選擇大於努力,有方法的努力會更有價值,會做事不如會做人等等,甚至很多人都想尋找職場晉升的秘籍,其實職場中想要混得好的捷徑:就是不能輕易放過自己。【一】放過別人是寬容職場是一個大江湖,什麼人