這幾年經濟形勢不太好，疫情更是影響了今年的招聘情況，如果面試之後就能知道結果，那是不是就不會那麼輾轉反側，成天記掛著對方到底錄不錄用我？
何況，既然最後拿到了offer，代表當時面試是通過了的，那為什麼面試時不能就告訴我結果，讓我早點放心，早做準備呢？
其實除了比較容易情緒激動的管理者，以及面對的確急需確定下難得的滿意人選，其實很少有面試官當場表態要或者不要一個人。
首先，你是現階段最好的人選，但沒有讓對方非常滿意。
可能對方面了不少人，你的確是其中的佼佼者，但離對方的完美人選還有點差距，不足以讓對方確定就是你了。
對方收到的一大堆簡歷里，有些候選人的資歷更亮眼，有些期望薪資比你低，都會讓對方覺得也許下一個面試者會更合適。所以暫且不給你准信，如果後面遇到更合適的，那你就落選；如果沒有，那麼就通知你來上班。
其次，可能當時並沒打算錄用你。
雖然最後拿到offer，但有可能面試的時候對方其實不打算錄用你的。不過招人不好招，尋尋覓覓一段時間，發現你就是他們能找到的最好的人選了，於是給你發入職通知。
也有可能，對方已經錄用了其他人，但那一位朋友有別的選擇，於是崗位空缺，對方不得不退而求其次。
如果等了很長時間，比如超過一個月，很可能就是這種情況。
再者，走流程需要時間。
雖然面試時對方已經確定要你了，但公司可能還有很多流程要走，比如人力報備，薪資預算簽字等等，也可能公司規定每個月或者某一個時間點集中籤批通知入職事宜。層層報批，萬一再遇上領導出差，事情很可能就被一再耽擱。
越是大公司，越可能出現這樣的情況。
最後，有少量可能的其他原因。
也有可能是其他原因，比如你要價高了對方想晾你一段時間要壓價；有可能內部規劃變動，這個職位的情況沒最後確定；有可能HR、直接上司或者間接上司對你有爭議需要內部再討論一下等等。
不過這些可能性相對比較小。
雖然大家都說找工作難，其實招聘也很難，HR部門壓力相當大。如果有合適的人選，HR巴不得馬上通知入職，以免夜長夢多讓前期的辛苦白費，所以這一點上盡可放心，一個真正想招人的公司絕不會故意拖延。