大家好，我是小鹿學姐。
最近，小夥伴秋招已經進入了面試階段了，而且有不少大廠已經發出了offer！
根據數據統計，19屆的校招，25w只是白菜價！
今天，就來說一個HR肯定會問到的問題：
請問你的期待薪酬是多少呢？
HR幹嘛要問這個問題？
1
首先明確一點，大公司的應屆生薪酬是固定的，薪酬多少，取決於你的學校、專業以及崗位。這區別於社招，並不是「可談的」。
也就是說，HR問這個，是想要了解你的一些基本情況，或者想知道你符不符合公司要求。
沒想到吧！這是一道陷阱題！
說多了可能會被刷，說少了可能會被認為不懂行情，也很危險。
那麼，到底應該怎麼回答呢？
千萬別這麼回答！
2
在說應對建議之前，先說說禁忌，要是你這樣回答了，也就離收到拒信不遠了......
1、「多少都行，隨便給」
看著很誠懇？
nonono！
這樣的回答，會讓HR認為，你對自身的價值認識不全，也對行業的情況不了解，功課也沒好好做，就這樣隨隨便便地就來面試了。
HR：「不懂道的，刷掉！」
2、漫天要價
如果你的期待薪資遠遠高出公司的預算，那你極有可能被從人才庫中剔除。
HR會覺得，公司不能給到這個價，你是一個不穩定的人才，他會擔心你對薪資不滿，即使勉強入職以後，也會敷衍對待工作。
應對技巧
3
1、了解行業、崗位平均薪資
要避免出現不知道報多少這樣的問題，那就事先做好作業！
在面試前，要先知道最基本的行業工資梯度和職業平均工資，可以提前問一下學長學姐，或者去看準網、職友集查查薪資。
怎麼查呢？
以職友集為例。
比如想查騰訊的校招薪水，可以點開「應屆生」，然後找到相應的崗位，然後重點篩選工作經驗，選擇0-1年工作經驗或應屆生經驗的崗位。
這些崗位的薪資往往和校招的薪資比較接近，可以用作參考。
2、清晰的自我定位
小鹿學姐覺得，清晰的自我定位，就是了解了自己的價值，找到自己區分與別人的優異的地方，才能有對於自身能力最正確的估值。
雖然，像上面說到的那樣，校招的薪水一般是固定的，但是，你可以通過這個問題，說出你的核心競爭力所在。
畢竟面試的時間是寶貴的，你要抓緊每一分每一秒去展現出，你很符合公司的要求。
比如，當你提到一個薪酬的時候，你可以說：
我預期的薪酬是多少多少的，我了解到貴公司一般給應屆生的薪酬是xx-xx，我認為，我有xx的實習經驗，具備xxx技能，相比起同齡人，可能會更匹配公司的需求。
面試過程中，除了正常的回答問題，更多的讓面試官能夠認同你的核心價值所在，證明你就是那個最合適的人。
希望大家都能拿到喜歡的公司的offer！