基層晉升靠能力,中層晉升靠執行,高層晉升靠什麼?

職場 發佈 2019-12-30T12:40:46+00:00

文|蝸牛家族在職場中是一個金字塔的結構,這也就意味著想往上走,位置越少要求越高。每一個層次都有每一個層的要求,今天我們就來談一談晉升基層管理中層管理和高層管理的具體要求是什麼?

  • 文|蝸牛家族

在職場中是一個金字塔的結構,這也就意味著想往上走,位置越少要求越高。每一個層次都有每一個層的要求,今天我們就來談一談晉升基層管理中層管理和高層管理的具體要求是什麼?

【一】基層晉升靠能力

在職場中想要晉升為基層管理,更多的是要拿結果說話,說白一點就是你要出活,這種能力更多的是做事的能力。

基層管理又稱為兵頭將尾,如果能力不足,很難服眾,所以想要晉升為基層管理,一定要在能力上脫穎而出。


【二】中層晉升靠執行

中層管理在很多公司又稱之為管理執行層,既要能打勝仗,又要能帶好兵,所以中層管理是一個帶兵打仗的將軍。

服從高層的命令,聽話照做,才是一個人能被提升至中層管理的條件。

能力再強,不聽話,就沒有機會,只聽話,但能力一般只能混在基層。

如果一個基層管理人員想要晉升為中層,除了能力需要不斷提升之外,也要有機會聽高層的話。說白一點就是參與公司重大項目並獲得認可,或者持續做出優秀業績表現。

【三】高層晉升靠圈子

很多人在企業工作多年,通過自我學習和公司培養,得以晉升為中層,但再次獲得提升的機率相當小。

一方面是因為高層的職位本來就少,另一方面更多的是因為自身很難滿足高層的條件。

你的能力再強,執行力再好,如果你進入我們的圈子,不是我們的人也進不了高層,因為沒人給你機會。

【四】什麼是所謂的圈子?

在很多公司裡面能夠決定一個人能否晉升為高層的,就那幾個人,所謂的圈子說的更直白一點,就是你能否成為那幾個人中某一位的心腹。

若是在一些大企業裡面,更多的則是看你的格局和定位。

常年在公司內部忠誠待的人,很容易局限於忠誠的思維和格局,這也是很少有人能從公司內晉升至高層的原因之一,除非公司遇到緊急情況,變得無人可用之時,否則公司寧可從外部空降人員。

【職場官視角】

機會是別人給的,我們要做的就是讓自己成為那個做好準備的人,對無論對於公司的基層中層或高層都是一樣的,只不過所需要的準備不一樣。

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