也許多年後，2019屆大學畢業生王向陽回憶起自己第一次穿上軍裝、胸戴紅花的場景，仍會熱血沸騰。
10年前，當我國開始大規模徵集大學生士兵時，王向陽還是小學生，而今已成長為手握鋼槍的戰士。人民軍隊雄師勁旅中，大學生士兵已成為強軍興軍的生力軍。
翻閱2019年的時光相冊，回望波瀾壯闊的改革浪潮，這個以情懷盡忠、知識報國的年輕群體，在新時代留下濃墨重彩的一筆。
時代戰鼓呼喚大國精兵
當歷史的車輪駛向新時代，建設一流軍隊亟須一流士兵的呼喚聲聲急迫。
站在時代視野下看這組數據，蘊含巨大動員潛力：綜合教育部公布數據，截至2019年6月，全國高等學校共計2956所，在校大學生2700餘萬人，2019屆全國普通高校畢業生840多萬人。
守著富礦，不少兵役機關卻曾面臨這樣的尷尬：大學生徵集量逐年攀升，質量卻未水漲船高。今年4月29日，全國大學生徵兵工作網絡視頻會議深刻分析大學生士兵徵集形勢，「含金量」一詞首度公開提及。此次會議要求各地通過調比例、調結構，促進徵集數量穩步增長、徵集質量大幅提升。
政策保障帶來「虹吸效應」。東北吉林，在64所高校組建「大學生預備連」，預儲兵員、精準發動；江城武漢，將轄區內高校對應劃入15個區統一徵集，均衡分配大學畢業生及二本以上高校在讀生徵集指標；七彩雲南，區分擁有博士學位授予權的高校、其他本科院校、高職高專3個檔次，按比例直接向高校下達徵兵任務；三湘大地，湖南理工學院推出「二五八」學籍保留制度，入伍後2年內學籍自動保留，5年內申請保留，8年後無限期延長。
2017年9月23日，習主席給南開大學8名新入伍大學生回信，勉勵他們在軍隊大舞台施展才華，在軍營大熔爐淬鍊成鋼。兩年來，在習主席回信的激勵下，全國掀起大學生應徵參軍熱潮。今年，南開大學又有16名大學生投身軍營。
優質兵員實現「量身定製」
「部隊需要什麼樣的大學生士兵？我在部隊能幹什麼？能否發揮我的優勢？」徵兵一線工作人員常碰到這樣的「三問」。
部隊領導也常有喟嘆：「部分專業要培訓近一年，剛『上手』沒多久，又面臨退役；很多大學生士兵想紮根部隊，又囿於繼續學業現實困境，看著軍中才俊大量流失，萬般不舍又無可奈何。」
一邊是「供給側」的訴求，一邊是「需求側」的遺憾，如何把「蹺蹺板」變成「平衡木」，為海量的大學生士兵搭建圓夢舞台？2018年，軍委國防動員部賦予山東、遼寧、廣東等地區先行試點任務，構建需求提報、精確徵集、定向補充、對口使用的大學生兵員精準徵集新模式。2019年，再次擴大精準徵兵試點範圍，由3個省擴大到9個省，人數增加至9000人。
8月19日，中部戰區陸軍某集團軍參謀李源，找到鄭州市金水區人武部部長周學軍對接征接兵事宜，提出需要無人機操控、航空判讀、軟體技術等26種專業技術人才300人的兵員需求。人武部工作人員打開「精準徵兵大數據輔助決策系統」，僅用時60分鐘，就篩選出3倍於需求數的達標青年供挑選。
放眼全國，兵員徵集不再簡單滿足於按量征齊，也不再陷入「唯學歷論」，而是探索實現精準徵集輸送與精細培養使用的良性循環。山東省依託大專院校，依據部隊不同崗位實際需求和當前新兵選拔標準，建立「體檢結論類型+相關需求要素」的需求提報模式；遼寧省開創「專業背景對接」徵集模式，以專業特長對接人崗匹配，依據部隊現實需求精準徵集、對口補充，通過縮短部隊培養周期，緩解老兵退役後戰鬥力「陡降緩升」的矛盾。
榮譽槓桿激勵練兵熱情
在白山黑水，徐大慶的名字不遜於明星。2018年1月，習主席視察中部戰區陸軍某師時，大學生士兵徐大慶表演了一套虎虎生風的長拳，贏得現場熱烈掌聲。不久後，徐大慶被聘為黑龍江省大慶市2018年徵兵形象代言人。然而，因訓練時不慎受傷，躊躇滿志的他不得不選擇退伍。失意之時，母校哈爾濱師範大學再次向他敞開熱情的懷抱，破格招收他為體育專業研究生。
在伍受尊崇，退伍享優待，不僅是徐大慶的體會，更是無數大學生士兵的感受——
上海市出台非滬籍大學生士兵退伍後可落戶、優先招錄退伍大學生士兵進公務員隊伍等一系列優惠政策；河南、山東、江西、江蘇等省每年拿出事業編崗位定向招錄退役大學生士兵；遼寧省盤錦市協調大型企業為高校畢業生入伍者預留工作崗位，可享受帶崗參軍、帶薪服役待遇……
廣西醫科大學把入伍經歷視為實習經歷，在校生退役復學後不用擔心實習問題，可直接參加執業資格考試並進行註冊；湖南省長沙市高校設立千餘塊「最可愛軍人、最驕傲校友」的校園軍功榜，全面展示優秀大學生士兵立功照和立功事跡……
「一個國家的優秀青年走向哪裡，哪裡必將創造輝煌。」當大學生士兵成為社會熱詞，強軍征途也必將因他們更加氣勢如虹！
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