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羅琦是一位女博士，按理來說，她在找工作的時候，應該是很有優勢的。可是沒想到她畢業之後的第一場面試，就被面試官淘汰了。在那場面試當中，面試官問了一個問題：「一隻螃蟹有八條腿的話，那麼一百隻有多少條腿？」
聽完問題之後，羅琦脫口而出：「當然是八百條腿。」還沒等羅琦沾沾自喜，她就被當場淘汰了。這個時候，另一個面試者回答到：「如果說問題里問的是八百隻螃蟹，那麼自然就是八百條腿。可是如果問的是其他的動物，比如說魚之類的，這種動物是沒有腿的。所以說，這個問題是一個禁錮思維的陷阱問題！」
這名面試者回答完畢之後，就迎來了面試官的稱讚。那麼我們在面試的時候，遇到這種問題，該怎麼回答呢？
一、企業最需要的，是擁有發散思維的人
現在這個社會，最不缺少的就是各種條條框框，大家的思維也總是習慣性的被這些規矩限制著。但是隨著企業之間日益激烈的競爭，普通型人才根本滿足不了企業的需求，更多的企業，需要具有發散性思維的人才。
畢竟，將自己的思想禁錮在條條框框當中的人，不管再有能力，也無法完成創新，取得突破。只有具有發散性思維的人，才能夠不斷創新，幫助企業快速發展起來。
所以說，我們已經不能按照傳統的人才標準來努力了，我們需要發展自己的創新能力和發散性思維，這樣才能成為企業所需要的人才。
二、對應屆畢業生來說，情商和邏輯思維能力最重要
很多人都覺得，自己出身名校，在找工作的時候就比別人更有優勢。可是真的步入社會之後，你會發現你的高學歷，可能還比不上別人兩三年的經驗。畢竟有的職位，只有學歷是不夠的，還要有經驗才可以。
那麼對於毫無經驗的應屆畢業生，面試官該如何考察他的能力呢？那自然是從情商和邏輯思維能力上來考察，畢竟工作能力是需要長時間的考察，僅僅依靠一場面試，是看不出什麼的。
所以說，在應屆畢業生參加的那些面試當中，經常會出現他們所理解不了的問題，他們可能會覺得這些問題跟工作內容毫無關係，為什麼要出現在面試當中？其實這都是面試官精心準備的，為的只是考驗他們的情商和邏輯思維能力。
三、面對百變的面試題目，只能提高應變能力
大部分的求職者在面試之前，都會認真做一番準備。但是最近幾年，面試當中出現的問題是越來越多，而且越來越奇怪了。有的公司在面試之前，甚至還要你做一份心理測評。
這種措手不及的問題，讓很多求職者都十分困擾，甚至有人在準備面試的時候，特意去網上查閱許多面試當中可能出現的問題，然後背好答案。可是現實是什麼呢？哪怕你把百科全書都背完，面試官也可能給你出一個腦筋急轉彎，讓你毫無招架能力。
求職者們唯一能做的，就是提高自己的臨場應變能力。面對面試官奇奇怪怪的問題，我們首先要保證自己不慌張，認真的思考之後，給出我們所認可的答案就好了。
總體來說，現在找工作是越來越困難了，高學歷似乎已經不能成為一個優勢了。所以我們要將培養重心放在我們的個人能力上，只有這樣，我們才能成為企業需要的複合型人才。你覺得，在面試當中，碰到陷阱問題該怎麼回答？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。