面試中有個心理學名詞叫「暈輪效應」，就是容易通過某一方面的印象和特點去評判事物整體，這是我們做面試官培訓的時候要強調避免的一種心理反應，所以我們在面試的時候就要利用好面試官這種心理活動，通過贏取自我介紹環節的第一印象好感來取得面試成功。
好的自我介紹能幫你成功一半，怎樣在第一時間抓住面試官的心。
1、充分了解對方想招什麼樣的人（這是最關鍵的一步，我寫的具體些）
武功再高，也怕菜刀，確認過眼神，你得是對的人才行。就算是技巧，也要建立在硬核實力上面。
一定要仔細閱讀崗位說明書。我們在投簡歷前都會看到職位描述，上面寫了這個崗位以後要做什麼工作內容以及用人部門認為候選人應該具有的經歷和素質。
對照上面的要求，選取自己經歷中比較匹配的經歷和素質放入自我介紹的素材庫，這類似於炒菜前要先洗菜擇菜的過程。
舉個例子，我有一位諮詢客戶是山東大學本科統計學應屆畢業，想去應聘德勤會計事務所的審計崗位，英語流利雅思7.5分，所學的課程以統計、數學為主，參加過國家級數學編程大賽，擅長數據分析，有網球公開賽英文翻譯志願者、高交會志願者、英文演講大賽一等獎等經驗。
他的背景來看，有些是符合這個崗位需求的，有些是不符合的比如沒有財務背景，我給他的「要點」選取建議是：985學校畢業生、統計學專業（屬於大經濟學範疇）、英文很好（對應德勤是外企）、數學編程大賽（數學是經濟學的基礎，表示自己能較快補齊經濟學短板）。
志願者經驗只選取一次，因為外企偏好熱心公共事務的人，英文演講沒有選取，這個跟雅思比起來效力差一些，不必重複選取，並且建議她報名CFA，不論考不考，都可以寫上cfa candidate。
這樣做是為了突出重點，提高第一印象中「經歷相關度高」這個特點！讓面試官第一眼看過去，簡歷上很多的「關鍵詞」是他們需要的。
「相關度高」是很重要的點，這個會給第一印象加分，也讓面試官有興趣繼續了解你。如果不相關，你再優秀，也會大打折扣。
面試就是銷售自己，你的產品一定要戳中對方的痛點，一擊即中。
2、言簡意賅，不要太多詳細
還是以上面的例子繼續討論，可以採用這樣的句式
「各位面試官，你們好，我是小A，2009年畢業於天津大學建築專業（匹配名校這個要求），現在在遠洋地產從事新一代城市綜合體項目研究與產品定位工作（沒有直接提到「設計管理這個崗位名稱，用內容匹配」項目開發經歷「這個要求）。我對金融和地產跨界的行業非常感興趣，並且認為有較大的行業發展潛力，因此我輔修了金融專業並通過了CFA考試（匹配金融背景這個要求），希望在金融另類投資的細分領域中有更好的發展，並且將我的地產實踐知識運用到地產基金的投資工作中，提升另類投資中地產項目研判能力，所以來應聘這個崗位」
介紹時間控制在1分鐘左右，介紹時間過長面試官會產生不耐煩的情緒，有時甚至會打斷你，1分鐘是一個對方了解了大概但還沒聽夠的時間點。
不要就某一個點闡述的過於詳細，如果你認為他們關注這個點，你可以用降低語速、加重音的方式引起對方的注意，誘導面試官接下來的追問會問你這個點。
3、寫好稿子反覆練習
我們都知道比賽或者表演中剛開始有「場子還沒熱」這種情況，運動員最高的競技水平一般在比賽開始一段時間後達到，面試也是這樣，剛開始聊的時候會場子沒熱，面試官和候選人都有緊張、尷尬情緒，在這種情緒下，原本靈活的思路也會變得大腦空白，不知道說什麼，提前打好的腹稿都忘了。
克服這種情況最好的辦法就是提前寫下來並熟練背誦。我曾經獲得過省級演講比賽一等獎，也給別人留下口才好的印象，但我所有的演講前都是寫「逐字稿」的。
面試前把自己想做的介紹寫下來，不要只寫要點，你在緊張的情況下會容易想不起來你的要點如何拓展開，忘詞會讓你更加緊張後面就進入了惡性循環。所以要寫「逐字稿」，寫完你就會發現有一些邏輯不通順的、表達不準確的地方，修改好，背誦！甚至對著鏡子帶表情的背誦，模擬面試時候自己說話的感覺，並及時調整不到位的地方。
這樣你面對面試官的問題，可以自由流暢的介紹 ，第一槍打得好，會增強面試信心，後面表現的更加放鬆。
4、誘敵深入，引導面試官問你想回答的問題
這就是平時說的 聊天中 「帶節奏」，帶節奏是一種溝通技巧，需要一定時間的練習，一時無法掌握也沒關係。我們來突擊學習下怎麼面試中「帶節奏」。
誘導對方去問你想讓他問的問題
我們要準備好1-2個自己切身參與過或者熟悉的項目作為「素材庫」，將這個項目用STAR原則來進行闡述。
所謂STAR原則，即Situation（情景）、Task（任務）、Action（行動）和Result（結果）四個英文單詞的首字母組合。STAR原則是結構化面試當中非常重要的一個理論。S指的是situation,中文含義是情景，也就是在面談中我們要求應聘者描述他在所從事崗位期間曾經做過的某件重要的且可以當作我們考評標準的事件的所發生的背景狀況。T指的是task，中文含義為任務，即是要考察應聘者在其背景環境中所執行的任務與角色，從而考察該應聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應能力。A指的是action,中文含義是行動，是考察應聘者在其所描述的任務當中所擔任的角色是如何操作與執行任務的。R指的是result,中文含義為結果，即該項任務在行動後所達到的效果，通常應聘者求職材料上寫的都是一些結果，描述自己做過什麼，成績怎樣，比較簡單和寬泛。
我們還是以上面那位候選人為例，候選人參加過其他會計事務所的實習，這就是他擅長的問題。在面試中他可以通過STAR原則描述自己如何參與了這個實習，實習中做了哪些工作，並且表明自己雖然沒有財務學位，但在實踐中都積極學習運用，並且數理分析和數據處理能力很強，能極大提高審計效率，這些都是他相比較於財務背景的候選人面試這個崗位的優勢。
學會這四招，輕鬆駕馭你的面試！