《明星大偵探》最新的一期，給了索斯很多觸動。

這期的話題是並不熱門的職場暴力。魏晨扮演了一名職場「便利貼男孩」的形象，他工作認真努力，也有自己的遠大抱負，但在職場生活中，他一直是一個不受重視的人。

所有人都可以對他吆五喝六，端茶倒水成了他每天工作的主題，節目裡還提到了一個細節：所有人對他的稱呼都只是「餵」。他在這家公司中，成為了所有人都可以呼之即來揮之即去的角色，甚至都不配擁有姓名。

最終，他對所有人都起了殺心，並不是某個人，而是所有人。

這讓我想起了老家發生過的一起事件，那是座不到10萬人的小城，兇手是一名初中生。

大概的案件是這樣的，這名初中生一直都在受到三個同學的長期欺侮，最初只是隨意打罵，後來演變成了要他每天從家裡偷錢出來交「保護費」。最終，沉默爆發，堆積的情緒集體噴涌，他在上學的路上捅死了施暴者，連續16刀。

全民關注校園暴力的背後，仍有陽光還沒照射到的地方

《少年的你》算是在2019年影視寒冬中，為數不多的票房口碑雙豐收。

和藥神一樣，這部電影也在探討一個社會現實，校園暴力。

我曾經聽過這樣一個恐怖電影的理論，思考一下，為什麼全世界都喜歡用小孩作為恐怖形象呈現。不管是歐美電影的《孤兒怨》，還是《我和殭屍有個約會III》里的鬼娃娃，還有泰國的靈嬰等等。

因為在我們的潛意識裡，孩子是不知輕重的。就好比把手槍放在5歲小孩手裡，槍口對著你，這遠比一個成年殺手拿槍對著你要可怕。

當影視開始討論校園暴力，當網絡上頻傳學生暴力視頻的時候，我們終於意識到，原來孩子不都是清純可愛的，他們有時候會做出比成年人更誇張的可怕行為。

自此，我們對校園暴力有了一種「補償性」的關注。

炒股的人大多知道這麼一件事，漲或跌都不可怕，最可怕的是一支股票沉溺在低谷的橫盤狀態，漲跌幅都很小，這就會導致投資人沒辦法對它做出判斷，也就不會有什麼操作，久而久之，這支股票一旦下跌，大部分人都沒法採取及時的行動。

相比於惡劣性質極高，突然被曝光在萬眾關注下的惡行。我們還應該看到那些更日常，更不起眼，甚至會被很多人當做正常的暴力事件。

就比如，成年人間的職場暴力。

我們不要狹隘地理解暴力帶來的傷害

幾乎所有校園暴力題材的電影，都有這樣一個場景：一群流里流氣的孩子，圍住被施暴的學生，先是高聲罵侮辱性的語言，最後就是一陣踢打。

看到這一幕，很多人和我一樣，攥緊拳頭，恨得牙根痒痒。

再思考一個問題，校園暴力是從這時候開始的嗎？

不是，從在學校里一群人對著那個女孩小聲議論就開始了，從班級里開始排擠這個學生就開始了。

影視作品要做的是引起最廣泛的共鳴，物理性地傷害，能夠最直觀最直接地引起我們觀者的同理心。

前面說過，孩子是不知輕重緩急的，他們施暴的方式，也一般都會有物理性的傷害。

但是，成年人往往克制，真正的大惡之人往往不是口水四濺的肌肉殺手，而是西裝筆挺，穿著鋥亮的皮鞋，戴著金絲框眼鏡的體面形象。

我們更在意孩子，因為在社會共識上，孩子是弱者。當然應該在意孩子，但是我們也要知道，弱者真的不只有孩子。

想想看，職場的構成是什麼樣的，它必然有等級劃分，必然有論資排輩，高明的管理者無論怎麼制定規則，無論如何營銷友愛的氛圍，都不能免去等級和資歷真實存在的事實。

職場暴力的表現形式，鮮有拳拳到肉的直觀，更多的是，語言和態度造成的心理傷害。

實事求是，我們的意識，還沒有上升到把心理傷害和物理傷害同樣視作傷害的程度。但倘若真的拿這個問題出來問的話，我相信，你思考後的答案一定是認可兩種傷害惡劣性質等同的。

所有的不在意，都是源於不關注。

不管是暴力兩個字前面加的是什麼限定語，暴力就是暴力。每一份關注和探討，都會匯成涓涓細流，文明就是這麼一點點提升的。

脾氣不好、情商低、性格如此、為了工作……請不要為施暴找藉口

《明星大偵探》最新一集的末尾，幾位嘉賓簡單談了下關於職場暴力的看法。

撒貝寧說，有的人說職場如戰場，這話有它的道理。但我們不應該忽視的是，戰場上不只有敵人，還有自己的戰友。

倘若一個人只把工作當做你死我亡的戰爭來看的話，他將終生活在戰鬥當中。而這，也許不是件好事。

何老師聊得更透徹一些，他指出職場中就是有很多人，在打著「我要成功」的幌子，對身邊的同事造成了傷害。

職場暴力難以消除的關鍵點恰恰就是在於，不是施暴者難以更改自己的行為，而是施暴者和被施暴者有時候都不自知。

最常見的一個例子，就是資歷老一些的員工或者領導，對於新手的頤指氣使。

你知道最可怕的是什麼嗎？就是他們會把所有的斥責和不友好，都包裝成一件「我在為你好」的事。而很多初入職場，哪怕是工作了很長時間的人，在面臨這樣的事情時，都會懷疑自己是不是沒領會前輩的好意，或者心理堆積的傷害是不是因為自己的玻璃心。

有句話誰都會說，就是尊嚴對一個人來說，是非常重要的。

但在實際生活中，我們只會意識到嚴重侵害尊嚴的行為，比如讓你下跪，讓你扔灑在地上的錢等等。這些都是影視鏡頭，真正在生活中，尊嚴被傷害的表現，不是山崩地裂，而是慢刀剌肉。

曾經在公司里，隔壁部門的領導把自己的小實習生罵到痛哭流涕，周圍人都來勸，說領導就是脾氣不好而已，他就是情商低你別往心裡去等等。

甚至他們會說一句常被提起的一句話，他就這樣。

職場暴力甚至都不需要理由，「他就這樣」，這麼索然無味的四個字竟然都可以成為藉口。

小實習生如果接受了這一切，並不代表他成長了，而是主動把尊嚴放低了。你或許會說這是件多么正常的事，有多少人就是這麼過來的。

普遍，並不等於正常。

職場暴力就是在這樣被默許的環境中一點點滋生，無法杜絕。

那我們應該怎麼做，那我們還有什麼辦法？實話實說，我沒有必殺技，而且我也真誠地認為，這件事，沒有人有必殺技。

這是普遍性的問題，它真實存在，它的存在甚至被認為合理。

我想做的，就是告訴一些人，這並不合理。

文化氛圍的成長需要時間，更需要無數個發聲的個體，我只是願做那個聲音微弱的個體而已。

曾經國內有很長一段時間，寫歌的人完全得不到應有的酬勞，甚至現在也不能說這個現象被完全免除了。

彼時音樂行業一片凋零，甚至一度高曉松、宋柯等大製作人都退出了音樂行業。

一次訪談中，主持人問李健：針對這樣的現象你有什麼好的解決方法嗎？

李健說，他怎麼可能有解決辦法，有的話早就去解決了。

然後，李健誠懇地說，但音樂人又不能因此就不做音樂了，不管是音樂行業，還是其他任何事，想讓它好，你不能等。

只能是每個人都做一點什麼，僅此而已。