2020啟動全新職場，你最該做的是什麼？

馬雲在去年公開宣布，以後每年都要向社會輸送1000名在阿里工作十年以上的人。

他解釋到，能在阿里熬10年的員工都是寶貝，從25歲加入算起，到35歲時就很了不起了，他們經過阿里的嚴格訓練，職場能力已經超越很多其他公司，是時候為社會做貢獻了。

這意味著，即使鐵飯碗如阿里，你最多也只能捧10年，之後一場伴隨中年危機的生死考驗不可避免。你怕不怕？

別慌，因為這也許已是最好的情況了，相比阿里，其他企業更為直白。

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商業世界新時代——「VUCA「了解一下

寶潔公司營運長羅伯特·麥克唐納曾在2011年接受採訪時說到：這是一個 VUCA 的世界，未來寶潔也需要更多能適應VUCA時代的人才。

什麼是 VUCA ？故事要說回20世紀90年代，美國對當時的全球格局重新下了定義。他們認為，冷戰後的世界處於愈發不穩定、不確定、複雜和模稜兩可的多變狀態。911事件的發生，更加印證了上述觀點，這個概念和首字母的縮寫被正式確認，也就是我們現在所說的 VUCA（烏卡時代）。

由於新技術的開發和應用速度不斷加快，VUCA的滲透已經突破了政治和商業領域，全面進入日常生活、工作之中，直接導致人們依靠過往經驗就能成事的行為方式逐漸失效。這種顛覆狀態，讓每一個職場人，尤其是2020年的職場人，感受到世界贈予的「時代驚喜」。

人類過去的工作充滿了確定與重複，所以依賴經驗與技能。但是現在經驗不再奏效，技能瞬息老化。很多職場人都在抱怨，能力提升慢、上升通道狹窄，未來無法預期，生存壓力巨大。

但是，有些人進化了，他們成為了職場上的傳奇英雄。

面對VUCA，他們率先做出快速反應，擁抱不確定，更主動地去把握時代變化和趨勢，更主動地升級原先的成功經驗，打造新的核心競爭力，最終適應生存環境的改變，再次卡住了命運的咽喉。

同樣的壓力、焦慮和恐懼下，這些人選擇了直面挑戰，贏得新的人生。但我們稱其為「英雄」，不僅因為他們的精神和成就，更因為他們告訴大家：如何進入新時代。

作為一家資深的媒體公司，36氪有幸率先捕捉到了這些「職場英雄」，和他們非凡的能力。如何讓這些「職場英雄」傳遞出他們的寶貴經驗，給最需要幫助的職場人？如何打造一個和榜樣在一起的交流和學習平台？解決這些問題，將是我們當仁不讓的責任與義務。

經過長達半年的精心調研與籌備，今天，我們為所有信任和喜愛36氪的職場人帶來了答案：歡迎加入「未來學院」。

未來學院歷時數月，從浩瀚的商業案例中，甄選出近一年表現優異，並被市場驗證過的50個高價值案例。

我們把案例中的職場高手請到你的身邊，作為你進化升級的領路人。我們還配置了專業的課研團隊，研發視頻課程，和你一起拆解案例、全面復盤，找到未來職場的必備能力，並為你打通能力獲取路徑。這將是一次發現未來、捕獲未來的旅程。

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「未來學院」希望讓你有機會看到：行業一流的操盤手是如何探清未來趨勢，如何找到解決新問題的新方法，如何打出精彩的成功案例。

「未來學院」更希望，你能在他們的陪伴下，掌握真正面向未來，面向現實的創新能力，邁向個人崛起的自強之路。

關於學習榜樣，我們把各行業top級案例操盤者、企業精英骨幹、業內大咖、前沿探索者們聯合起來，組成「了不起」天團。

我們選擇的唯一標準，就是在思考、執行和業績上表現卓越，遠超同輩的「職場英雄」，並且願意幫助年輕人追隨TA、成為TA、甚至超越TA。

我們希望通過「了不起」天團們的親自復盤，能幫你快速了解成功案例的全貌，梳理案例爆發背後傳遞出的工作思維與理念，總結出「職場英雄」們的成功經驗和能力組合，拓寬眼界，對標榜樣，獲得解決職場問題的新思路。

來到這裡，我們不僅僅是為了獲得新時代職場的生存能力，更是為了成為全新未來的發現者和頭號玩家。也許並不是每一個人都能成為英雄，但我們都應該擁有選擇和成長的機會。

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