馬雲有多有錢？？？

曾經有個段子：

馬雲身價2600億人民幣，這些錢相當於你從一出生開始，每天中500萬，到你150歲的時候，你才會有這些錢，假如馬雲停止工作來花這些錢，每天花1個億一年花365億也要花7年。

如何能成為馬雲的員工？？？

先弄清楚馬爸爸會招什麼樣的人，再看看自己是不是那樣的人，如果是，祝你能成為下一個他。如果不是，不如思索一下馬雲這幾句話的含義。

一、招聘那些比我優秀的人

• 優秀的人是讓你站的更高，看的更遠的寶貴平台

現實的職場中確實有很多人頗為忌憚比自己聰明比自己優秀的人，害怕這個人超越自己，取代自己，成為自己職場之路上的絆腳石。無論自己處在管理崗還是普通員工，心中都有這樣的一絲憂慮吧。

聽了馬爸爸的話，趕緊收起這樣的想法吧，一心提防他人嫉妒他人並不會使你的職場之路更加平坦。

一個真正的智者，不會懼怕別人比自己出色，不會擔心別人的學識比自己淵博，他們樂於與這樣的人相處共事。相反一個嫉賢妒能的人，不僅會扯團隊的後腿，也會使自己在嫉妒的怒火中走向滅亡。

如果你是管理層，把比自己優秀的人收到自己麾下或者與這樣的人合作，使他為自己做事，不僅可以為自己積累人脈，同時在與之合作的過程中，相信自己也能受益匪淺。

三國中的劉備，沒有諸葛亮的才華與智謀，沒有關羽、趙雲、張飛的好武功，但是他卻把這些優秀的人才全部吸引到了自己麾下。依靠這些人優秀人才的才智，劉備才得以稱帝。

總而言之優秀的人是讓你站的更高，看的更遠的寶貴平台。

• 優秀的人是其他員工學習的榜樣

如果你是基層員工，也請你做個學習型員工，學習優秀人的優點和長處，使自己變的更加優秀，吸取他們失敗的教訓讓自己少走彎路。

平庸之輩和成功人士之間最根本的差距並不是天賦、機遇、運氣，而是有沒有學習的意識。

小張和阿乾是在同一家公司任職，不久前發生了一件讓兩個人都很煩惱的一件事，就是平時和這兩個人關係不怎麼好的同事晉升為他們的部門經理。

小張對阿乾說：「我要離開這個公司」

阿乾問：「為什麼？」

小張說：「我恨這個部門經理，天天指手畫腳，明明掙不了幾個錢還要受氣，我決定離開這裡。」

阿乾說：「我哪裡不走，也不贊成你離開這裡，就算離開，現在也不是最佳時機。」

小張很不理解：「問他為什麼？」

阿乾說：「難道你不好奇他是如何成為部門經理獨當一面的嗎？我想向他學習」

小張覺得阿乾說的很有道理，但是總覺得自己受針對，覺得這樣的日子苦不堪言，還是辭職了。

後來的阿乾認真工作之餘，總是觀察這個部門經理平時的處事方法，暗自學習.

無論阿乾是否得到晉升，我們都應該明白:

無論眼下的自己多優秀或者多普通，只要你拒絕學習就是拒絕進步，那麼你的人生、事業都永遠不可能走向輝煌。

事實是後來阿乾的確升職了，繼續留在了公司里。

二、不要那種整天跟你屁股後面的員工

我對這句話的解讀其實就是，能夠發現哪些是需要做的事情，而不是哪些是分內之事，要有主動的工作習慣。

養成了這樣的習慣就等於掌握的進取的法寶。那些無比的熱情，積極主動的對待自己工作和事業的人，總是比別人多努力、多付出，但也由此發掘出無數的機會。

永遠等著別人給他指示安排給他任務，他會失去很多展示自己才會的平台和發掘自己潛力的機會。化被動執行為主動執行，在這個過程中不斷進取，不僅能給企業帶來收益，也最大化的實現自己的價值。

這令我想起一個公司裡面年齡很大的一個同事Z姐，平時工作很認真，但是這麼多年一直都是助理崗位，她也曾抱怨過在公司幹了這麼多年，一直沒有升職沒有漲過工資，我們也很同情她，建議她去找領導談一談。

她找到領導L姐委屈的說：「來公司十多年了，有著豐富的經驗。平時工作一直很認真，很少出現錯誤，大家都是有目共睹的。我團結同事從來沒有在背後嚼過舌根，為什麼自己這麼多年還只是一個助理，拿著微薄的薪水，這不是欺負人嗎？」

L姐並沒有客套的寒暄和安慰，也沒有給她畫餅打官腔，只說了一句：「你說自己有10年的工作經驗，我覺得不 你只有1年的工作經驗，回去想一想這句話，想不明白再來找我!」

這時公司裡面發生了另外一件事：來了只有一年的新同事從助理崗升到了業務崗。

Z姐想起這個人平時工作總是能夠很快速而且準確率很高的完成確實很不錯，但這也不是升職的理由啊！

這個新同事還有個習慣就是工作之餘喜歡分析數據，哪些產品在哪些地區銷量好，公司哪些產品庫存不足，提醒領導注意備貨補貨。

Z姐從來沒做過這些工作，領導也沒吩咐過她做這些，難道一開始領導就對她區別對待嗎？難道領導一開始就打算培養她提攜她嗎？想到這些Z姐一直難過，一直想找個機會打探出點什麼。

Z姐借著溝通工作的時候假裝不在意的問了一句：「這些工作是領導給你安排的嗎」？

新同事說：「並沒有人給她安排這些，覺得不應該計較哪些是應該哪些是不應該，自己做的這些如果對公司有幫助最好，如果沒有用，自己也沒有什麼損失。」

Z姐意識到了自己的不足，自己只做領導安排的工作，沒有去鑽研業務提升自己。

兩個人一比較領導會覺得你沒有能力，以後也不會有什麼大的作為。所以不敢貿然的對你加以重用。

三、什麼是看上去像你老闆的人？

• 有寬廣的胸懷

在商業社會中，單槍匹馬絕對難以成功，一個想要自己事業有成的人必須承認自己的缺點、弱點、錯誤與失敗，都必須樂於認可、學習別人的長處。

無論做為企業的管理者還是普通的一員都希望自己是團隊中最優秀的那個人。

但人無完人，我們不可能事事精通，我們需要與比自己優秀的人合作，取其所長這是一個團隊良性運作的重要方式，也是使一個人不斷學習、不斷提升的成功捷徑。

• 有極高的協調能力

劉邦和韓信有一次對談:

劉邦問韓信：「你覺得我能帶多少兵？」

韓信回答說：「不過10萬已。」

劉邦又接著問：「那麼你呢？」

「當然是多多益善。」劉邦不禁有點啊不高興，反問道：「那麼你為什麼能夠為我所用呢？」

韓信笑了笑：「你不善於帶兵，但是善於點將，你通過點將來帶兵，天下有誰能與你爭分呢」

雖然劉邦自己不是樣樣精通，卻把精通這方方面面的人收羅到一起，無論是古今，提高自己的協調能力都是一項高超智慧。

小結：

在自己不夠優秀的時候，一定要多去認識比自己優秀的人，那些比你優秀的人都在奮鬥，都在努力，你還有什麼理由不去努力呢？

有了優秀人的指點，會省去很多摸索的時間，不是有句話叫：聽君一席話，勝讀十年書，其實越是看似高深的東西，它的道理都是最淺顯的。

不要羞於請教不要覺得不好意思，人生要走出大格局，跟著有成果的人，請教現成的經驗，這也是一條捷徑啊！