35歲失業,無處可去,換位思考,你會考慮招聘35歲以上的員工麼?

互聯網坊間八卦 發佈 2020-03-02T12:17:46+00:00

如果是基層員工,那我不會,過了35歲的人,要求往往是比較高的,再加上人到中年,不得不照顧家庭,所以難免會有精力不夠用的時候。

導讀:

對於絕大多數的中年人來說,35歲是一件非常可怕的事,到了這個年齡,算得上是一次人生低谷或危機了。很多職場人認為35歲做不到一定位置,此生註定庸碌;也有很多公司在招聘時明確規定年齡段。那麼,35歲到底意味著什麼?是終結還是新的開始?還有他可怕在什麼地方呢?

在網際網路職場論壇上,有一個問題,最近比較火:你會考慮招聘35歲以上的員工麼?為什麼?很多網友討論職場危機的時候把35歲當做一個非常重要的節點,這個年齡的職場人積累了一定的經驗和人脈卻又面臨著精力體力在走下坡路的事實。今天我們角色互換一下,如果你是老闆或部門經理,會招聘35歲以上的人當員工麼?老規矩,我們先來看看網友們都是怎麼說。

如果是基層員工,那我不會,過了35歲的人,要求往往是比較高的,再加上人到中年,不得不照顧家庭,所以難免會有精力不夠用的時候。但是年輕人不一樣,年輕人往往可塑性強,雖說專業能力並沒有那麼強,但是對於公司來說卻很「實惠」。而且年輕人比較聽話,身上沒有職場老油條的那一套,非常的好管理。至於招中層以上,那35歲以上沒什麼,35歲還是基層,當然非常正常,很多人一輩子都是普通員工,沒辦法當主管,但公司不會這樣想。

職場上有一個不可忽視的「35歲定律」,很多企業在招人時,明確規定年齡在35歲以下,更有很多企業已經在清退35歲以上的人了:2016年,亞馬遜員工平均31歲,谷歌員工均齡30歲,臉書員工均齡28,均齡38歲的老牌公司IBM,不久前被ProPublica 報導說,2017年這家公司採用各種辦法裁減40歲以上的員工。而那些在職業發展上獲得成功的人,都有一個共同的特徵,那就是在自己所熟悉且擅長的領域,至少精耕細作了10年以上。其實「35」歲的出現是個偶然,35歲的人你只是運氣差而已,如果「36」是偶然那倒霉的是36的人了。「儘量招年輕人」不是偶然,一直以來就有。只是「35」出現後,大家跟風一起把「年輕人」量化成了「35以前的人」。


當然會考慮,而且是重點考慮。在我的招聘員工的歷史上,35歲至50歲之間的員工工作最有經驗,最通情達理,最善解人意,最能接受困難和挑戰,最能以身作則,最能顧全大局,最能很好的完成任務。在做企業的時候不只看公司得失,並且現在的工作沒有純體力了吧,35歲正在面臨上有老,下有小,他們會比很多人更努力工作。只需要將他們放到合適的工作崗位,對於公司來說沒有損失吧,最重要的還有社會責任,個人理解,不喜勿噴。

看職位,當僅需要初級能力就可以勝任、需要較多的精力/體力付出、崗位周邊環境(公司內外社交環境、對接環境、對工作的理解環境)要求年輕人、崗位作為未來幹部培養(要求高潛)等情況時,不會考慮。當有類似於豐富經驗、成熟經驗、穩重性格、有大局觀、管理思維等必須要歲月沉澱才能達到的要求時,會考慮。看候選人有的候選人越活越透徹,知道自己想要什麼,精力和投入更聚焦,向上的激情不減。走過的路都是經驗,這是難得的將才,有的候選人越活越糊塗,萬精油,老油條,得過且過。走過的路都是經歷,這種人堅決不要。

在國內問這個問題會存在很多爭議,但是在已開發國家問這個問題,就顯得很幼稚。國外年輕人先學管理,只有在從事的本行業有了多年的經驗積累以後才能有資格做技術,所以在國外能做技術是非常受人尊敬的。中國的很多大型企業高管都是送到國外去培訓學習管理的,你沒見過外國高管來中國學管理吧!可能由於國情所致國內剛好相反,一般年輕人做技術,中年以後做管理。而且在國外工作歸工作,生活歸生活分的很開,加班根本是件不可理喻的事情,遠程辦公都已經運行了十幾年了,已經很成熟了。只要你能完成工作在哪兒辦公都一樣,要的是結果。不像國內,你要的是能做事的人,能給結果的人,但又顧忌太多,挑三撿四整天把時間和精力放在這些規則當中。當然從世界多元化的角度去看,隨著時間的推移會慢慢縮小這種差距,這種奴性思維也會慢慢減少。別說00後,你讓95後加班試試?

看了網友這麼多回復,筆者最後也總結幾句。

可能各位是因為實名的關係吧,或者缺少管理經驗吧。大多數人的答案是願意招聘35歲以上的人。但我可以告訴你,事實是職場「35歲現象」已經到了刻不容緩的時期。大多數企業招聘可是明確規定年齡在35歲以下的。包括華為這樣的一線企業,也不會與35歲的員工續簽任何合同。再加上國內職場大多數的工作根本毫無技術可言,即使十年經驗積累,可取代性依舊很高。而35歲的員工做的事情,年輕人能做到80%甚至只是60%,而他要的薪水只有你的一半不到,你覺得你是老闆你會怎麼選擇?
再說說你這35的年齡,怎麼跟那些初入社會,很容易就被企業洗腦的職場新人拼呢?拼加班?拼熬夜?家庭呢?孩子呢?換了你是老闆你會怎麼想?你會要一個工作量比別人少拿錢還比別人多的員工嗎?資本永遠是嗜血的,國內的職場已經變味到只是壓榨跟貪便宜了。太多太多這樣的例子了,能留下的大齡職場人真的是很少的那一部分,所以,建議各位還是要清醒一點。
等你到了35歲或者更早一些時候,你就會發現了,真的沒法再打工了,就算你還想打工也沒人要了。

關鍵字: