圖為16日白天，柏林一家咖啡館臨街而坐曬太陽的人。（圖片來源：中新社）
【歐洲時報關夢覺綜合報導】德國聯邦層面尚未（可能以後也不會）做出全面停工的決定，因此眼下在德國最難熬的，妥妥要數上班族。他們之中，有些人的孩子已經停課在家，卻苦於無人照料；有些人的工作無法實現居家辦公，只能每天冒著危險擠公交；有些人的老闆為節約成本，要求雇員休假或縮短工時……
那麼，在這個特殊時期，為了既保護健康也保護權益，德國的上班族們需要了解哪些事項？
如果我害怕被傳染，我可以不去上班嗎？
在未經僱主同意的情況下，不可以。如果僅僅是因為擔心就不去上班，這是違反勞動法的，即使有既往疾病史也不行。在這種情況下，公司可以發出警告、停發薪水甚至中止僱傭關係。
那麼我可以在家辦公嗎？
同理，需要與僱主協商並獲取同意後才可以。
如果沒人幫我照顧孩子，我可以不去上班嗎？
可以，但有前提。如果孩子年紀尚小、且除了你本人留在家中之外完全沒有其他解決方法時，可以這樣做。不過這樣一來，你的薪水可能會出現問題。
根據德國民法，如果一名雇員「在相對較短的時間內，由於他本人的原因但並不是他的失誤，導致無法工作」，是可以拿到這段時間的工資的。但是一方面，這條法律不是強制性的，有些勞動合同中已經對這種情況做出了限制；另一方面，德國這次停課的時間的確很長。
僱主現在可以安排我使用年假或縮短工時（並減少薪水）嗎？
原則上而言，僱主不能隨意提出縮短工時要求，必須證明本公司已為爭取不減工盡了所有努力，比如先讓加班者把補休假期用完。如果所在的企業有工會，僱主要和工會商討決定縮短工時的人選。
在「安排休假」方面，目前沒有明確的規則。但德國律師認為在如今疫情大流行的情況下，僱主要求雇員使用一半或三分之二年假是可以商榷的。
僱主現在可以安排我出差嗎？
出差可以視作工作職責的一部分，因此，僱主可以使用「發布指示權」要求你出差。但是，僱主也有責任照顧自己的雇員。比如針對聯邦外交部已發出旅行警告的地區，僱主無論如何不得要求你前往。
我可以在工作場所戴口罩嗎？
當然可以，僱主無權禁止。
如果僱主懷疑我被感染，可以要求我去做檢測嗎？
僱主可以建議，但不能要求，因為僱主不可干預隱私權和身體權。同理，如果僱主詢問員工是否患病時，員工也有權不回答。
如果我確診怎麼辦？我還能拿到工資嗎？
工資方面，新冠確診感染者的處理方式與其他疾病相同：從醫生處拿到證明後，僱主最多支付6周工資，然後轉由醫保公司支付病假津貼。
如果主管部門要求我任職的公司停工怎麼辦？
這種情況下適用《感染保護法》，雇員有權獲得賠償，即由主管部門補貼最多6周的收入，然後轉由醫保公司支付病假津貼。主管部門的補貼部分可由僱主暫時墊付，隨後報銷。