失業了找工作,再怎麼急,這五種公司不要進

職場 發佈 2020-03-18T08:15:45+00:00

小美在上海的一家網際網路公司做電話銷售,已經做了2年,如果不是公司裁員,她還想在這家公司做到結婚生孩子。

作者:何蘭芳


如果連續找了近4個月工作還沒找到,你會因為著急,願意先就業再擇業嗎?最近職場白領小美就面臨著這樣的問題。


小美在上海的一家網際網路公司做電話銷售,已經做了2年,如果不是公司裁員,她還想在這家公司做到結婚生孩子。但是公司效益不好,為了斷臂求生,去年11月中旬開始裁員,每個部門砍掉一半人員,按勞動法規定給賠償。小美的領導欣賞她,提出如果她還想留在公司,可以幫她轉到北京總部的其他部門。他願意協助他轉部門。小美沒想過去北京,男朋友在上海,忙著工作,大家見面機會不多,要是去了北京,兩地分離,很可能就散夥了。她謝了老闆的好意,跟人事確認好了賠償金額,自己走了離職申請。


上海的生活成本高,她一刻沒敢耽擱,馬上開始找新工作。沒想到竟然找了好幾個月還沒找到。小美公司的銷售底薪開得比較高,所有一線銷售的底薪都是一口價8000,而市場上的銷售薪資比較多的是4000到6000,有在線培訓公司能夠提供8000底薪,但要求6天制,而且招聘時就說好每天加班到晚上10點。底薪符合要求的工作強度大,工作強度適中的底薪又比原來低,又趕上新冠疫情,公司延遲復工,求職時間又被耽擱了近1個月。看著之前攢的存款越花越少,小美心裡越來越焦慮了。


有時她想,自己有好幾年工作經驗,之前銷售業績也不錯,為什麼不能再找一樣工資的工作;有時又想一直吃老底坐吃山空,太可怕,只要公司肯要能發工資就去上班吧。胡思亂想,睡眠不好,面試效果就更差了。


在這種心情焦慮,倉促找下家的情況下,求職者很容易掉到求職陷阱里去,掙不到錢還浪費個人時間。


下面為小美們整理了五種不能去的公司。

第一種,開出的工資高於市場水平。

個人希望工資收入越高越好,企業希望工資成本越低越好,最後雙方能談成的工資是基於彼此的妥協,參考了市場薪資水平的一個數字。一個崗位值多少錢,市場是有薪資範圍的。

比如普通電話銷售崗位的市場薪資底薪多在4000到6000,勞動強度比較大的公司可能會開到底薪6000到8000,如果再加上語言要求,可能還會略加一些。如果企業招聘對求職者沒有要求,或者只是「有高中以上學歷,年齡40歲以下,接受應屆生」,這種幾乎不算要求的要求,但薪資直接開到8000或者10000以上,這就是不符合常理的招聘信息。發布這種招聘信息的公司,就是可疑的公司。

市場上有些公司,會將自己公司合格銷售的平均工資作為招聘崗位的薪資範圍,這種情況要追問底薪情況。以底薪數字作為參考條件。


第二種,不交社保公積金的公司。

給員工繳納社保和公積金,是公司的義務。有些公司不給交,還說這樣對員工更有利。

其實知道社保公積金繳納政策就知道,公司不給員工交社保和公積金,得利的是公司,損失的是員工。社保扣費,公司扣繳部分是遠大於個人繳納部分的。

公積金政策,是個人扣多少,公司跟進另外給多少。個人為繳納公積金從自己稅前工資里扣除的部分,是存入了個人的公積金帳戶,同時還有公司繳納的同等金額。這筆錢可以用來買房,租房,如果清空帳戶,還可以直接提現。

社保政策,是否繳納和繳納多少,會影響到個人醫保帳戶收入以及未來的養老金收入。而且像北京上海這樣的城市,不交社保會影響參與城市生活的一些資格條件。

可能公司規模大小不同,盈利能力不一樣,但是繳納社保和公積金這種最基礎的勞動保障條件是需要具備的。


第三種,公司招聘崗位很少,而且全年都在招。

公司招聘情況一般就是兩種,新增或者替補。

如果是新增情況,說明公司效益好,規模在擴張,那麼招聘崗位就應該很多;或者是招聘到了就停止。

如果是替補招聘,可能會出現這種職位少,常年招的情況。這樣的公司往往是問題公司,就不用花費時間了。

例外情況是:市場上,保險公司是常年招聘銷售崗,而且可能包裝成各種名稱,這個可以根據個人偏好情況看是否合適。如果要轉型做保險銷售,建議從行業內排行前十的大品牌公司做起。


第四種,沒有面試門檻和流程就錄用的公司。

公司招聘和求職者應聘,彼此都應該有條件,有要求的。只有權力,沒有義務是不合理的。

一些公司第一次聯繫,就通知你很優秀,被我們公司錄用了。連面試都沒有,怎麼知道你優秀呢?又不是名人。


第五種,培訓期間沒工資的公司。

有些公司招聘員工,會以免費培訓的名義不給工資,要等通過培訓考試,正式上班後才給工資。

不管是入職即正常工作,還是入職先培訓,都是服從公司的工作安排,都應該結算工資。員工按要求上班,企業不給工資是違法的。


好公司讓人越做越有價值,不好的公司讓人做不了多久就要重新求職。排除掉這些不靠譜的公司,就好先就業再擇業了。如果比較有實力,還是建議直接找到自己認為最合適,最有興趣的工作。

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