首次進入職場，建立良好的人際關係是至關重要的，如果與同事相處不當，你可能在職場中會過的很痛苦。
人是典型的群居物種，在職場上表現在於大大小小的人脈網絡，但往往最常見的陷阱在於懂得，你知道人際關係的本質是什麼嗎？
職場的價值在於你能做什麼，不是有多少朋友，本質上，沒有必要去討好任何人，也沒必要害怕任何人。只要實現自己的工作價值就可以了。
通俗地說，是八個字：學習成長，工作賺錢。
其他職場的人脈、同事的評價、上司的意見等都是在這8個字的基礎上成立的。如果工作能力不提高的話，即使你把公司里的同事都發展成兄弟也是無用的。真的有問題的時候，四面楚歌是經常發生的。
只要你的工作能力到位，即使單獨來往，你仍能混得順風順水。
不是你與人為善，不去得罪任何人，就不會有人怨恨你。
不是你參加所有人的派對，總是爭著搶去去買單就是會做人。
同樣不是你每天跟這個談心，請那個吃飯才是建立人脈。
如果有人，總是告訴你，想要混出來，就得抱團，朋友之間合作，靠關係拉扯才能一路平安的人，請和他保持距離，投機取巧不是長遠之計。
從古代到現在的所有領導，上到皇帝天子，下到你的老闆主管，甚至到讀書時的班主任，都是不喜歡看下面的人拉幫結派、抱團取暖的。
每個人都有自己的抱負。不需要和所有人都成為朋友。如果你做的事情，只有你和對方成為朋友才能推進。那或許就是你的方向不對，或者是這個公司整體的運營方式不對。
看了這些，很多朋友也可能會說，道理我都懂。怎麼辦才好呢？具體怎麼做呢？
是的，那接下來直接進入主題，說重點！
要說到重點，職場人際關係應該是建立在工作的基礎上的。
對於沒有資源、沒有經驗的「雙無新人」來說，取悅別人也好，忍耐也好，請客吃飯拉關係也好，我行我素也好，是為了更好的完成工作的「交流方式」。
這樣的技巧和能力是可以學習鍛鍊的。
在不同的平台、不同的職位、不同的地方，這種能力技術的要求是不同的，但是有幾個特點是共通的，在單位摸爬滾打這麼多年，今天就和大家分享一些需要注意的：
首先，學習確立你的職場人格。
這對於剛畢業的學生來說，有很多是理解不了的事情。職場中的你和生活中的你可能是完全不一樣的。
在生活中唯唯諾諾，在工作場合可以盛氣凌人：生活中小心謹慎，在職場上可以大刀闊斧。
那要看你在職場想成為什麼樣的人。
有著想成為上司志向的女生，無論在男朋友面前多麼小鳥依人，在職場上也不能很軟弱。想安穩地生活，只想一天吃三頓飯的人，即使在父母那裡不講理，在工作單位受委屈也能忍受。
而且，如果一開始就給人一種好欺負的印象的話，請不要怕被別人罵。如果不想做職場的「開心果」的話，在別人戲弄自己的時候就不能隨聲附和。如果不想成為同事吐槽的「垃圾箱」的話，在吐槽和八卦的時候，就請他們閉嘴。
你不是水。所以不是這家公司需要你怎樣，同事希望你怎樣，你就怎樣。那要是換了公司？換了同事呢？該怎麼辦？第一次進入職場的人際關係，是你在適應他人的同時，別人也要適應你。這種適應一旦確立，後續就不容易改變。
你自己決定底線、原則，慢慢形成自己的工作風格，本質是幫助別人適應你。
確立職場人格，最實用最迅速的方法是「有目標的學習」。對象是你的上司、領導、優秀的同事或其他值得學習的對象。
初入職場的時候，看他們是如何和兄弟部門溝通，如何應對上司，如何應對同事，怎樣交談的？這些東西幾乎都要自己去領悟和學習。但是，有人很幸運。剛開始工作的時候，遇到了優秀的領導，學習了幾年之後，自己也就變得強大了起來。
模仿是成長的良好開端，只有找到自己的價值，才能和別人平等地交換價值。
有句老話說的好，你若有真才實學，自然就會有老闆來登門拜訪。
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