前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個您分享和了解不同生活的平台。
今天，筆者給大家分享一位女白領的心聲。讓我們一起了解一下女白領最原始的生活、工作狀態。希望這些「乾貨」能讓你認識到不一樣的職場女白領。
工作在廣州，今年工作十年了，我之前在買房小組分享了一下買房心得。沒想到大家對我的職場更有興趣。索性就直接發到這裡來分享，如果你想看看的話。
薪水路徑是這樣：
2009入職月薪3000元，2015離職月薪14000。跳槽增幅比較好，後來都以年薪計算了。2015入職30w，2019離職75w。跳槽又一次增幅，2019~2020，目前是剛好100w。base 部分占比75%。
我09年畢業，畢業之後進入了外企。至今待過2家外企1家民企。基本都是耳熟能詳一些大品牌公司。
畢業的時候我其實是迷茫。高考失利後去進入的是重慶二本院校，對，肖戰那個學校。然後進入的是一個跟本人性格超級不符合專業--社會保障。真的超級超級不喜歡，又無奈。 大學雖然是失敗的，不過我把注意力轉向另外地方。我可能算是第一批淘寶賣家！
2007年大三的時候開了一個淘寶店，純粹弄著玩的心情，沒想到生意還不錯，而且轉化率超高，現在想來，當時沒有堅持下去是我錯過的第一桶金！ 我的店主要是賣手繪產品。我不是專業的，純粹是愛好，而且只能畫卡通之類的(專業選手請輕噴）。我從1688進貨白樣，自己用丙烯畫好後淘寶上架，也接訂外來的一些圖畫定製。白樣進貨15-20塊，售出49/59/69左右。 那個時候的我，室友在上課，我在寢室畫畫，室友在逛街，我在圖書館畫畫，室友出去玩，我在空教室畫畫。就連跟朋友吃飯我吃飯，為了儘快給客戶交稿，我還背著幾雙鞋+T.恤，吃完飯後畫畫實在搞不贏的日子，就在學校聘請美院的同學，給他們8元/雙的單價，讓他們幫我畫。日子瞬間輕鬆很多了。
2007年的暑假，開了半年的我，盈利接近1w塊，那個時候對我來說真的是巨巨款。還了200元，爸爸給的啟動資金，剩下的錢就和當時對象飛去了昆明和麗江，把錢耍得一乾二淨。 這是我第一次賺錢的經歷。可惜年少無知，那個時候心思都在談戀愛上，完全沒有事業心。後來跟對象分手，沒有心思經營店鋪和畫畫，天天都在酒吧夜場混跡。一個星期上一次淘寶和回復旺旺，隨著新店越來越多，老客都跑了，到後來店鋪人流量直線下降，而我也沒有心思開下去。最後店鋪因為長久不上架新產品，被迫關閉了。
回到09年畢業的迷茫，不過有一個地方我是比較清晰的。當時媽媽好朋友在重慶的社保局有關係，基本上可以用點錢打點一下可以進社保局當一個文職類正編的工作。於我媽媽來說，穩定又旱澇保收，女孩子坐辦公室不辛苦，時間也充裕。想來應該很多女孩子都願意接受這樣的offer，而我斷然拒絕了。看到這裡我想給大家說一句，如果在職場的初期，你們覺得怎麼是輕鬆的捷徑就怎麼走，基本上這個就是一去不回頭的路。很少人是溫水裡跳出來的青蛙，而我一開始就不覺得自己是只青蛙。反思下自己，如果在需要做選擇的時候，都選擇了安穩，那就要接受為多年後自己的錯過買單。 這個性格有一定家庭原因。我們家爸媽做小生意，平時媽媽口才好，家裡都是媽媽說了算。在家我媽也經常灌輸有了錢才有地位的觀點，加上她對我滿滿的控制欲。所以我一直都暗自發誓，長大要好好賺錢，擺脫家庭控制。 拒絕了控制欲老媽，就開始努力找工作之路。
這裡就要進入我人生的第一個狗屎運時間了。那段時間天天趴網上看刷到了後來我第一家公司的校園招聘。不過他們只招985以上的大學生。當時有點傷心，不過也還是抱著試一試的心態，把簡歷改了又改，後來想了一下自己的大學經歷沒有什麼可講的，就把經營淘寶店鋪這件事，著重說了一下。怕他們收不到，投放了三次。本來也沒覺得自己會成，過了一周後，居然收到了HR的電話，我聽到真的高興得跳起來。HR做了簡單的電話面試之後，讓我等回復。過了3天，回覆說電話面試通過，然後開始正式的公司面試。面試一共4輪：電話面試---網申測試---無領導小組---辦事處經理面試。後來才知道全國收到簡歷1w多份，重慶只招了5個。我是其中之一。後來聽HR說，當時我投簡歷的標題吸引了她（我忘了寫的啥了），看了我的簡歷她覺得可以一試，就給老闆看了看。老闆同意安排進面試階段，才有了後來的那些。
我很喜歡賈伯斯的一個分享：人生就是一個連點成線的過程，有些經歷也許一開始看不到它的意義所在，但也許若干年後便會發揮其特有的作用。 如果沒有我的性格也不會有我想去做淘寶，如果沒有做淘寶的經歷，我的簡歷絕對跳不進HR眼中，當然如果沒有我奮力抓住面試機會也不會有後來的工作。 進入公司後就正式進入職場了。第一家公司我一待就是6年。公司的營業額期間翻了10倍，跟著效益好的公司就會形成普漲效應，而且機會也會多很多。 管培生才入職必須要深入一線，夏天是我們的銷售旺季，所以要抓緊時間做業績。幾乎每天都要35-40°驕陽炙烤下拜訪40家客戶。大家都知道，魔幻重慶是一個沒法騎自行車的城市，上坡下坎都得靠自己走。工作幾個月後，我閨蜜叫我外號黑妹怎麼防曬都沒有辦法。
初入職場會遇到很多事，有覺得你搶了她位置的老員工，處處後背捅一刀；也有覺得你一個小女生不容易，一路悉心教導的前輩；有欣賞你勤懇細緻工作的客戶，從業績到公司回訪都給予無線支撐；也遇到打著工作名義試圖對你性騷擾的客戶。 一年期間，我們5個管培生中，有3個女生。一個女生辭職考公務員，一個女生申請調崗去行政類工作，而我還在堅持，並找到了自己的樂趣。在這裡沒有技能沒有取巧，只有堅持！ 與客戶交往，一方面是要幫助他們生意提升，我們才能實現雙贏，另一方面，與他們交朋友本身就是一件有趣的事。一年以後我的客戶生意增長是管培生中最高的，得到升職。把我調崗到公司明星部門，開始進入帶專業技能的崗位上。
明星部門的工作在公司屬於上上下下重視的，直接跟總裁kpi相關。免不了三五兩天就會有總部領導和國外業務團隊過來交流學習。這樣自然多了在他們面前很多曝光機會。機會在哪裡？在你對他們講的PPT里有你獨到的分析，在你帶他們看項目進展里，你對業務的深入熟悉，在你的待人接物可以表現出職場的專業，也可以表現出你的成熟和潛力。 三年後我們所有的西區管培生會有一個整體的panel，就是三年以來的工作測評。薪資調整和定崗都會根據測評結果來安排。而我就是當時的第一名。這個測評結果並不是代表我多厲害。測評老師中，有一半是總部領導，我全部都認識也匯報過工作，而別的管培生同事甚至有完全沒見過的。你想想，如果你有好的機會，是願意給項目接觸過，覺得還不錯的同事，還是完全沒見過，只聽一次性的測評匯報？功夫都做在平日的工作里了，測評於我來說只是走一遍形式。 增大自己的曝光率，在職場真的很有必要。特別是大型人多的企業。後來我順利的晉升，然後調崗到公司總部，在這裡工資翻了3倍。2009~2012 月薪從3000→10000 總結下這段經歷的職場Tips: 大方向：個人的職業生涯路徑不是你個體努力的結果。要想快速發展，也要審時度勢，才能事半功倍。你整體的職業生涯可以拆分成：點，線，面。點是你個人的工作是否努力上進，線是你所在的部門是否是公司驅動力核心部門，面是你公司是都是一個成長性好的公司，是否在朝陽行業賽道中。如果點線面都在線，那隻要你堅持下去，你就會跟隨騰飛。但是如果不是，就需要你好好分析處境，是工作態度和付出的問題？還是部門太安逸清閒可有可無？還是公司垂垂老矣業績停滯？分析清楚以後，該調整哪個板塊就著力調整。
工作專業性不同我就不一一說了，大家都有自己的崗位和理解，我就說一下職場軟技能：
1. 必須擁有一個可以分享八卦的圈子，你知道我指的不是明星八卦，但是千萬不能置身跟風評價，而你總是那個笑而不語，或說著不痛不癢評論的人。
2. 在外企混，你必須成為一顆閃亮的星。人太多，優秀的人太多，老闆的眼睛已經亮瞎，你必須要努力成為一條銀河或者全宇宙地去照耀他。
3. 必須儘可能的參加飯局，你的出現會自動規避掉現場某些人試圖背後傳播對你不利的傳言，同時，只要不是個大奇葩，接觸越多會越來越喜歡是個心理學的定理，被同事喜歡是在一個公司愉快長久工作的生存需求。
4. 你一定不是為自己工作，你是為老闆工作，每天提醒自己三遍！不要總是罵你的老闆傻逼，最後你會發現自己才是最大的傻逼。我職場成功有一大半，都取決於老闆的欣賞和提拔。真心為他幹活，不求名不求利，自己也能學到很多。後來跟我的老闆們都成為了朋友，還經常在朋友圈感激他們。
5. 多想想自己的工作計劃和方向策略，不要過多地執著於救火的事，每天對工作的思考和規劃是你以後變現增值的法寶。不要讓領導們覺得你只適合做執行的工作，恰如其分的時候表達出你的計劃和策略(首先當然你得懂你的業務）會成為你職場的高光時刻。 來廣州的決定我下得很快。通知下來之後，我們西區的總經理找我談話，我印象很深刻。 他說：XXX啊，你知道我們這邊培養了你。你出去之後，有想好回來的路嗎？ 我深知他的話。當時很多同事去總部是鍍金的，差不多一段時間會回到西區大區。畢竟他也不希望好用的人都是給總部培養的，我如果離開，可能就不那麼容易回去了，帶點威脅之意。 我沒有正面回答問題，說了一些感恩的場面話就離開了。
Tips：其實職場通常有兩種老闆，真心為你著想和打著為你的名義為自己著想的。明顯這個老闆是後者。 誠然，西區的工作是輕鬆的。
下午6點下班準時走人，有時候我加班到6點半離開，整層樓安靜得像有鬼一樣讓人害怕。這裡的工作太安逸了，這裡的世界太小了，總經理就像皇帝一樣，罩著他帶過來的幾個兄弟把持住核心資源，順我者昌逆我者亡。長此以往的結果就是成為一個只會溜須拍馬閉眼吹的人。我覺得這個技能沒有什麼不對，但是只有這個技能，也基本就到頭了。
安排升職調我的是總部一個領導，跟西區領導平級，但是屬於明星項目的職能部門不是業務部門。之前我的工作向業務和職能線雙向匯報。跟總部這個領導熟悉其實是因為私底下幫他幹了很多不屬於我範圍的活兒。比如他要內部做的PPT，是我幫他做的。他想有一些創意視頻去展現，是我找我做視頻的同學一起琢磨出來的。他有時候來西區出差，我會帶他去吃吃地道蒼蠅館子，給他平日的精英形象一些衝擊他還蠻驚喜的。後來我們成了朋友式上下級，很多總部的關係都是他幫我打點了。
Tips：為領導辦私事，能加深彼此的信任，能從上下級變為朋友。
直到現在，西區總經理的聯繫方式我已經丟失，總部職能領導我們現在還有聯繫。我也會有自己的要求，過於自私的老闆我基本上不感恩，也斷不會追隨。 其實到廣州後的日子沒有那麼一帆風順。剛到總部我才知道，以前從西區到總部有一些同事背後說我閒話。閒話很惡毒，說我是先跟西區領導S，再跟總部領導S才能過來的。當我背後無意間聽到，如同五雷轟頂。白羊座的暴脾氣，想當場撕爛那幾個女孩的嘴！不過很快冷靜了下來，謠言越抹越黑，跟他們拼了對我也是自損800。雖然我跟總部領導是朋友。但我也沒有把這件事告訴他，也不想他為難。 雖然他們背後說我閒話，我也默默承受著也等待時機。事情的轉機是有一次公司的大型年度會議，供應商出的方案大老闆一直不滿意，但是會議時間很緊了。我坐大老闆門口的過道，看到負責人和供應商悻悻出門，我就跟我領導申請，說我可不可以也幫項目負責人做做這個版塊。他很爽快答應了，其實主動要求幹活的，只要是靠譜的人老闆會很高興的，員工主動性很重要。我領導幫我對接了項目負責人，然後我領了功課開始琢磨了。那段時間就是996，白天忙自己的活兒，下班忙年會的活。當把我做的方案交給大老闆的時候，他走特意到我領導的工位面前說，你推薦的小姑娘不錯啊！挺有創意的！ 我真是沒想到他會喜歡。
Tips：其實很多人工作都是覺得差不多就行了，而你需要做的只是比普通人想更多，想更全，做得更好一點，也就夠了。
年會成功結束後，我又陸續被指派了一些項目，有業務相關的也有非業務。比如給老外總裁辦farewell party。全公司高層都要參加，我作為一個才到總部半年不到的人，亞歷山大。要對接公司各個高層，還要安排整個party的流程，要有逼格要有創意還要感人還要幽默還要難忘還要符合老外的胃口。其實做好了不會有多大的獎勵，大家不會care是誰執行的party，但是做砸了，基本上我一夜（因為垮掉）成名。
後來我們在珠江遊輪上辦的party，幸運的是，大家都很滿意。謠言背後這段故事就告一段落了，我也正式從裡面走出來，進入上升軌道。Farewell party的成功舉辦，讓當時MKT VP看到我的潛力，讓我轉崗到MKT部門。在我司可以說是一個人才濟濟，才華橫溢的部門。20多人，是部門最最核心的頭部，才進去是有點自卑的。他們很多有留學背景或者985裡面的王牌專業，英語如native speaker，思維活躍而且都很努力上進。不過從那個時候開始，我就正式找到自己的職能興趣點，要作為一個優秀的MKTer，一直到現在。 進入MKT，我仿佛找到了屬於我自己的工作賽道。以前做一線的業務的時候沒有覺得特別不喜歡，但是也沒有特別喜歡。但是做MKT，讓我一下就覺得敏感起來。對消費者和人性的洞察，對產品打磨的完美執念，對營銷創意的天馬行空，都是我為之沉迷的部分。
Tips：比興趣更好的老師是，你迷戀的你的工作。儘快去找到自己喜歡並迷戀的部分，做到優秀，做到極致。
怎麼才能找到？你看看你在哪些部分經常被人誇獎，被人依賴。 2015→2019，真正進入了職場快速發展期。契機是我想做電商，覺得電商是未來的新機會。為什麼我會知道，因為我一直在關注行業趨勢和去聽一些專業課。不過當時的公司一直在這個版塊不溫不火，沒有怎麼發力，為了線下的業績，也不敢動搖根基。所以我果斷跳去了另一個外企。這裡跳槽是獵頭找我談下來的，面試了兩輪，我去之前做了兩個準備工作：
1.充分去了解了公司和行業情況，跟老闆談的時候準備了一些自己的見解；
2.把自己過往的工作做了幾張海報。因為不能拿著電腦跟面試官聊，光嘴說又很齋，所以拿出了以前在大學學生會宣傳部的看家本領，畫了幾張海報。跟n和n+1面得很愉快，很快就鎖定崗位，發offer給我。
2012→2015，月薪10000→16000，算上含獎金和福利，17.5倍月薪，年薪共計30w。 這是一家很caring的企業，福利比前司還好，當然也容易滋生惰性。進入中國20年，基本都是躺著賺錢，後來電商發展迅猛，競品紛紛在電商上找到增長點，大有超過之勢，公司才恍然大悟，開始組建電商團隊。我就是這個初期進入的。 相當於內部的電商創業公司，大家多少都知道創業的辛苦吧，還做電商。有成就的時候，快樂能飛起來，有困難的時候，心情到了谷底也要爬起來繼續，一堆活湧入進來周圍根本沒有人，從上到下，基本上要自己出馬搞定一切。這是我成長最快的階段，真正從一個職員性質的角色慢慢進入管理者的角色。從執行老闆布置工作，到慢慢自己思考策略並為公司創造真正價值。 印象很深的是一個我負責的項目。初期老闆定的項目的方向是A，因為A方案是公司一直以來都在執行的，也沒有什麼問題，當然也沒什麼特點。我自己心目中的方案是B，我跟老闆提過，但是被否定了。她說不是她喜歡，是她覺得太挑戰和顛覆了，欣賞我的突破，但是怕承受不住失敗的結果。我理解老闆的想法，沒有過多的push，畢竟在她的崗位，也有她的顧慮。當我們拿著A方案，跟電商巨頭平台談合作的時候，對方老闆看了之後，委婉的表達了拒絕的意思。
這個項目算是年度除了雙十一以外最大的項目，如果談不妥，基本上會損失那個季度很大的生意，而我們之前的辛苦和這個季度的獎金就要泡湯。 會議結束前一秒，我叫住了電商平台的負責人和大家。沒錯，我當時很不希望lose，想盡力抓住這個機會。然後我就當場present了方案B，也沒想到，這個算是有點顛覆行業的玩法讓電商負責人當場點頭同意了合作。她覺得是一個可以一舉成名的方案，如果是這個方向，他們公司也出資一起執行。我們當時很欣喜，我老闆並沒有因為我兀自拿出方案而責備我，而是私底下狠狠贊了我一番，也算是給公司高層做了一下科普，大企業容易在老字號的名頭下重複老路，停止創新。而網際網路和電商真的是日新月異平台，不創新根本沒機會。 項目執行下來成效頗豐，因為項目的成功，吸引了很多消費者，生意對比去年同期增長了17倍。而且獲得了當年N多營銷大獎。估計說出來應該會有人聽過，不過我並不想被同事認出。 就這樣，這個case也算是奠定了公司在電商里的地位，我們陸續又打開了很多新玩法，我負責的版塊已經成為生意組成重要的部分，而我本人也連連加薪和升職，在公司呆了4年，四年加薪7次。一般公司會有兩次加薪，年中加薪是為了獎勵優秀員工（部門top 5-10%左右名額），年底加薪是普調+獎勵。
有童鞋問我，用什麼技巧談升職加薪。Tips:把工作干好，幫老闆和公司解決真正的問題。其實很多社會上教的技巧都是虛的，憑實力升職加薪自然水到渠成。 曾國藩有一句話，結硬寨，打呆仗，非常有道理，含義賣個關子，需要你們自己去搜索和理解方有收穫。 分享幾張截圖，前老闆出書了，現在準備專職自媒體。出版的時候，送了一本給我。沒想到我的職場之路能被她寫進故事。也是榮幸，更是激勵，讓我不斷前行。
2015→2019，公司業績翻了幾番，是我才進入時候的5倍。而我幾次加薪下來從30w漲到50w，待我離開公司的時候，已是年薪75 2019，我從外企出來去了知名民企，，目前獎金年薪100w左右。Base占比75%，獎金25%。民企，哎，有說不完的故事，如果你們想看這個部分，我再慢慢更新。 新一年的市場變化很大，2020其實我也踏上了新的征程。大家可能覺得現在市場環境不好，不要輕舉妄動，或者以前想好的事情不敢下手。其實我覺得，大眾悲觀情緒會受到影響很正常，不過更應該著眼的是機會。 巴菲特的名言還記得嗎，別人貪婪是我恐懼，別人恐懼時我貪婪。
以前寫的一段話：只想被溫柔的時光包圍而最終也像是冬日被窩裡的清晨，一直害怕並等待著鬧鐘的尖叫，然後蹦起來回到目無表情殘酷冷血的現實中，去拼搏去奮鬥。因為只有現實戰鬥的勝利才能給你踏實的力量，才能擁有苟且的此生和理想中詩意的世界，不然一切，只是在春風沉醉的時光里，YY而已。
沒想到會在今天把我整個職業路徑梳理一下，謝謝你們給的動力。也希望能給你們一些動力。 趁年輕，想就去干。干就好好干。 以上。