短短几年時間，造星體系天翻地覆。一個名不見經傳的新人，只要在一檔重磅級節目中露臉，有時甚至不用出道，積攢夠了一定體量的粉絲，便有了當明星的資本。
藝人選秀節目，如火如荼。新人成名路徑徑清晰可見：簽約某個經紀公司——唱跳訓練——送進大平台的節目——充分曝光——出道或不出道。
以上流程的精髓為「充分曝光」這一環節。當代造星體系雖不那麼成熟，但也有了工業化流程的味兒：只要資源砸到位，總能捧出個人。
殘酷的是，沒錢，資源便砸不到你頭上。比如有訓練生因付不起20萬元版權費，放棄節目中的才藝展示。
另一個案例，更顯示出在這個體系中，藝人因為沒錢可能產生的極端行為：貧困藝人黃智博在新節目籌備期間，以販賣口罩為由詐騙28萬元，詐騙來的錢幾乎都花在了其個人消費上，以保持與周圍環境相匹配的格調。黃智博最終被判了3年3個月。
截圖自微博
時代是否已將窮人的明星夢越拋越遠？窮人在當下是否失去了做明星的資格？
創業六年的一家上海偶像公司CEO對娛理工作室表示，他從一開始簽人的時候，就不會考慮窮人家的孩子。
以下為他自述：
簽錯了人，出道成團了但沒法運營
我2015年底的時候入這行，當時娛樂圈錢多，風口是直播，藝人經紀這塊還是藍海。
我們當時弄了個素人演唱會選人，每周都有，一場10來個人表演，還弄了VR直播。選人標準很簡單，就是在人群里找最好看，找最有舞台感覺的那個。來的素人大部分都有評獎，有8888塊、6888塊的，最差的也有1000、2000塊。
素人演唱會做了幾期，手裡就積攢了一批有潛質的素人，然後又投了上海的一家培訓學校，加在一起，我們在訓的素人有120多個。人足夠了，就開始想的是怎麼包裝出道。
然後我們就做了個6人女團，成員有從手底下素人選拔的，有韓國公司推薦的，有合作夥伴推薦的。合作夥伴推薦的那個女孩，之前簽過吳宗憲參股的公司，看履歷很還不錯，考核的時候表現也挺好，我們沒做背景調查，直接就簽了，現在看來這是當時巨大的隱患。
因為經費問題早已解散的1931女團2017年舊照，與本文無關，僅為展示
為了把女團做好，我們給女團單獨成立了個公司，每個女孩都持股，培訓、宣傳、日常開銷都是公司負責，3個月投了300多萬元。
我們想的就是，讓女孩做股東，大家一起把這當成是自己的事業，好好干。但女孩們認為自己跟公司是對抗的關係，公司多賺一塊錢，她們就少賺一塊錢，她們對行業的看法、對自己的規劃，跟公司都不一樣。公司把女團當事業，她們想的是賺快錢，還不能便宜了公司。
這種自私又極具煽動力的想法，任何組合只要有一個人這麼想，其他成員也會跟著這麼想，那個合作夥伴推薦過來的女孩，在其中就起到了很大的推波助瀾作用。
2016年，我們把這個女團送到韓國打榜，就在那出道了。出道沒幾個月，碰上限韓。團成員6個，有一個是韓國的，就來不了中國做演出了，實際在國內的團成員是5個。
砸了很多錢，終於把女團弄出道了，本來是開始做商業、大家一起賺錢的時候，但那時公司跟女團的溝通成本巨大，簡直快到了溝通不了的程度。我們只好把女團轉讓出去，儘量收回成本。
那個煽風點火的女孩後來去了《創造101》，被人在微博上爆出很多黑歷史，當過小三，家境不怎麼好。從時間線來看，她跟我們簽約的那段時間就在當小三，這事就是個定時炸彈，如果是爆在我們運營的那段時間，那么女團就可能轉讓不出去，那我們的300萬元就打了水漂。
訓練生節目《創造101》節目現場圖片，與本文無關，僅為展示
這事讓我有了一個簡單又粗暴的認知，長得好看的又家境不好的藝人，我不會對她們抱有什麼期望。較低的受教育程度和多年混社會的經歷，容易導致她們自私狹隘，很難跟公司的規劃匹配，而且你不知道她以前混社會的某個經歷，會不會成為「炸彈」。
女團轉讓出去後，公司整體經紀業務全敗。
我復盤總結是整個流程都有問題，包括新人開發、藝人管理、唱跳培訓、榜單輸出等等環節，都不成熟。但我覺得最根本的原因是敗在人身上，一開始選的人不對，後面不管你做得好不好、對不對，都變成了無用功。
因為限韓、經濟不景氣，加上自身管理不成熟，公司2017年就轉讓出去了。總體來說，是一次失敗的創業經歷。
排除「缺錢」的道德風險
經過上一次的教訓，再投錢簽人，我考慮的因素就多了，對行業和人性的思考也多了：
這是個什麼樣的行業？——光環加身，藝人成名後的回報率巨大。
怎樣的藝人能成名？——長得好看，對成為藝人有很強的慾望，意志堅定。
進這行的人圖什麼？——圖眼前的錢，還是圖以後的錢？
想通了，就知道自己要什麼樣的人了，最關鍵的就是區分藝人的慾望是哪種類型。
需要錢，為了賺錢的，他今天因為偶像離錢近就來當訓練生，明天也可能因為直播賺錢多就去當主播了。而且你不知道他為了錢會幹出什麼事，像黃智博。你也不知道她以前干過什麼事，像我簽的那個上海小三。
圖源微博
家境好的、不缺錢的，他如果來這行大機率是真的喜歡，想要長遠發展。這樣的人容易心無旁騖，能容忍長時間的訓練和籍籍無名，跟公司規劃達成一致的機率較高。
像我現在簽的兩個男藝人，很少讓人操心，每天健身、訓練，很自律，因為他們就是想做藝人，你都不用跟後面催著。三觀也挺正，你不要說用口罩去詐騙，就算是真的賣口罩，他們都覺得這是在發國難財，要對倒賣者避而遠之，發條微博也會跟工作人員商量著來。
我們簽了藝人後，每個月給他們2萬元補助，他們本身不需要再花費什麼。正經的經紀公司簽人後，藝人都不需要再出什麼錢，包括去節目的花費，公司肯定都給你出了，你要是自己出，以後還得跟公司談分成，公司可不願意。當然公司花錢的時間是有限的，在預期時間裡，如果你帶來的收益做不到Cover成本，公司會選擇放棄，我對現在這兩位藝人的耐心是半年。
不用藝人花錢，我們還看重藝人的家境，就是為了排除掉他們可能面臨「缺錢」時的道德風險，身邊誘惑太多了。像黃智博，他要是騙個幾百上千萬，我還可以理解為是人一時的貪慾，但他最後騙的是20多萬元，說明他是真的很需要錢，這就是「缺錢」的道德風險。
黃智博姐姐通過弟弟的微博描述的黃智博家境
我現在簽的這倆藝人，之前確認過他們的家庭情況都還不錯，這樣才讓人安心。樂華出黃智博這事，我覺得是因為樂華家大業大，藝人太多，篩選的時候就不那麼嚴格。而且黃智博在樂華屬於中不溜的那一檔，樂華靠前的那幾個藝人，我看家境就都不錯啊。
我總結的就是：有錢、沒錢直接對應的是藝人見過世面、還是沒見過世面。見過世面的，有自己的想法和格局，不容易動搖，敬業程度也高，公司肯定都願意跟這類人合作，風險小啊。
現實是很理性的，大家都是做生意的，本來素不相識，也沒誰有義務、有時間非要去了解透一個人，只能根據客觀條件篩選。就像大企業招聘，第一輪篩的就是名校學歷，家境好、長得好的在我們這行，那就相當於名校學歷。
樂華人氣藝人吳宣儀、王一博、孟美岐，僅為展示，與本文無關
藝能可以賦予，人性不能
在看重藝人家境這件事上，對比隔壁成熟的韓國造星體系，我有更深刻的體會。
韓國有專門的訓練生學院，四大娛樂公司選人大多數都是從訓練生學院選的，訓練生的背景在他們面前一覽無餘。
你來訓練生學院的時候是坐地鐵還是有人開車送？你在學院是吃家裡帶的便當還是在外面買的快餐？你平常去不去高檔餐廳？你訓練怎麼樣？你的背景和資質這幾年在學院被展示的清清楚楚，公司的人只要觀察一下，就能大概判斷出你以後能成什麼樣。
我看SM簽的藝人，全是有錢的。韓國公司給我們推薦訓練生的時候，首先都會介紹家庭背景，這家是開公司的、那家的父親是律師等等。
SM男團出身的韓國「富二代」藝人：H.O.T的安勝浩，神話的文晸赫，Super Junior的崔始源
他們成熟的造星工業體系決定了，人的素質在差不多的時候，藝能都能給你訓練到70、80分，能不能往更高的水準去，看個人天賦和努力。在這個體系中，藝能是可以賦予的，最後總會生產出合格的藝人，不是非你不可。
做不到工業化生產的是一個人的品質，是他的人性，這方面的風險從一開始就要謹慎評估。他的家庭背景，如父母的職業、收入水平、受教育程度，都在評估範圍中，權重很高的。
我無意於貶損窮人的品質，只是按照商業邏輯去做選擇。
常理就是，在大家都很優秀的情況下，當家境不好成為一個人明顯的短板，娛樂公司肯定是選各方面都優秀的那個。經紀合約一簽很多年，而公司出於家境考慮選拔出來的人，實則是在藝人品性上給自己加了道保險。
我相信以樂華現在的實力，他怎麼訓練出王一博的，現在就能怎麼訓練出其他人。而黃智博這個事，樂華實力再牛X，也無可挽回，此後只會對貧困藝人避而遠之，甚至整個行業都不敢輕易選擇窮人，態度會比此前更加保守。
訓練生節目《創造營》節目劇照，僅為展示，與本文無關
窮人還有沒有資格做明星夢？我不想說出「出身決定論」這麼嚴重的詞彙，只給大家理一理邏輯，你們自行判斷。
首先，作為公司層面的考慮，「家境不好」是可以看成一個藝人明顯的短板的，而這個短板可以阻礙他拿到進入娛樂圈的「入場券」。要解決這種阻礙，這個藝人或許要資質過於突出，或許要努力遠大於常人，或者某方面品質實在稀缺（綜藝感），才有可能實現。
其次，「家境不好」的藝人成功拿到了「入場券」，但你只是眾多藝人中的一個，假如公司並不看重你，你要如何博出位？
這裡有兩個例子可以對比。一個是王菊，為了幫王菊拿下名次，保持人氣，我知道她姐姐賣了上海兩家咖啡店，給她投了幾百萬，硬把王菊砸出來了。而黃智博，也有個支持他明星夢的姐姐，但他姐姐實際能幫到他多少？以至於黃智博為了28萬元詐騙？
最後，這個時代，有錢有顏家教好，又肯努力，目標明確還意志堅定的年輕人，實在是太多太多了。