如何激怒一位 HR?

壹職有你 發佈 2020-03-26T11:22:35+00:00

04否定價值公司中層會議HRM:XX部門的績效已經持續三個月不達標了。XX部門領導:是啊,我們就這麼幾個人,幹這麼多活兒,要招的人一直招不來,我們有什麼辦法。


你想想面試官都是什麼樣的人,

HR。。。

辛苦工作了多年

工資不咋高

前途不似錦

也沒有什麼過人的才能

唯一的看家本領就是

發現別人的閃光點



一般來說,長年累月被各種事情打磨,HR都會鍛鍊出一顆強心臟,至少比別人「心大」。但是有時,我與真心向明月,奈何明月照溝渠,真是忍無可忍。


01 否定專業性

HR:請問你做過最成功的一件事是什麼?

求職者:你又不會編程,跟你說了你懂嗎?

HR:。。。


02 否定人品

求職者:請問這個崗位能給多少薪酬?

HR:15-20K。


求職者:我的簡歷上寫的薪酬要求是22-25K,你不會沒看到吧?

HR:看到了,但是我覺得。。。


求職者:你覺得什麼覺得,我最討厭你們這種人了,招不到人就騙人來面試,浪費我時間。

HR:。。。


03 否定公司

求職者:你們公司餐補多少錢?

HR:10元/天


求職者:你們也太摳了,XX公司給20一天呢,那你們有員工旅遊嗎?

HR:暫時還沒有這項計劃。


求職者:晚上加班回家打車有報銷嗎?

HR:暫時還沒有,但是這個也會在後續改善的。


求職者:哎,我跟你們說啊,你們這樣是不行的,要啥啥沒有,傻子才來上班呢。

HR:。。。


04 否定價值

公司中層會議


HRM:XX部門的績效已經持續三個月不達標了。

XX部門領導:是啊,我們就這麼幾個人,幹這麼多活兒,要招的人一直招不來,我們有什麼辦法。


HRM:給你面了二十多個人了,一個都不滿意我有什麼辦法。

XX部門領導:你說說你們找的那些人,太差了,我們部門現在一個人當兩個用,都很累的,招個沒能力的來拖後腿有什麼用,再花時間去培訓嗎?我們可不像某些人那麼閒,我們很忙的。


HRM:。。。


05 打雜

領導:今天XX倉爆倉了,不忙的部門都去幫忙啊。


然後HR就全體都去了。


XX部門領導:呵呵,他們果然不忙。


綜上所述,沒有當過背鍋俠的HR不是好的HR


HR的工作也並不是看起來那麼簡單

要知道真實的他們經常是這樣:

男人不夠用,女人當男人用

日常娛樂也逃不開被招聘支配的恐懼


工作這麼忙,看人這麼多,貧僧早已超脫世外


工作的壓力,連輸入法都記得


你說何苦作HR?也許是這樣的



……


但是!


即便如此,HR也有著屬於自己的快樂


每一次成功的招聘,每一次不放鴿子的面試,都是那麼的讓人開心!


所以!哪怕眾生皆苦,我HR也要做苦中帶甜的那個!人生百味,苦甜苦甜

關鍵字: