這一段時間小王的日子非常滋潤，工作上順風順水不說，還擁有了自己的第二副業，而且自己第二副業的薪水和自己的主職工作薪水相差不大。
這意味著什麼？這意味著短短的一年時間小王就擁有了自己的兩份工作收入，而且在之後的一段時間裡面，自己的薪資相當於無形之中翻了一倍。
兜里有錢之後，小王也開始大肆揮霍起來，有事沒事的時候就買一些奢侈品，就買一些保養品，而且請客吃飯，再也沒有之前那扣扣嗖嗖的模樣了。
同事小李發現小王的先後變化之後，一時之間好奇心起，追問了小王好幾次，問他：為什麼最近日子過得這麼好。
小王也是按捺不住自己的興奮，給同事小李說：自己參與了一份兼職，這份兼職的收益非常高。
於是在第二天的時候，小李就把這件事情告訴了所有的同事，包括自己的頂頭上司，連老闆都知道小王有自己的兼職了。
第三天小王被公司老闆叫到了辦公室，老闆指著他鼻子說：公司待你不好嗎？你為什麼在有自己本職工作的時候還要去找兼職？
本來想的是這一周給你升為領隊，但是現在想想你完全沒有能力去擔任領隊啊，你有兩份工作是不是啊？那你自然沒有精力了，沒有精力的話我就把領帶交給別人吧，你還是老老實實當你一個普通員工吧。
小王沒有想到：自己辛辛苦苦為公司忙前忙後做了這麼多，到頭來卻落了個這麼下場。
一、兼職儘量不要在職場辦公說。
我們沒有必要責怪老闆小氣，不妨我們換位思考一下：如果自己是老闆，員工三心二意，今天白天的時候在這裡工作，第二天晚上的時候又在另一個地方工作，老闆會怎麼想？
而且一旦這個員工表現的有一點點差錯，老闆就會想，他一定是把自己的絕大多數精力放在兼職方面了，所以對於自己的主職工作沒有用心。
這也是為什麼我們不建議員工把自己的兼職放在職場當中說，因為放在職場當中很容易斷了自己的後路。
二、職場兼職很容易讓人眼紅。
大家都知道：職場本身就是一個利益的綜合體。職場當中的表現好與壞，優與劣，其實大家除了一個主心骨的衡量之外，還會有其他的負麵條件衡量。
什麼叫做負麵條件衡量呢？簡單講你有沒有什麼缺點也沒有什麼優勢，你在職場當中如果除了自己的這份工作之外，還有其他工作，就是三心二意，一旦給貼上這個標籤，想在職場當中鹹魚翻身是很困難的。
我們一直在說：害人之心不可有，防人之心不可無，在這種關鍵是要敏感的時刻，尤其是涉及到員工的升遷調動，員工的漲薪水，降薪水或者開除等諸多情況時，一定要保守秘密，千萬不要把自己的兼職告訴其他同事。
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