李強是一名90後，說是90後，其實正好是90年，算是趕上了80後的尾巴，90後的開始。
來自農村的他寒窗苦讀數載，通過自己的努力，在2008年考上了南方的一所名牌大學，2012年畢業後，他決定回到自己的家鄉就業。
經過1個月的求職，面試等環節，他順利地進入了當地一家知名國企。年輕、有朝氣、有幹勁的他初入職場便全身心的投入到了工作中。
剛開始工作的前幾個月由於自己沒有工作經驗，完全由領導安排的一位工作了5年的同事帶著做一些力所能及的事情。在這個過程中，他發現了一個很有意思的現象，負責帶他的這名同事只有在領導安排和催促的情況下才會去做工作，從來不主動去承擔和完成工作。
6個月後，他開始了蛻變，由於自己的努力，加上領導和同事們的幫助，他自己一個人能夠獨當一面了。領導交代給他的工作不需要前輩或者領導的指點就可以自己單獨完成，而且完成的還比一些老員工們做的更出色，並多次得到了領導的口頭嘉獎。
非常有上進心的他就這樣一直堅持認真工作，努力提高自己的工作能力，專心學習一些能夠對工作有幫助的專業知識。一年後，一些工作多年的老員工們甚至開始經常向他討教一些工作上的難點和解決方法。他認為自己的努力沒有白費，自己已經成為了一個合格的職場人，而且領導也非常看好他，開始把大量的工作向他傾斜。
13年底，由於一年來對工作的優秀表現，他很榮幸被評為年度優秀員工。他自己很高興，認為自己工作才1年多就能得此殊榮，很為自己的努力而感到欣慰和自豪。
有了優秀員工稱號的他開始得到領導的進一步重視，大量的工作開始撲面而來，雖然剛開始做的時候感覺工作量大，但是由於自己還年輕，完成工作後就感覺很有成就感，而且自己也處於學本事的階段，於是自己開始開足馬力應對各種繁雜的工作。
一年又一年，他堅持著自己的初心，努力奮進，絕不退後，自己也連續幾年被評為優秀員工。但工作幾年後的他卻清醒的意識到比他早進公司幾年的員工這幾年來都是偷懶耍滑，對待工作一直磨洋工，非常不認真。而領導們礙於國企的關係複雜性也都視而不見，好好是是，得過且過，好像與自己無關似的！而且他還深切的感受到，不管你幹活多少，大家的工資卻一樣；所謂的按勞分配，多勞多得只是一個口號；一些人總有干不完的活，而一些人卻總是那麼清閒，而且乾的多錯的也多，領導訓的也多。
時間一長，他的心態慢慢的發生了變化。而對他衝擊比較大的一件事是部門有一個職位晉升的機會，他在這幾年表現最優秀，他也認為這次晉升非他莫屬，可是最後的結果卻不是他，而是另一個整天無所事事，混日子的一名同事，事後他才知道，這名同事有背景有關係。於是他決定不再做職場老實人，但確讓自己陷入了對未來的迷茫之中。
30歲的年齡本是而立之年，卻發現自己的努力根本衝破不了周圍環境的枷鎖。於是他說出了自己的心聲：讓我迷茫的不再是年輕，而是所處的環境。但迷茫依舊，努力不止！
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