作者丨焱公子 編輯丨水青衣

我們都知道，職場上，如果碰上一個難搞的領導，我們的職場生活將會變得非常難熬，如果這個領導還總是處處刁難自己，那自己肯定分分鐘就想裸辭。

以前看過一個新聞，有點戲劇性，真實性有待考量。

有一家公司A，空降了一個領導。這個領導其它方面挺好的，就是和技術最厲害的那個員工小李過不去，處處刁難他。沒過多久，小李受不了離職了。

奇怪的是，領導過了不久也離職了。

後來，經獵頭介紹，小李進入了另外一家公司B。上班後才發現，新公司的領導居然是老東家空降的那位。

原來，B公司曾經嘗試去挖小李，但小李不為所動。於是為了達到目的，就想出了派一個人去對方公司把他逼走這一招。領導在老東家扮起了處處針對他的角色，成功地把他給逼走了。

這樣的故事有趣歸有趣，但畢竟不夠現實。

如果你不是因為像小李一樣被別的公司看上而被領導刁難的話，那你就得想想怎麼去改變這樣的局面。

一、別著急裸辭，先找出領導刁難自己的原因

處處刁難，無非是想讓你走人。如果你走了，他就高興了；如果你不走，他就繼續刁難你，直到你走人。

所以，如果你因為他而離開，就是他贏了。然後他再繼續去收拾別人。

在職場這種事非常常見，並不足為奇。

1.遇到品行不高的領導

「領導」們有著各種奇怪的性格，能力、胸懷也是天差地遠，並不因為他們是「領導」而變得高級一些，或者能幹一些。

相反，正因為做了「領導」，才為他們刁難自己看不慣的人提供了好的工具。這種人往往刁難起人來不擇手段，絲毫不顧及臉面。

他們中的大多數，並不因為你做得不夠好而刁難你，只不過是想刁難、想刷存在感而已。

所以，如果你與這種人認真，首先就是你輸了。

我們要知道的是，有素質的人不會去欺壓別人，尤其是比自己弱的人。真正有權的人也非常愛護自己的面子，顧忌影響，他們不會隨意刁難下屬。如果要刁難，他們也只會交給自己的心腹下屬去辦。

這種利用職權來刁難下屬的「領導」，可以斷言，一沒素質，二沒能力，三沒太大權力，根本不足為懼。

2.自己在工作中出了差錯

俗話說，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。一個人在工作中被領導處處刁難，一定是哪裡出現了問題。

好好反思下是否是自己工作中出現了問題，看自己有沒有遲到或者早退，有沒有保質保量地完成領導交代的任務，有沒有遵守公司的規定去參加培訓。

要是你還希望繼續呆在這家公司，找領導好好談一次，該認錯的認錯，該受罰的受罰，解釋清楚誤會，再看看領導對你的態度是否有所好轉。

如果拉不下這個臉，又想在公司待著，就試著找信得過的同事，探一下領導的口風，看看有沒有挽回的餘地。

如果不想在公司待了，那就什麼都不用說了，趁早離職。

3.只針對你刁難的無理領導

如果領導只是單純就是看你不順眼，就只針對你刁難，而對其他同事卻如沐春風般和藹。

那說明這個領導就是想讓你離開這個崗位，可能是想讓自己的親戚朋友來頂替你，又或者是他覺得和你不對付，就想讓你走。所以這時候，不管你工作做得多麼好，和同事相處的多麼好，領導都會「雞蛋裡面挑骨頭，」總要找你的麻煩，拿你立威，總之，領導就是非常討厭你。

二、理性思考，三招應對

1.跳槽或離職

幹得不爽或對領導有意見是常見的離職原因之一。

跟親近的人都有可能產生矛盾呢，更何況是領導，所以不必太過自責，有好的去處儘管跳槽就是了。

我有個朋友桃子就是因為領導總是為難她才選擇離職的。其實一開始，領導對她還是很看重的，而且面試的時候也是領導堅持要把她招進來的。但不知道什麼時候開始，這個領導漸漸就開始嫌棄她了。

桃子猜測可能是因為有兩個老員工離職了，大領導對領導的管理產生了質疑。於是領導就不開心了，在把任務都壓到桃子身上後，又發現她沒能很快完成任務後就開始對她挑三揀四。有次，領導竟然和天天加班的桃子說：「不要練精學懶，這樣對你的發展不好!」

桃子真的受不了了，入職不到半年，她就果斷跳槽了。如今她和新領導相處地很好，領導總會在會議上公開表揚她，讓她很有成就感也很有歸屬感。

所以，當你決定要跳槽的話，建議你在確定入職新公司之前，暫時忍氣吞聲吧，儘量別鬧翻，以免離職也被刁難。

2.轉崗

如果不想離職，也不想和這個領導待著，可以嘗試轉崗。

首先，你需要先到用人部門探探口風，別人對你的評價如何，看自己能否勝任這份工作。

其次，等用人部門對你有招用的意向時，找一個時間直接和領導提出你要轉崗的想法，看看他是什麼態度。

最後. 領導同意了，你再去應聘；領導不同意，那你也可以趁機和他說出自己對於最近他總刁難自己的困惑。

不過，按常理來說，如果你們互相看不順眼對方，都恨不得不與對方共事，那麼你轉崗的行為很快會得到支持。

轉崗後，儘量和原領導少點接觸，大家井水不犯河水，相安無事。

3.倒打一耙

有句話叫做人在河邊走，哪能不濕鞋，在職場上，沒有人能保證自己的工作萬無一失，自己做的事情滴水不漏，你的領導也是這樣。

所以，還有一個很考驗情商的一招，就是倒打一耙，抓住領導的把柄，把領導逼走，然後換個新領導。

要完成這一步，有一個重要的前提，就是領導有把柄讓你抓，並且你能把它送到更高一級的領導手中。

如果領導沒把柄怎麼辦？

常見的做法是挖個坑，讓他往裡跳。不過這得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了這一步，那你也沒退路了。

為了避免得不償失的情況發生，所以這一招並不推薦使用，了解就好，謹防領導用這招來對付你。

綜上，當你被領導處處刁難時，先別糾結於表面的是走還是留的這一矛盾，先仔細分析下領導刁難你的原因再用三招來應對，不要那麼輕易地就讓領導得逞，理清原因後再理性決定是走還是留。

作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專註解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

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