導語：
發這類盤點文章，其實也是需要很大的勇氣的。因為每次說到「裁員」，這些大廠的PR們就會指著我說，你在造謠，你要負法律責任。每當遇到這種情況，筆者也很無奈，人家打死都不承認。（註：再給大家爆料一個小花絮，曾指責本人造謠的某條的PR還在仲裁中）
現在的網際網路圈都流行沒有瓜則已，有瓜就一波接一波。最近的小米公司就是這其中之一，用某自媒體的話說就是，一直在吃瓜，事情發展太快，文章都不知道該如何結尾，你說慘不慘？各種瓜來的太快太多就像龍捲風，相信有很多坊間八卦的小夥伴都已經跟不上節奏了，沒事，筆者今天就給大家捋一捋。
前幾天，一名自稱小米前員工的網友范友冬連發數條微博，爆料稱「小米集團涉嫌違法裁員」。此外他還表示，除了自己被強制開除之外，與自己類似遭遇的還有很多同事。
對於這樣的爆料，小米官方回應稱，「我們給了N+1的補償，而且提前三個月通知他，合理合法合規」。據官方解釋，范友冬是曾經上海區域小米專賣店BD，該員工與公司所簽署用工合同已於2020年2月29日到期。根據員工表現評估和國家相關法律，公司已於2019年11月20日發出不續簽合同的通知，並且根據勞動法給予一定補償，並不存在「暴力裁員」。
員工吐槽公司裁員，公司回應給了補償。吃瓜到這，事情好像就應該結束了。但小米這個瓜好像就越吃越大了。
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖爆料到。有人問小米裁員的事，據我所知，小米挖來了狼性的HR,現在走上狼性的末尾淘汰制，涉及所有部門，都得裁10%的人，必須得，部門也苦不堪言，老白兔、應屆生，低績效都首先淘汰。可以給補償的，不過背調就是裁掉的。然後各個部門重新招人，不斷淘汰、招人，內部競爭激烈起來，達到HR的目的。末尾淘汰？361績效？這手段怎麼那麼像阿里、華為的HR啊？這樣的爆料也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
這兩天發生的那檔子事就是因為這個？知人善任、人盡其用是領導的責任，末位淘汰是懶政。hr真是不干人事，希望哪天能裁到他自己頭上。
小米裁應屆生應該不會吧？Hr也很煩的好不好，誰沒事願意得罪人啊，都是背鍋的。hr就是工具人，肯定是高層的意思。狼性也得給到狼性的激勵才行，如果像華為那樣干也得有人家的獎金和股票激勵啊，否則不就更招不到人了。
給員工吃草，卻要員工當狼，華為的狼都是錢砸出來的。關鍵HR通過害人把錢掙了還說我也不想這樣，我就是個傳話的，都是老闆的意思，你不想這樣你別干啊！又當又立的更噁心！
不是挺好的嘛，不然都混吃等死對自己也沒好處。強制淘汰這事沒雷軍支持，hr自己就能幹？
對企業來說，末尾淘汰是好事。不過實操起來，會有很多問題。講道理，就算不來這種hr小米這會離職率也夠高了，來了待遇給不上我估計走的人比招的人還多。
像華為你就哭吧，我在華為的時候，20個普通員工，只有1個能受到激勵（外界羨慕的那種），其他人都是炮灰，這樣真的好麼，所有人向後看齊，只有不是最後一名就行了，你現在負責工作就決定了你的績效。
怪不得小米現在武漢大力招人……難道是湊人頭？裁人是企業正常的自我更新的方式之一，只要給n+1就行。所以用人部門也罵人事啊，本來招人難，還要淘汰，活他麼還干不幹了。
看了網友這麼多回復，網友對末位淘汰制度也是一片怨聲載道，那麼，對於末尾淘汰，筆者最後也說說自己的看法。
從某種意義上說，物競天擇，適者生存，職場競爭雖沒有動物界那樣的血腥場面，但不可否認的是，沒有危機感，沒有勝任力、學習力和適應力，就會被淘汰。另外，筆者也承認末位淘汰確實可以建立競爭環境、凈化和精化員工隊伍。但多數企業、多數管理者只是把這「淘汰」一詞理解為裁員，從而不分時間，不分條件，不分對象地考核，然後把「末位」當成辭退員工的理由。
不斷給員工壓力卻沒有管理職責，不斷給員工製造危機感卻讓其得不到成長，淘汰掉的還被潑髒水，什麼平庸者之類的名頭一蓋。這難道對員工、對末位淘汰有激勵作用嗎？筆者可以肯定的告訴你，沒有，反而助長歪風邪氣，帶給企業更多的負面效應。帶來如此多的負面因素，那筆者就想問問國內各大企業家了，末位淘汰的目的是什麼？裁員，還是創造積極氛圍，激活員工？有標準嗎？有制度支撐嗎？如果都沒有，難道這就不是管理者的無能與懶政嗎？