中國僑網12月20日電據《日本新華僑報》報導，隨著日本少子高齡化社會的不斷發展，日本各地養老設施老人多、員工少的情況愈演愈烈。日本養老設施留學生人才爭奪戰陷入白熱化。
據日本厚生勞動省2018年公布的數據顯示，日本人的平均壽命為女性87.32歲，男性81.25歲，已連續六年增長，並有繼續增長的趨勢。然而，同樣出自日本厚生勞動省2016年的數據顯示，日本人的「健康壽命」為女性74.79歲、男性72.14歲，均與平均壽命有十歲左右的差距。這意味著，每一個日本人都有可能在養老設施度過需要照顧的人生最後十年。
據日本經濟產業省2018年發布的數據顯示，養老設施人才缺口將在2035年達到79萬人。而日本養老院勞動介紹中心，對全日本4000餘所養老設施所做的問卷調查顯示，有66%的設施嚴重人員不足。這預示著，為「夕陽紅」們服務的養老行業，或將成為日本下一個「朝陽「行業。
為解決人才不足問題，日本石川縣金澤市推陳出新，提出由希望僱傭留學生的養老設施運營企業，負擔留學生在護理學校全額學費的獎學金制度。作為回報，要求留學生畢業後，在提供獎學金的養老設施中工作五年。此舉吸引了來自日本全國各地養老設施的人事負責人，人才爭奪戰一度陷入白熱化。
「電視、冰箱很貴吧，別怕，我們全給你們準備好了!」日本金澤市獎學金制度說明會現場，氣氛異常高漲。而這次獎學金的總額更是高達1.4億日元。
一名養老設施負責人表示:「採用外國人技能實習生的話，我們也要給中介200萬日元的中介費。不如把這部分預算用於在日本國內護理學校就學的留學生們身上。在日本學習兩年後，不僅專業知識過硬，日語能力也得到長期鍛鍊，是寶貴的戰鬥力。」
參加說明會的中國留學生郭同學對記者說道:「獎學金制度的推出真是太棒了，入學伊始就能找到工作，專門學校的兩年時間完全可以投入到學習當中去，不用再為高昂的學費和不確定的未來感到不安。」
北海道留萌市的醫療法人，在2019年春季首次使用了獎學金制度，錄取了一名印度尼西亞男學生。據該醫療機構負責人表示:「養老看護工作內容比較繁重，很難招到日本人員工。最開始我們也是抱著試一試的心理錄取了這名留學生。不過，他優秀的業務水平和親切熱心的人格，讓我們感到撿到了寶，非常欣慰。」