學校簡介

■ 西部地區唯一一所以輕工為特色的多科性大學

■ 國家「中西部高校基礎能力建設工程」建設高校

■ 「十二五」期間陝西省重點建設的高水平大學

■ 陝西省「國內一流大學建設高校」

■ 陝西省人民政府與中國輕工業聯合會、中國輕工集團公司共同建設的重點高校

■ 材料科學、化學2個學科位居全球排名前列

■ 自然指數排名位列全球高校第464位，內地高校93位

■ 3個博士後科研流動站

■ 4個博士學位授權一級學科

■ 19個博士學位授權二級學科

■ 19個碩士學位授權一級學科

■ 6個校級院士工作室

■ 擁有雙球差掃描電子顯微鏡、透射電子顯微鏡等國內外先進實驗設備

■ 坐落於風景秀麗的灞河之濱、未央湖畔

■ 毗鄰北客站、機場城際軌道、地鐵2號線北段延伸線（規劃中）、地鐵14號線（建設中）

■ 近享三級甲等優質醫療資源（西安市中醫醫院、西安市第三人民醫院）

■ 三期教師公寓（140㎡、160㎡、180㎡）

■ 配套國際化教學幼兒園

■ 中小學（建設中）

高層次人才薪酬待遇（A類）

學科領軍人才(A0）

學科領軍人才的引進待遇包括但不限於以下內容：

（一）無償提供180㎡校內住房一套，並一次性提供安家費80萬元（稅前），聘任滿兩個聘期或在校工作滿10年，享受與校內教職工同等的集資住房政策；配備工作專車，配偶隨調並安排工作；

（二）科研啟動費：院士提供2000萬元科研啟動費；其他學科領軍人才，自然科學類提供1000-1500萬元（其中理科類提供300-500萬元），人文社科類提供200-300萬的科研啟動費；

（三）聘為二級及以上教授、博士生導師，除享受所聘崗位待遇外，另按合同約定執行協議工資，院士150萬元/年（稅前），其他學科領軍人才100-120萬元/年（稅前）；

（四）配套專屬的研究生招生指標，按照學科領軍人才的工作需求，特設編制，以外部引進或內部遴選的方式為其組建科研團隊。

特聘教授（A1)

（一）無償提供140㎡校內住房一套，並一次性提供安家費60萬元（稅前），聘任滿兩個聘期或在校工作滿10年，享受與校內教職工同等的集資住房政策；配偶隨調並安排工作；

（二）自然科學類提供300-600萬元（其中理科類提供100-200萬元），人文社科類提供60-120萬的科研啟動費；

（三）聘為三級及以上教授、博士生導師，除享受所聘崗位待遇外，另按合同約定執行協議工資60-80萬元/年（稅前）；

（四）配套專屬的研究生招生指標，按照特聘教授的工作需求，特設編制，以外部引進或內部遴選的方式為其組建科研團隊。

青年領軍人才（A2）

（一）無償提供140㎡校內住房一套，並一次性提供安家費45萬元（稅前），聘任滿兩個聘期或在校工作滿10年，享受與校內教職工同等的集資住房政策；

（二）自然科學類提供250-300萬元（其中理科類提供80-100萬元），人文社科類提供40-50萬的科研啟動費；

（三）聘為四級及以上教授、博士生導師，除享受所聘崗位待遇外，另按合同約定執行協議工資30-40萬元/年（稅前），配套專屬的研究生招生指標，對未取得正高級職稱的，直接認定為正高級專業技術職務；

（四）配偶隨調並安排工作。

學術骨幹人才（A3）

（一）無償提供120㎡校內住房一套，並一次性提供安家費35萬元（稅前），聘任滿兩個聘期或在校工作滿10年，享受與校內教職工同等的集資住房政策；

（二）自然科學類提供150-200萬元（其中理科類提供50-80萬元），人文社科類提供30-40萬元的科研啟動費；

（三）聘為四級教授、博士生導師或碩士生導師，除享受所聘崗位待遇外，另按合同約定執行協議工資10-30萬元/年（稅前），配套專屬的研究生招生指標，對未取得正高級職稱的，直接認定為正高級專業技術職務；

（四）按照《陝西科技大學人事代理人員管理暫行辦法》優先解決配偶工作。

聯繫方式

有意向者，請發郵件或直接致電，學校將及時安排專人與您面談。

聯繫部門：陝西科技大學人事處

聯 系 人：代老師

聯繫電話：029-86168066；15802958510

E-mail：hr@sust.edu.cn

高層次人才（A類）引進具體標準參見網頁：http://rsc.www.sust.edu.cn/info/1013/2348.htm

博士及青年高層次人才薪酬待遇（B類）

青年拔尖人才（B0）

（一）提供140㎡-180㎡學校有償集資住房一套，並一次性提供安家費30萬元（稅前）；

（二）自然科學類提供60萬元，人文社科類提供30萬元的科研啟動費；

（三）認定副高級專業技術職務，聘至副教授六級崗，聘為碩士生導師，配套專屬的研究生招生指標；

（四）按照《陝西科技大學人事代理人員管理暫行辦法》，同等條件下優先解決配偶工作。

高水平博士人才 (B1)

（一）提供140-160㎡學校有償集資住房一套，並一次性提供安家費20萬元（稅前）；

（二）提供自然科學類20萬元，人文社科類15萬元的科研經費；

（三）認定副高級專業技術職務，聘至副教授七級崗；

（四）按照《陝西科技大學人事代理人員管理暫行辦法》，同等條件下優先解決配偶工作。

博士(B2)

1.提供140-160㎡學校有償集資住房一套，提供安家費及住房補貼10萬元（稅前）；

2.提供科研啟動經費，自然科學類15萬元、人文社科類10萬元；

3.聘用到專業技術九級崗位並享受所聘崗位待遇。

招聘崗位

應聘及聯繫方式

應聘者可登錄陝西科技大學人才招聘平台（網址：http://zp.ehall.sust.edu.cn）並按照要求註冊、填寫相關內容、上傳支撐材料。

聯繫部門：陝西科技大學人事處

聯 系 人：呂老師

聯繫電話：029-86132873，18629435372

E-mail：sustrsc@126.com

博士及青年高層次人才（B類）引進具體標準參見網頁：http://rsc.www.sust.edu.cn/info/1013/1569.htm

師資博士後

招收條件及數量

申請師資博士後應滿足下列條件

（1）踐行社會主義核心價值觀，遵紀守法，身心健康，有良好的團隊合作精神。

（2）取得博士學位時間不超過3年，年齡不超過35歲。

（3）人事檔案關係須轉入學校，在站期間全職從事博士後研究工作。

（4）本校博士畢業生不能申請進入相同一級學科的流動站。

（5）具有較強的科學研究能力和學術發展潛力，近五年以第一作者或導師為第一作者、申請人為第二作者發表SCI二區及以上期刊收錄論文1篇，或在SCI期刊發表收錄論文2篇及以上。

師資博士後招收數量

本年度共有輕工技術與工程、材料科學與工程、化學工程與技術等3個流動站招收師資博士後，每個流動站招收名額不超過10人。

福利待遇

1.師資博士後待遇實行年薪制，基礎年薪為稅前每年20萬元（包括基礎工資、五險一金及租房補貼）。同時，可申請陝西省博士後生活資助。另外，設站學院、合作導師可根據實際情況給予師資博士後一定的津貼。博士後在站期間享受本校教職工子女入學入托政策。

2.師資博士後在站期間不享受學校標誌性成果獎勵，出站前根據在站期間成果可申請人才獎勵，人才獎勵分為四類，一次性發放。具體如下：

3.師資博士後自進站起認定講師資格，出站時獲得青年拔尖人才及以上人才獎勵者可按照《陝西科技大學高層次人才引進實施辦法（試行）》（陝科大校人[2018]4號）直接認定為青年拔尖人才，留校任教。

聯繫方式

聯繫人：王老師、代老師

聯繫電話：029-86168060、029-86168066

郵編：710021

聯繫地址：陝西省西安市未央大學園區