近期，中國足協就球員降薪問題召開職業俱樂部會議。在這次會議上，經過多方討論之後，足協與俱樂部就降薪問題達成共識，足協支持俱樂部對球員進行降薪。為此中國足協還專門進行了公告，表示俱樂部跟球員進行充分溝通的前提下，可以進行降薪。
中國足協這份公告，對於俱樂部來說等於是出了一個棘手難題。因為中國足協並未出台具體的指導意見，完全靠俱樂部和球員進行溝通達成降薪的目標，這是非常困難的事情。一些俱樂部就減薪問題私下有過溝通，大家都普遍認為降薪有難度，都持觀望態度。俱樂部的普遍意見是希望中國足協能出台強制性的政策，推動球員降薪。比如說球員降薪幅度大概是多少，足協應該有一個具體的標準。否則俱樂部在操作球員降薪這件事上，執行難度會特別大。
甚至有俱樂部表示如果減薪就是倡議呼籲，最終能真正減薪的可能沒幾家。就像中國足協公告所說，俱樂部還得跟球員進行充分溝通，然後才能降薪。試想一下在這種情況下，有哪位球員肯接受降薪的安排？俱樂部沒有足協給的指導性政策作為尚方寶劍，很難跟球員溝通降薪。
假如俱樂部就不考慮球員感受，直接讓球員被動降薪，肯定會影響球員備戰情緒和士氣，甚至讓球隊更衣室氛圍變得非常壓抑。如果俱樂部對主力球員進行強制降薪，主力球員不願意接受萌生去意，就給了別的球隊挖牆腳的機會。另外俱樂部要是統一降薪標準，開始對球員進行一刀切的降薪，這肯定是不符合實際情況的，因為球員收入不一樣，家庭情況也不一樣。部分俱樂部對此的建議，認為減薪不要搞一刀切，按年薪比例減可能會更合理。綜上所述中超俱樂部在球員降薪上，有兩個棘手難題急需解決。
首先中國足協沒有出台指導性意見和政策，讓俱樂部在球員降薪上就沒有話語權，讓俱樂部在球員降薪上始終處於有心無力的狀態。其次球員降薪涉及的利益方太多，稍有不慎就會對俱樂部造成很多負面影響，如何跟球員進行溝通就成為了俱樂部又一棘手難題。
目前，總結起來俱樂部至少面臨如下幾個難題：
1.降幅不確定，足協沒有標準；
2.溝通不暢容易留下芥蒂，日後影響更衣室氛圍，甚至人情世故；
3.部分俱樂部高層擔心，猛降的話，有些球隊就趁機挖牆腳；
4.降薪話語權不在俱樂部，俱樂部有心無力；
希望中國足協能針對這幾個問題，儘快給俱樂部好的建議，讓球員降薪能真正落到實處，不要讓這件事最終成為一紙空文。
（羅掌柜）