職場中被老闆重用的信號,除了談話多了之外,這裡還有4個

職場 發佈 2019-12-19T03:05:37+00:00

文|蝸牛家族職場是一個金字塔型結構,越往上走難度越大,位置越少。所以在職場中什麼最難,最難得的就是機會,尤其是作為老闆這個最高層提供的機會,老闆在準備重用一個人的時候,都會釋放一些信號,這些信號你要及時接收到。

  • 文|蝸牛家族

職場是一個金字塔型結構,越往上走難度越大,位置越少。所以在職場中什麼最難,最難得的就是機會,尤其是作為老闆這個最高層提供的機會,老闆在準備重用一個人的時候,都會釋放一些信號,這些信號你要及時接收到。


【一】工作加量

其實無論是領導還是老闆,在準備重用一個人的時候,常用的辦法之一就是對其工作進行加量。一方面看看其在大量的工作面前的表現如何另外一方面,在這種壓力下能否泰然處置。


【二】責任加重

被重用的可能性有這兩種,一種是職位權重加大,另外一種是晉升。但這兩種共同點就是責任加重了。因為老闆看中一個人,不僅僅是他的工作能力,還有他的承壓能力。你表現的越好,他越放心。


【三】私下表揚

有時候老闆的決定也是在最後一刻才會釋放出來,而在這之前只是一些很小的訊號,關鍵是你要能覺察到。比如領導重用一個人,之前喜歡公開表揚,而老闆縱容一個人之前則是私下表揚,因為老闆對於人員任用有決定權,他不需要讓大家有心理準備,他只需要你有心理準備就好,所謂的私下表揚,其實你可以把它理解為:我看好你哦。


【四】提前借用

當以上這些信號出現另一兩條時,再加上突然接到工作安排去一些不熟悉的領域。而發出這個安排指定的人是老闆,很有可能代表著你被重用的方向已經定下來,只是任命書暫時還沒有下。當然也不排除這樣一種情況,就是戒掉你的那個部門,確實缺人,只是去去就回。

【HR視角】

有句話以前一直不理解,老闆用人一時,領導用人一世。如果你能仔細回味一下老闆重用一個人之前的這些細節,就不難發現為什麼老闆用人只用一時。

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