勞動關係中存在很多的問題，其實都是兩個主體之間的問題，勞動者和用人單位之間的矛盾關係。想要了解兩者存在哪些重要的矛盾，其必須要了解的就是辭職、開除以及勸退三者之間的區別問題，那麼究竟他們在勞動法律關係中處於什麼情形？什麼關係？又有何種關聯呢？
01
辭職、開除和勸退分別是什麼意思？
在勞動法律關係中，其實辭職和開除是一個行為的兩個方面。是用人單位與勞動者解除勞動合同的兩種行為的通俗說法，具有單方向和強制性。不同點在於：辭職是勞動者自己主動提出的，而開除是用人單位提出的。
勸退，是用人單位主動與勞動者協商解除勞動合同的通俗說法，有協商之意，強制性更弱一些。如果勞動者同意了用人單位的勸退，那麼可以視為用人單位主動提出與勞動者協商解除了勞動合同。
02
辭職、開除和勸退
是否應該支付補償或賠償?
違法解除的情況
用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形（例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等），可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。
標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。
合法解除但需要支付經濟補償金的情況
用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的（勞動者不存在過錯），應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N。
例如用人單位對勞動者進行勸退，就屬於用人單位與勞動者協商解除勞動合同，應該支付經濟補償金也就是N。
合法解除
但需要支付經濟補償金和代通知金的情況
用人單位提出解除勞動關係符合《勞動合同法》第四十條，並且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1。
也就是說，只有符合《勞動合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動者代通知金。
勞動者存在過錯的情況
如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況（例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等），用人單位依照法定程序提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者。
但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
由此可見，三者其實存在一點點的差別，整體上除了概念區別之外。還有對於離職之後的經濟補償金或者賠償是存在一定的區別的。