一、視頻面試，面試官都在注意什麼？

❶「事先準備」

提前備好簡歷，以防敘述時與簡歷有偏差，講的時候更有條理，也避免了遺漏。另外，準備好工具資料備查，甚至桌上可以放一杯水，緊張時可以喝口水穩定下情緒……

能邀請你視頻面試，說明面試官通過電話的簡單溝通和電子簡歷對你是比較滿意才會對你進行二次邀約。

面試官會依託你在簡歷上呈現的內容進行提問和考察，是否能用語言將簡歷上的職業經歷敘述的完善，並禁得住推敲和反問，這一來一往的交流，正是面試官複查信息真實度的方式。

所以在視頻面試前，針對常見的面試問題，要提前做好準備。比如，面試中十之八九會問起你：

你有什麼職業規劃？

如果你之前有工作經驗，那面試官可能還會問：你為什麼離開上家公司？

面試官對你有意向的話，一定會了解：你對薪資有什麼期望？

問的時候，就應該是事前就準備好的，而不是現想的，想到哪兒說到哪兒？這樣的回答只會讓面試官覺得你太隨意，邏輯不夠好。

❷「職業禮儀展現」

著名勞動力經濟學家丹尼爾·荷馬仕曾在《顏值與勞動力市場》中提到：

從簡歷篩選到面試，應聘者的顏值分分鐘在影響著是否錄用的結果，這一研究直接將顏值拔高進決定「生死存亡」的關鍵，不免讓不具備顏值優勢的候選人憂心忡忡。

小編一直認為面試化妝非常有必的，這不僅僅能提升面試時的自信，更是對面試官的尊重和未來工作的重視。

在準備面試的時候，女生要按照正常面試的標準去準備精緻的妝容，淡妝最好，千萬不要濃妝艷抹。男生要整理好自己的頭髮，好好洗洗臉，乾乾淨淨的，千萬不要頂著個大油頭或者頂著一個隔夜的超級賽亞人的髮型。

所謂先天的差距很難通過人為改變，不過端正的態度，展現出的職場禮儀，卻是每一個人都可以把握的加分項，一個人的職業態度，是除能力外，面試官考量面試表現的重要組成部分。

二、如何才能獲得面試官的青睞？

❶「能力展現為關鍵」

視頻面試，比普通面試要更難。

因為面對面面試，你面對的直觀的人，而視頻面試，你面對的則是機器裡面的人。而人最重要的表現形式，肢體動作，在視頻面試中備受限制。

視頻面試的局限性，讓我們很難充分展示自己的能力和個性；相反，想要毀掉進入下一輪面試的機會，實在是太輕鬆了。

對於面試來說，視頻面試的儀式感要有，個人形象也十分重要，但在面試中，與崗位相關的工作能力才是敲門磚，其他的一切都只是在有了敲門磚的基礎上，才能稱之為加分項，而不是本末倒置，忽略了對能力展現的準備。

所以在做視頻面試準備時，除了關注鏡頭前自己的外在形象，更多的時間和精力應該花在面試職位和公司的研究上，考慮如何措辭和揚長避短，將自己最佳的狀態展現給面試官。

❷「提前演練」

大家都知道自信的眼神交流在面試中的重要性，可是在視頻面試的過程中做到合適的眼神交流是很困難的。

人們往往會傾向於看顯示器的畫面而不是鏡頭，使得在面試官看來，你的視線是向下的，而不是直視他。

調整視頻畫面的大小和把畫面儘量移到靠近鏡頭的位置，或許可以幫助你和面試官形成一個自然的視線接觸。

如果是第一次視頻面試的小夥伴，可以約上好友家人幫忙，讓他們幫忙觀察自己的眼神和體態，針對做的不好的地方對著鏡子提前演練，爭取不在細節上丟分。

❸「確保網絡順暢」

企業一般會約定統一在一個時間面試，所以即便是視頻面試，也會預留一點時間給我們做準備。

因為是視頻面試，所以，首先一定要確保的是網絡順暢，這樣在面試的過程中，不會斷斷續續或者卡頓的現象，讓面試順利的進行。

測試網絡的方式很簡單，找一個朋友視頻一下，可以選擇無線網絡或者手機網絡都測試一遍，尤其是自己選擇的面試位置，信號如何，網絡是和Hr的連接，所以一定要確保萬無一失。

面試開始前，和家人打好招呼，告知不要在面試時打擾你。

面試一開始，先詢問面試官是否能清楚地聽到和看到。手機務必調成靜音或震動，以免干擾面試。

❹「最後」

1、面試時，比說更重要的是：聽。

「說的多」與「被認可」，這二者之間沒有必然的關聯，電話面試最忌諱長篇大論，侃大山跑火車。

你可能覺得你在分享重要而有趣的經歷故事，但是對面試官來說，這不一定是他期待的回答。

2、沒有人喜歡說話被打斷。

不論對方講的對或是不對，等他講完你再說。

永遠不要和面試官爭辯。

一旦陷入爭辯，你輸了，就輸得很慘；你贏了，他不承認你的勝利，不聘用你，你贏什麼了？

電話面試也好，視頻面試也罷，也只是一種面試的形式，戰略上藐視它，戰術上重視它，沒什麼可怕之處。

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