隨著時代的進步與發展，很多以前的處世準則與觀念似乎都跟不上時代了。
舉一個最真實的例子就是，以前的人們可以在一家公司或企業深耕多年，從最基礎的崗位一步一步升職加薪。可是現在的人們卻很少有待在一家公司很多年的，他們似乎都深信升職加薪靠跳槽這一理念。
就好比三十歲左右的老劉，他在一家公司當車間主任已經有三年多了，薪資是6000，發14個月。
這個薪資不能說多只能說不少，可對於即將成為父親的老劉而言吸引力卻並不大，老劉已經決定和總經理談一下薪資問題了，想要把自己的薪資提升到每月10000。
只是總經理拒絕了他，公司有自己的提薪體系，不可能一次性提薪那麼多。但是總經理也和老劉說了，讓他不用著急，會給老劉提薪的。可是老劉直接跳槽了，進入一家新公司成為了管理部長，年薪18萬。
升職加薪靠跳槽似乎已經成為一種很普遍的理念了，太多太多的人都被別人成功跳槽加薪的經歷迷惑，進而盲目的隨大流跳槽。
就好比小李一樣，畢業兩年多的他一直在一家公司工作，日復一日的工作讓他感覺自己的生活太過枯燥，當然最主要的是還不掙錢。
小李有幾個同學，在畢業之後都是經常跳槽的人，他們的朋友圈更新除了換工作以外就是瀟洒無比的吃喝玩。
這讓小李非常羨慕，就在昨天小李接到了一家公司主動發來的面試邀請，薪資8000、朝九晚六、周末雙休、帶薪假期、團建活動、出國游、崗位晉升空間大等字眼深深地吸引住了小李。
小李不顧領導的勸阻與挽留辭職了，滿腦子都是高薪，高福利。
可是等小李入職了對方公司之後才發現自己被坑了，薪資確實是8000，只是底薪只有3000另外5000都是依靠高標準的業績實現的。
薪資不如以前的公司就算了，小李與身邊同事和上司的相處也不怎麼樣，就好像是眼緣不對又或者說第一印象就不好一樣，小李總覺得自己的上司非常針對自己，工作的很不開心。
26歲的張嫻從畢業開始就一直在一家公司工作，至今為止已經三年多了。
按理來說一個人在一家公司三年多，一直從事著同樣的工作沒有升職也沒有加薪，應該早就失去主動工作的積極性了，大多都是每天完成自己當天的工作量就好，不求有功但求無過。
可是張嫻並不是這樣的，即使是三年來從未有過升職加薪，張嫻對於工作依舊非常上心。
而且張嫻本人也極具上進心，在能夠保證盡善盡美完成手上工作的同時，自學了諸多與工作相關的專業軟體，提升個人能力，讓自己經手的設計工作更加完美。
這樣上進的張嫻讓領導非常欣賞，開始主動幫張嫻申請提薪，他覺得張嫻的薪資完全不足以匹配她的能力。
不知道是怕張嫻跳槽還是對張嫻真的欣賞到無以復加的地步了，在進行了一次提薪之後，張嫻的領導主動找張嫻跟她說，公司對於提薪是有規章制度的，一次不可能提太多，但是你放心，咱們一次提不上去可以多提幾次，肯定把你的薪資提到足以匹配你能力的地步！
綜上所述，跳槽實際上並不是升職加薪的唯一途徑。
我們之所以會覺得升職加薪只能靠跳槽，無非是有很多人在一家公司待不住了，等不到公司的提薪，將自己在這家公司所獲得的能力與經驗通過跳槽來完成變現而已。
而且，跳槽是具備一定風險性的，就像小李一樣，並不是說每次跳槽都會成功。
頻繁的跳槽在短期內雖然會獲得薪資上的一定提升，可是從長遠來看對自身的職場生涯卻毫無益處。
我們必須要牢記的是，升職加薪的根本是在於個人能力的強弱而不是跳槽。