公務員招考「96%崗位限應屆生」值得斟酌

瀟湘晨報網 發佈 2020-04-14T08:57:51+00:00

當前,在疫情防控形勢持續向好背景下,一些地方組織人事部門陸續恢復工作常態,將公務員招考納入工作日程。

公務員招考是黨政機關選拔人才的重要方式。受新冠肺炎疫情影響,原定於每年4月的各省公務員聯考基本上已宣告推遲。當前,在疫情防控形勢持續向好背景下,一些地方組織人事部門陸續恢復工作常態,將公務員招考納入工作日程。日前,西藏人社廳就發布了2020年高校畢業生公開考錄公務員計劃及職位信息公告,第一批計劃公招308人。不過,因為其「96%崗位招應屆生」的崗位設置,引起了網友的廣泛熱議。

公務員崗位設置應屆畢業生這條限制,有一定的現實必然性。今年,受疫情影響,各類市場主體遭到不小挫折,經濟下行壓力很大。尤其需要密切社交距離、提供大量就業崗位的第三產業,必然會面臨很多困難,降薪、裁員都是可以預料的結果。這些壓力,也將傳導至應屆畢業生的求職找工作上來。因此,面對可能出現的就業壓力,黨政機關拿出一定的公務員崗位,用於為應屆畢業生提供就業崗位,既能緩解一部分就業壓力,也能吸引一批優秀人才進入黨政機關,其初衷可以理解,也值得肯定。

但是,這也引發了一系列關於公平的討論。比如,有網友吐槽,自己剛大學畢業時,公招崗位要求兩年基層工作經歷;當自己在基層服務滿兩年,那時候又要求應屆畢業生。這樣的吐槽雖然可能是個案,但也有一定問題意識。公務員招考,之所以能夠引起社會廣泛關注和普遍認可,就在於其公平公正公開的招考規則深入人心。因此,公考崗位的設置,並不簡單是一次考試的問題,而是關乎黨政機關選拔人才的導向問題,事關黨政機關的公信力和社會形象。

網友對公招崗位「限定應屆畢業生」畢業生的做法有些顧慮,是因為公務員招考作為一種社會化招考,應該面對最廣泛的社會在職和非在職人群,這樣才是對「公開公平公正」最好的詮釋。網友的擔心,是害怕「一刀切」的工作思維會損害一部分非應屆考生的正當、合法權益。將對應屆畢業生的偏重,以損害非應屆畢業生權益的方式進行,必然不可持續,也容易損害公平。況且,黨政機關提供就業崗位、進行公益托底,可以單獨開闢通道,採取招募大學生志願者到基層服務的方式進行。

事實上,要破解這種尷尬,只需要樹立一種差異化思維即可。比如,在疫情期間,許多一二線城市放開汽車尾號限行。這有助於推動復工復產,但也造成了巨大交通壓力。面對這種矛盾,成都最近採取了特定時間限行的方式。比如,在早高峰的7點30到9:30、以及晚高峰的17:00到19:00,對所有小客車按照車輛尾號實施交通管制。同時,還規定接送子女上學的家長可以額外申請不限行。這些方式,可以說既照顧到了疫情期間的正常出行,也緩解了交通擁堵,正是一種差異化思維的體現。

體現在公招崗位設置上,可以拿出一部分偏遠地區、特殊崗位僅限應屆生報考,幫助他們在基層摔打歷練、成長成才,其餘崗位則不硬性設置要求。這種差異化崗位設置,有三方面原因:一是各地已有探索。比如一些偏遠地區的戶籍限制、「大學生志願者」定向招錄等等。二是崗位設置宜寬不宜嚴。為拓寬報考渠道,許多地方在公招崗位設置上採用大專業而非小專業、甚至不限專業的方式。三是崗位要求。一些崗位因為工作強度、崗位特點等,適合有基層工作經驗的考生。

當然,應該指出的是,西藏等地目前發布的只是第一批公告。不排除在第二批、第三批公告中,並沒有「96%崗位招應屆生」的崗位設置。再加上西藏相對艱苦的工作條件,通過設置一定崗位吸引應屆畢業生前去紮根工作,這是有一定現實客觀性的,並不意味著會成為各地效仿的自覺必然,因此並不值得過度解讀。不過,要真正緩解各類考生的憂慮情緒,對其他地區而言,就需要差異化設置公考崗位,切實照顧各類考生的廣泛權益,真正為黨政機關選拔到合適的人才。

【來源:紅網_紅辣椒評論】

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