4月23日，首次全球直播的攻疫期HR趨勢峰會——「iHR Next 2020」成功召開，本次會議由國內首屈一指的智慧HR管理軟體i人事、亞太一站式人力資源解決方案專家Talent Spot、中國領先的HR管理智庫HRflag共同推出，超過萬名全球HR通過網絡直播的方式參與了本次盛會。
2020開年新冠疫情黑天鵝事件襲來，對全球企業造成了影響，人力資源管理也相應遭遇挑戰，亟待變革。本次峰會圍繞「HR新常態下的重構與變革」展開，主辦方i人事創始人兼CEO Chary Zhu致開幕詞：這個時代，變化與危機無處不在，所謂新常態，我個人認為其實就是我們應對危機的一系列反應，這個反應包括思維的重構、技能的升級與變革，還有對最新技術與工具的掌握和使用。身為業務夥伴，HR往往要比業務更早準備，才能幫助企業適應新常態，在危機頻出的時代里，抵禦風險，把握機遇！」
CEO Chary Zhu致辭
大會邀請了來自Wework、知乎、撈王、吉博力、AIG等知名企業HR高管解讀各行業HR新生態、分享未來HR管理思維、技能、工具等方面的新趨勢；重磅發布2大HR最新趨勢報告；隆重推出最新HR科技成果——i薪稅：由智慧HR管理軟體i人事精心打造的智能薪稅裝備，歷時126天、超過200位薪酬服務專家參與研發、經過千家企業實例驗證，自帶6大新裝備，為HR打造非凡薪稅管理體驗。
薪稅智能裝備升級
管薪算稅，1個「i薪稅」就夠了
i人事總監Will Zang向大家展示「i薪稅」為企業薪稅管理帶來的超強結果，「算薪準確度100%、算薪時間縮短95%、手動操作減少98%、HR小白也可輕鬆搭建薪資體系、5000人薪資3分鐘算完、實現薪稅1體化，超過一半的客戶為i薪稅的易用性打分9.9」
Will進一步介紹：i薪稅之所以能帶來超凡體驗與結果，本質上源於集合6大智能新裝備：
1、內置現成薪資模板，HR小白秒變薪稅專家
百餘種薪資模板拿來即用，支持自定義配置算薪邏輯，HR小白也可快速搭建薪資方案，且不同收入使用不同計稅方式，保證薪資管理體系不斷檔；
2、對接釘釘，自帶考勤排班，薪資數據1個平台匯總，自動進行計算
i薪稅已對接釘釘，自帶考勤排班實現各類薪酬數據一個平台匯總，解決數據手動收集、調崗調薪手動操作、社保公積金手動調整等困擾，i薪稅可以完成數據自動收集、匯總和計算。
3、無縫對接國稅系統，1個平台完成算薪管稅
同步國稅數據，支持6項附加扣除，員工彙算清繳信息自動獲取，自動生成各類稅表，一鍵點擊，完成報稅；
4、強大算薪引擎，算薪效率提升99%
數據引擎超速運轉，減少手動操作，5000人薪資，3分鐘算完，助力HR算得准、算的對、算得快；
5、薪酬數據聯動報表，助力智慧決策
i薪稅提供豐富報表，可快速篩選各類數據組合，最大化利用數據，聯動報表，一鍵生成薪酬報表、人力規劃表、成本分析表等，為HR所在企業不同角色提供數據洞察與決策支持，挖掘數據背後價值，成功升級為業務合作夥伴；
靈活配置，符合多樣化自定義需求
計薪規則自定義，滿足各類複雜薪資構成與算薪邏輯，同時可根據需求生成各類自定義報表，輕鬆完成各類數據分析與決策。
Will Zang還分享了i薪稅在連鎖行業、製造行業、網際網路行業的應用案例：將i薪稅快速切入多行業場景，可幫助連鎖行業對接業務數據，助力人效分析；支持製造業計件工資、綜合工時，合理進行能效管控；滿足網際網路工作制度下的複雜薪資計算，從而為不同行業HR帶來全新薪稅管理方式變革，實現i薪稅在不同行業薪資管理中智能化、靈活性、易用性的全面升級。
i薪稅的第一批試用客戶還特地連線現場，分享自身的使用感受，用實例證明i薪稅的強大功能與非凡價值。
不確定的未來
HR應具備怎樣的抗風險能力？
本次峰會邀請了法國里昂商學院人力資源與組織研究中心聯席主任唐秋勇先生首發《2020全球選才趨勢》，並分享《2020全球薪酬福利趨勢》研究報告。
數十位國內外優秀企業人力資源專家深度分享各行業攻疫期變革思考，用最新實踐、經典案例、科技工具相結合的方式，為上萬名參會的HR精英、未來組織CEO解碼HR新常態應對方法。
嘉賓指出：在多變且不確定的未來，企業必須持有積極應對HR新常態的心態，擁抱變化，找到全新的人才管理理念及方式，及時進行技能加持與管理轉型，才能在迅速發展的經濟浪潮中保持續競爭力。
圓桌環節以《HR新常態下的變化、利好與挑戰》為主題，7位嘉賓：吉博力亞太區HR負責人 Cher Yuan 、AIG國際市場首席人力資源官Maggie Zhang、天音控股集團CHO/原和記黃埔HRVP張雲喻、撈王（上海）餐飲管理有限公司 人力資源部總監 蕭煜濤、知乎人力資源副總裁張瀛、Wework 大中華區HRVP Lily Yang、法國里昂商學院人力資源與組織研究中心聯席主任 唐秋勇通過遠程連線的形式，進行了一場「雲辯論」，分別探討了「疫情對人力資源發展總體趨勢的影響」、「遠程辦公是否會成為趨勢？」、「租借員工對人力資源管理的挑戰與利好」、「HR在助力企業應對危機方面到底是怎樣的角色」等話題，嘉賓們妙語頻出，觀點交鋒之間將整場大會的熱度推向一個更高點。
疫情終將結束，然而它帶來的影響卻是我們這個時代特徵的一個縮影：變化無處不在且無法預知，處於這個時代，商業模式、組織形態、溝通方式都可能被顛覆，變化和不確定才是一種「新常態」。
作為業務戰略夥伴，「如何幫助業務在不確定中找到一條應對之道，從而抓住機遇，實現長盛不衰的發展」，這可能就是HR適應新常態的核心目標與意義。因此，HR應該時刻擁抱變化，打開思路，升級技能與思維，以變應變，掌握前沿趨勢與技術，才能達成目標，發揮自身價值。
在這一過程中，數字化技術的助力是一個加速器，作為數字化技術大軍中的一員，無論從自身發展的角度，還是為整個HR行業創造價值的角度，i人事都會不遺餘力打磨產品功能，加快創新疊代速度，創造出更符合HR需求和痛點的功能和服務，並且發揮自身行業積累，為HR打造更多交流、學習、與分享的平台。
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