離職那天才明白:職場不相信眼淚!你與領導沒有友情

職場 發佈 2020-05-04T08:00:03+00:00

對於領導交代的工作,如果遲遲的不能完成,特別是那種懶惰和拖的習慣,就會讓領導非常的不爽,會讓領導認為這個員工的工作態度有問題,這種刺激,就有可能讓領導痛下殺手。

  • 文|小蝸牛、民企集團首席人事官
  • 字數:745字、閱讀需要2分鐘

【工作題記】

人的一生所結交的朋友,大部分來自於同事。

但是職場中的人們產生的愛恨情仇,往往也是由於同事。

而一個人被公司解僱?主要原因也是來自於領導。有時候就想不明白,本來是共同工作的上下級,領導為何痛下殺手呢?

【1】交代的工作總是拖

在工作中,不要過高去看一個領導,因為崗位和業績的需求,領導反而壓力更大,所以,領導非常喜歡那些聽話出活的下屬。

對於領導交代的工作,如果遲遲的不能完成,特別是那種懶惰和拖的習慣,就會讓領導非常的不爽,會讓領導認為這個員工的工作態度有問題,這種刺激,就有可能讓領導痛下殺手。

【2】領導的批評不接受

不管領導是用心指導下屬、還是好為人師?在工作中都會經常的批評下屬。而從人性來說,每個人都希望讚美而非批評,對於一些有個性的人,就有可能不接受領導的批評,甚至對著幹。

領導對下屬的批評,往往會認為是工作需要,比如說是一種管理行為。而下屬對領導的批評不接受,往往也認為是一種態度問題,凡事態度出了問題的員工,自然後果很嚴重。

【3】影響領導的安全感

領導之所以做在管理崗位上,是肩負著公司的業績指標的,他們所承擔的壓力和風險更大。所以領導對利益的訴求,對業績的要求比員工還要強烈。

如果一個下屬不能很好的將工作做好,不能維護領導的尊嚴,大機率職業會逐步的出問題,等到有一天,領導忍無可忍的時候,就會痛下殺手。

【4】與問題員工在一起

凡是公司界定的問題員工,都是上了黑名單,都是企業想儘快搞掉的人。

而有些員工不夠聰明,可能考慮與這些同事關係不錯,於是不斷的加深私情。一旦這種舉動傳到領導的耳朵里,就會讓領導更加沒有安全感,就有可能將此人一起處理掉。

【職場視角】

愛情不相信眼淚,職場不相信你與領導的友情!


關注蝸牛君、一起讀職場@非知名首席職場官

關鍵字: