在疫情防控期間，有的企業出現生產經營困難，是否可以降低員工薪資標準？都市熱報新聞律師團成員、重慶瑞正律師事務所主任金生平律師進行了解答。
企業不能隨意降低員工的工資標準。受疫情影響出現經營困難的企業，首先應當穩定就業，不能輕易裁員。可以通過調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，但應當事先與勞動者協商一致，除非有勞動合同的約定或者規章制度的規定，員工的勞動報酬與其業績掛鈎，而員工業績又與企業生產經營狀況直接相關，則企業可以按照勞動合同約定或規章制度規定，降低員工的薪資標準。
企業應當按照勞動合同約定和規章制度規定的標準，及時足額向勞動者發放工資，否則應當依法承擔相應的法律責任。如果勞動者以企業未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同，則企業還應當支付經濟補償金。
按照人力資源社會保障部辦公廳的相關規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
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撰稿：唐中明
審核：羅再芳
值班：羅 彬