關於年終獎,往往不是公司不給,而是員工一同「違法」

職場 發佈 2020-05-09T09:07:44+00:00

有些企業為了吸引人才,設定了數量不菲的年薪,但是發現年終獎占比數量過高,甚至超過50%以上的比例。各位職場朋友:請想一想,在過去的離職中,你要過年終獎嗎?

  • 文|小蝸牛、民企集團首席人事官
  • 字數:622字、閱讀需要2分鐘

【工作題記】

從多年的工作經驗來看,中國絕大部分企業的薪水都偏低,這也造成中國打工族工作壓力非常之大。

有些企業為了吸引人才,設定了數量不菲的年薪,但是發現年終獎占比數量過高,甚至超過50%以上的比例。這就是企業的一種伎倆,怕員工做不好從而可以將這些錢扣下來。

正常情況下,提前離職的員工很少會考慮到自己年終獎的索要。而且企業也明明有規定,提前離職的員工不發年終獎。

這樣做合理嗎?提前離職的員工就沒有年終獎嗎?

【1】年終獎與工資的區別

年終獎和工資之間還是有區別的,工資屬於法定收入,也就是只要工作,必須支付工資,否則就是違法。

【2】年終獎出現很難取消

但是年終獎一旦存在,不管是慣例上的發放、還是在公司文件中有所體現,這個年終獎就變相的具備了法定效力,不可以隨意取消或不發放。

【3】年終獎屬於收入部分

年終獎為什麼對員工來講這麼重要?因為它是整個年收入的一部分,甚至在某些企業占比數量之高。既然是屬於員工整體收入的一部分,那麼離職的時候,月工資要發,年終獎自然也要發放。

【4】離職也需要發年獎金

所以提前離職的員工,也有權利索要年終獎,只是這個年終獎要按工作的月數來折扣,如果有績效考核的話,可以以實際的工資進行評價。

【人力資源視角】

各位職場朋友:請想一想,在過去的離職中,你要過年終獎嗎?

其實大部分公司都不支付這部分獎金,而員工也理所當然認為不該拿,最終雙方共同「違法」!


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