通常情況下，企業解除和職工的勞動合同，需向職工提供經濟補償或勞動賠償。所以許多企業迫使或哄騙職工自行離職。
自離在很多時候不僅拿不到補償，甚至有的勞動者連工資都拿不到。
小劉出差途中遭遇車禍，傷情嚴重，幾日後才甦醒。由於手機在車禍中丟失，小劉讓妻子趕緊去單位給自己補請一個長假，還需要休養一陣。這時才被告知，單位給小劉打了多次電話，均未接聽。因為「曠工」時間已經超過單位規定的3日，被當作自離，解除勞動合同了。小劉對解約的事情也認了，想要回當月的工資卻被拒絕了，單位聲稱小劉「自離」給單位造成損失，工資已經作為賠償金扣發了。
這樣的做法在一些小單位裡面可以說是「基本操作」，不問緣由做出曠工、解除勞動合同的決定，違法扣發當月的工資。《勞動法》中「當勞動者的行為給用人單位造成巨大經濟損失時，用人單位可以要求勞動者賠償」這樣的條例甚至成了單位用以曲解後侵害勞動者權益的「依據」，廣大基層勞動者深受其害。
事實上，《勞動法》中雖然規定用人單位可以要求賠償，但必須有事實依據，同時規定了：扣發金額不得超過勞動者當月工資的20%；扣罰後勞動者的到手工工資不得低於當地最低工資標準。也就是說，不管怎麼樣，就算是被認定為自離、被單方面解除勞動合同、被要求賠償，勞動者還是應該有工資可以拿的。當月工資全部扣完是絕對不合法的。
不僅勞動者自離可以拿工資，甚至，在這5種情況下，勞動者除了全額工資外自離還有補償金可以拿！
1、無故剋扣、拖欠勞動者的工資，誇張、不合理的罰款等；
2、要求勞動者無償加班的；
3、不按勞動合同支付工資、購買社保及其他勞動條件；
4、單位以非法手段要求勞動者勞動，比如強制加班、強令冒險作業等；
5、工資低於當地最低工資標準的；
遇到這5種情況，勞動者請保留相應證據，並及時維權，保障自身合法權益。