自己已經繳納了二十三年的社保，如果現在中斷繳費會產生什麼樣的影響？很多人都知道養老保險的最低繳費年限是15周年，那麼醫療保險的累計繳費年限，一般情況下達到25周年也是可以正常地去辦理醫保的退休待遇，所以說當自己的累計繳費年限接近於這樣的一個年限的時候，很多人都不願意繼續繳納自己的社保待遇了，這是可以理解的，因為兩個方面都符合了退休的條件。
如果說。你在累計繳費年限達到23周年左右的時候，停止了自己的社保繳費，對自己產生的最直接的影響，就是養老金待遇很明顯會有所降低。因為我們養老金待遇的高低取決於累計繳費年限的長短來決定。當然，雖然你的這個23年的繳費年限並不是最低的繳費水平，但實際上也絕對不是比較長的繳費年限，所以說你所獲得養老金的待遇，可能最終退休之後也就是1000多塊錢。
那麼我們可以直接想像一下，1000多塊錢能不能夠保證你的晚年退休生活呢？我相信答案是肯定的，是不能的。所以我們就應該在這樣的基礎上繼續參保，除非你自己已經到達正常的法定退休年齡的，否則的話中斷繳費對於個人來說是沒有任何的好處的，而且對於企業在職職工來講，那麼只要是你在企業單位正常工作，你所在的企業單位都會給你正常的繳納社保待遇，即便自己沒有工作單位，我們也可以通過靈活就業的方式來參保交費。
這是對於養老保險的影響，那麼對於醫療保險會產生什麼樣的影響呢？實際上如果說你醫療保險一旦出現中斷繳費以後醫保的實時報銷直接被停止，也就是說你從次月起停止自己的醫療保險交費，那麼你從次月開始就不再享受任何醫保的報銷待遇了，即便你之前繳納了23周年的醫療保險，那麼今後也無法享受到醫保的報銷待遇，對於你看病就醫會產生很大的經濟壓力。
所以很明顯中斷繳費對於自身來說是沒有任何的好處，而且將來享受到養老金的待遇水平還會比較低，所以我們應該在二三年的基礎上繼續參保，直接將自己的社保待遇參保到退休為止，作為企業在職職工，那麼你的社保待遇是由企業單位來承擔，絕大部分的繳費比例，我們個人只需要承擔一小部分的繳費比例，並且我們個人承擔的繳費比例會直接從工資當中扣除，所以說我們談不上繳費壓力的問題。
對於沒有工作單位的個人，自己可以按照靈活就業的方式來繳費，雖然說按照靈活就業的方式，自己所付出的繳費成本和繳費壓力比較大，但畢竟靈活就業人員在距離法定退休年齡不足5年的時候，是可以正常享受到社保的補貼待遇的，所以說有了這個社保補貼待遇也是可以大大降低我們自身的繳費成本和繳費壓力，所以我們不應該停止社保的繳費，對自己沒有任何的好處。
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