律新社丨趙芳
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2000年5月8日，多名資質深厚、志同道合的律師基於共同的願景聚集在一起，見證了上海市理誠律師事務所（以下簡稱「理誠所」）的揚帆起航。
2020年5月8日，理誠所迎來了20歲華誕。從初創時柏樹大廈的兩三間辦公室，到如今上海灘國際大廈寬敞溫馨的辦公區；從當初的3位創始合伙人，到今天精品化的律師團隊；從最初的上海市司法行政系統先進集體，到上海市「兩新」優秀基層黨組織、上海市文明單位、誠信服務好律所……
理誠所出現在我國律師制度恢復41年的「中場」，並見證了挑戰與機遇並存的下半場。在20年的風雨洗禮中，理誠所不忘初心，堅守本質，變是對管理方式和人才制度的優化，不變的是對專業的追求和家文化的傳承……一路走來，理誠所以「言之高下在於理，行之真偽觀其誠」的品牌形象和「高層次、高質量、高效益、外向型」的辦所方針，從繁星點點迎來了星光燦爛。
5月8日，為慶祝建所20周年，理誠所舉行系列慶祝活動，分為召開事務所內部會議、為上海中醫藥大學附屬岳陽中西醫結合醫院（以下簡稱「岳陽醫院」）的援鄂醫務人員提供免費法律服務、開展向岳陽醫院援鄂「逆行白衣天使」學習交流活動三部分內容，分享來自彼此的喜悅與榮光。
01 公益路上理誠所從未止步
熱心公益一直是理誠所的優良傳統。在理誠人看來，一個積極向上的律所必須要感恩社會、回饋社會，所以，理誠所在發展中始終不忘對社會的奉獻。建所15周年時，理誠所就曾在辦公所在地舉辦大型法律義務諮詢公益活動，為樓宇經濟服務，推動樓宇間的文明與進步。
本次20周年所慶系列活動亦以公益為主線。活動中，理誠所為岳陽醫院援鄂「逆行白衣天使」遇到的各類法律問題提供免費法律諮詢，聆聽醫護人員在抗疫一線的感人事跡，並向醫護人員贈送慰問品。
上海市理誠律師事務所主任李慈玲
理誠所主任李慈玲在致辭中向岳陽醫院參與援鄂的醫護人員致以最崇高的敬意，並向長期以來一直關心、支持理誠所發展的司法局領導表示衷心感謝。她談到，20年來，理誠所經歷了「從無到有」「從小到大」「從弱到強」的過程，發展為一家倍受客戶信賴和認可的中等律師事務所。理誠所一定不負眾望，為下一個20年的發展奠定堅實基礎。
虹口區司法局副局長鬍曉紅
虹口區司法局副局長鬍曉紅對理誠所成立20年來積極投身於公益服務、密切關注公益事業的行為給予充分肯定。她表示，希望理誠所能結合虹口區區域經濟情況，為社會提供更優質的法律服務，在新階段邁向新征程。
活動中，理誠所與岳陽醫院簽訂《合作共建備忘錄》，將義務向援鄂醫護志願者提供為期一年的線上、線下公益法律諮詢服務，用專業守護逆行的白衣天使。理誠所黨支部書記、合伙人羅文嫈律師宣讀《備忘錄》。岳陽醫院副院長、上海國家中醫醫療隊副領隊李斌與李慈玲主任共同簽署共建協議。
2019年，虹口區司法局、各街道、各社會組織曾共同組建了18支義務植樹團隊，理誠所就是其中的一員。早在去年，理誠所就制定好了慶祝建所20周年的計劃——前往內蒙古與「大地媽媽」易解放一同參加義務植樹活動，為茫茫沙漠增添一抹綠色。
但受疫情影響，考慮到疫情防控和保護人身安全的需要，原計劃擱淺。於是，理誠所的律師們在今年4月策劃了這場對援鄂醫務人員的公益法律諮詢活動，希望能用專業為衝鋒陷陣的醫護人員解決後顧之憂。
在諮詢現場，有醫護人員反映，自己平時工作較忙，缺少進行法律諮詢的時間和靠譜渠道。在理誠所組織的公益活動中，自己對於動拆遷、婚前財產分配的困惑均得到了有效解決。不少醫護人員還主動添加了律師們的微信。
在大多數人的心中，律師和醫生都是最受人尊敬的職業，在中國，古來就有「下醫治病、中醫治人、上醫治國」的說法。醫生治療身體之病症，為健康作保證，而律師解決社會之弊病，以法律作保障。這次疫情也讓更多人認識到，律師擔任的角色與醫護人員同樣重要。
疫情發生以來，理誠所的律師們時刻不忘以專業擁抱公益，踐行社會責任，以實際行動踐行新時代法律人「博愛、責任、擔當」的精神，為疫情防控工作提供有力法治保障，彰顯法律人的責任擔當。
1月30日，理誠所全體合伙人一致同意向上海慈善基金會虹口分會捐款5萬元，支持一線白衣天使和購買急缺的醫療物資。2月28日，理誠所全體黨員均繳納「特殊黨費」，資助因抗擊疫情犧牲的「英模」家屬及因疫情罹難的困難群眾家屬。理誠所也是上海市率先為一線捐款的律所之一。
李慈玲主任說：「不同的戰場上，有著同樣的使命。雖然理誠所剛剛搬遷，律所運營成本和各類支出大幅度增加，但在國家大難面前，每個人都應貢獻自己的一份力量，齊心協力幫助武漢渡過難關。」
除了捐款捐物支援一線外，陳榮、葛文昱、曹世偉、王磊鳴律師開展了四次疫情防控背景下的公益網絡直播系列講座；理誠所副主任李鑌作為上海律協能源環境資源業務研究委員會副主任，撰文分析疫情對新能源光伏行業造成的影響並提出相應的法律防控建議；王海虹、周蕾蕾律師與上海市虹口區婦聯合作開展女性維權法律講堂，化解居家隔離期間的家庭摩擦；曹世偉律師從春節假期開始作為其居住小區的防疫志願者，並表示一直堅守到疫情結束；沈伊鳴、胡娟萍律師積極報名參加志願服務，定點支援社區一線防疫活動……
桃李不言，下自成蹊。今年3月，理誠所黨支部副書記、合伙人王海虹律師被授予「全國維護婦女兒童權益先進個人」榮譽稱號。在理誠所，還有很多像王海虹律師一樣始終將公益法律服務作為律師執業重要組成部分的律師。「上海市勞動模範」「全國法律援助先進個人」「虹口女英才」「虹口區律師職業道德標兵」……對理誠所律師來說，一個個榮譽既是獎勵，又是激勵。
02 打破瓶頸律所發展再上新台階
律所公益是百年律所的必經之路。實現長遠發展，則需要依靠新生力量。作為律所的發展戰略，青年律師能力和修養的培養，律師隊伍新老傳承的整體發展，決定著律所未來發展的方向和活力。
在此次20周年所慶系列活動中，理誠所召開了內部會議，回顧、總結20年來的發展成果，並對陪伴理誠所20年的律師以及行政人員進行表彰。
會議的重頭戲，是組建以中青年律師管理工作團隊。會上，管理工作團隊的律師紛紛對理誠所的未來發展建言獻策。這是理誠所20年來加大投入、堅持人才戰略取得的積極成果，展示了事務所不斷適應新形勢、謀求新發展的活力，也為再次騰飛帶來了勃勃生機。
理誠所合伙人在活動中表示：
「成立中青年律師管理工作團隊是未雨綢繆之舉。事務所經過了20年的發展，需要『解鎖』新的管理模式，打破發展瓶頸，迎來提升和飛躍。後20年的發展則要依靠青年律師，通過建立新機制，調動起青年律師的積極性，讓他們真正承擔起身上的重任。」
在理誠所合伙人看來，青年律師是律所發展的「核心競爭力」，律所要不斷拓展律師隊伍，增強律師的職業道德，建設高素質律師隊伍，提高律師業務水準。
「目前，我們的團隊以中青年律師為主，通過他們可以感染、團結、吸引更多的青年律師，形成良性循環，調動律師積極性，使其明確自己的責任與擔當，從而推動事務所不斷前進。」
在剛剛過去的「五四」青年節中，演員何冰在B站的演講《後浪》刷屏了。《後浪》為年輕人描繪了這樣一個場景：人類幾千年的文明，作為禮物送給了年輕人，為年輕人開啟了一個新時代。
同樣地，理誠所始終堅持走規範化、專業化、團隊化發展道路，注重律師業務技能的提升和知識體系的更新，每月組織法律業務學習活動，由管理合伙人、合伙人分別主講辦案經驗、思路，學習當下最新的法律和政策法規。合伙人們毫不吝嗇地將沉澱下來的豐富經驗贈送給青年律師，讓他們得以站在「老法師」們的肩膀上看世界。（相關連結：匠心傳承 打造特色律所！上海理誠所遷新址開啟發展「加速度」丨律新社觀察）
律新社了解到，中青年律師管理工作團隊以5位負責人為核心，2位律師作為助理，將肩負起律所重任，積極承擔以下五個方面的管理工作，並不斷細化分工、完善內容：
第一
宣傳方面。隨著社會的進步，律師行業的競爭愈發激烈，律所和律師都需要通過宣傳提高自身知名度和美譽度。理誠所將擴大對外宣傳力度，讓青年律師的才能得到更充分的展示，讓更多的人了解理誠所。
第二
業務的研究與發展方面。除了實務技能，學術研究對律師而言也很重要。理誠所將更積極地抓住社會熱點，發展拳頭產品，為客戶打造更好的服務產品，為客戶的發展助力。
第三
建立人才機制。既要穩固律所內部的團結，又要加大對人才的吸收、引進力度，不斷開拓思路，打造好現有的律師隊伍。
第四
內部風控方面。做好風控管理、建立有效的內部管理機制是律所規模化發展的必要前提，為律所可持續化長遠發展奠定良好基礎。理誠所現採用統一的軟體進行業務運營協作管理，改善和促進律師業務運營。
第五
對外聯絡方面。在日益開放的社會中，法律服務、律所管理手段也在不斷更新。後續，理誠所將繼續「走出去」「引進來」，學習其他律所好的經驗和管理模式，讓更多律師受益。
李慈玲主任形象地將上述五部分內容比作五根手指：「只有這五個方面都做好了，才能形成一個拳頭，產生最大的合力。」五位相關負責人「分工不分家」，既要負責、組織好自己的工作，又要顧及到與對方的配合銜接。根據五項內容定下細化的目標，進行年底考核，與績效掛鈎，從而建立激勵機制，讓律師們切實感受到自己在律所發展中的作用。
03 相敬相親家文化助力業務發展
承擔社會責任是理誠所一直以來的優良傳統，這一傳統來自於家文化的薰陶。在律師們的眼中，理誠所是一個幸福溫馨的大家庭，自己則是這個大家庭不可或缺的成員。
「下一個20年，在座的人員一個都不能缺席！我們還將不斷吸收更多的成員，加入到理誠所這個大家庭中！」建所20周年慶祝活動中，李慈玲主任提出了對律所未來發展的期待。
對於律所內部而言，總是談矛盾色變。一些律所可能會出現團隊與團隊之間、合伙人與合伙人之間的分分合合、恩恩怨怨。但20年中，理誠所的合伙人沒有紅過一次臉，這也是讓李慈玲主任最驕傲的一點。
當有不同的意見時，合伙人們會心平氣和地坐下來討論，得到統一的解決方法；當律所財務吃緊、缺少流動資金時，每位合伙人都義無反顧地從自己的腰包里掏出資金救急。
理誠所黨支部書記、合伙人羅文嫈律師告訴律新社，理誠所是一家非常正氣的律所。這裡的「正氣」，不僅是指理誠所律師以事實為依據、法律為準繩，認真、嚴謹地向當事人提供法律服務，還指理誠所整體氛圍的風清氣正。「在理誠所，工作氛圍很好，律師整體素質很高，合伙人團隊也很團結。」
和諧律所文化的背後，除了合伙人的犧牲、奉獻精神，還離不開良好規則的制定。對此，理誠所合伙人也深表贊同：「律所管理層對財務的使用狀況也會難免會出現分歧。但我們的財務非常透明，報表上每筆資金的去向都記載得清清楚楚。」
在理誠所，合伙人相當於股東會，管理團隊相當於董事會，董事會落實股東會的相關建議和工作。律所只有把財政問題解決好，才能放手去做更多事情。
為打造更大的律師服務平台，理誠所先後於2016年、2018年吸收合併了上海市一之律師事務所、上海偉聚律師事務所，推進專業化、品牌化、規模化進程。對於新加入的團隊，理誠所將其視為一家人，並無「外來」與「本土」之分。「團隊融洽除了要有和諧包容的文化作為支撐，還要為各個團隊提供充足的業務發展的機會。我們特別注重加入團隊的專業特長，並發揮其所長。」李慈玲主任說。
志同道合、團結一致是律所20年來穩步向前的主要原因。理誠所的執業律師們來自五湖四海，接受過不同的文化教育，但在理誠所這個大家庭中，所有人相互配合、相互合作。為了讓大家感受到來自大家庭的溫暖，理誠所還定期組織沙龍、冷餐會、聚餐和團建活動。
今年1月，理誠所迎來了喬遷之喜，租金、硬體、軟體和管理費等支出均有大幅增加，但普通律師的原有收入不會因此受到絲毫影響，亦不會增加其額外費用，大大減輕了年輕律師的思想壓力和經濟壓力。
在溫馨和諧「家」文化的薰陶下，理誠所的專業服務蒸蒸日上，高素質的律師隊伍不斷壯大。2019年12月，上海律協公布了十一屆業務研究委員會委員名單，理誠所的6名律師從3450名報名者中脫穎而出，憑藉自身過硬的實務經驗和良好的行業口碑成功入選4個不同類別的業務研究委員會。
憑藉著雄厚的專業實力、優秀的服務質量和良好的口碑，理誠所成為上海市人民政府、交通銀行、上海菸草集團、國網上海市電力公司、虹口區人民政府等多家法律服務專業機構庫的入庫機構和法律顧問單位，竭誠為客戶提供優質高效的法律服務。
04 傳承積澱新征程上再創新輝煌
窮則變，變則通，通則久。從2000年左右上海灘大熱的房地產業務，到現在的環保新能源、資本市場業務，理誠所總是能把握風口，緊扣時代脈搏，在新興業務領域不斷深耕拓展。
如今，新冠疫情蔓延，嚴重威脅律所的生存與發展，從全球範圍來看，降薪和裁員已經成為國際律所緩解財務壓力的主要手段。國內，也有部分知名律所通過「凍薪」應對危機。
理誠所合伙人向律新社介紹，理誠所行政部門在2、3月份實行輪班制，但工作人員的薪資仍全額發放。對於律師助理在疫情期間的薪水，理誠所也都正常並按時發放。
「疫情是暫時的、客觀存在的，面對疫情不能悲觀，要坦然面對現實。在任何時候，機會都會留給有準備的人。只有在練好內功的基礎上積極拓展，發揮聰明才智，才能以不變應萬變。所以，在後疫情時代，要抓住疫情中的機遇，練好本領。」
受疫情影響，律所業務均有不同程度的下降，這已經成為既定的事實。很多律所都對今年的創收計劃進行了調整。但理誠所目前未對今年的創收計劃進行調整。「在律所成立20周年的時間節點上，理誠所若想再向前邁一步，需要更先進的辦所理念和方法。」理誠所合伙人表示，面對突如其來的疫情危機，理誠所早已做好了創造機遇、迎接挑戰的準備。
除了組建以中青年律師為主的管理團隊外，理誠所以建所20周年為契機，給青年律師「壓擔子」，積極拓展業務，並將案源向青年律師傾斜。
2019年12月30日，時任虹口區委常委、副區長（現任嘉定區委副書記）高香專程來到理誠所，對今後工作提出要求，並對理誠所寄予厚望，鼓勵理誠人向更高更遠的方向發展。
1月6日，虹口區人民法院訴調中心黃凱主任到理誠所聽取意見時，對理誠所的未來發展提出了寶貴建議，其中之一即重視吸收培養人才，保證律所各年齡的律師不斷層。
未來，理誠所將針對三類不同的人群，完善機制，分別從三個方面引進人才：吸收高校畢業生，延長合伙人帶教時間，規定青年律師最長3年方可獨立辦案，並在經濟上給予扶持；吸引成熟辦案律師，為其提供合理的上升渠道，降低其承擔的律所財務成本；吸引高校法學教師，將其發展成為兼職律師，將理論知識與實務經驗相結合，推動專業化水平的提升。
李慈玲主任用「邁小步，不停動，年年有進步」來概括理誠所20年來的發展情況：「理誠所的發展是漸進的、穩步的發展，而不是喊口號、一步登天。」說到這兒，李慈玲主任很感慨，也很欣慰：「很多律師在關鍵時候都能挺身而出，支持合伙人的想法和要求，用熱情為事務所發展助力。」
20年，見證了昨日的櫛風沐雨，守望著明天的燦爛輝煌。相信在下一個20年，理誠所定將以行動踐行使命，用實幹篤定前行，帶來更多成功和榮耀。
責任編輯：Susan | 版面編輯：田