當前退休人員的退休金標準合理嗎？為什麼？其實當前的退休金那麼大致是分為三種情況，第1種情況就是我們比較常見的，也是占有人數最多的企業職工的退休職工養老保險。這個職工養老保險不但是包括了，企業在職職工還包括了靈活就業人群的參保群體，所以說它的整體來講，參保總人數大約是接近4億人。是一個非常龐大的參保人數和群體。
除了這個企業職工養老保險之外，還有機關養老保險，當然這個機關養老保險從本質概念上來講，跟我們企業在職職工的養老保險是完全一致的，是沒有任何區別的，只不過就是叫法上不相同，但是參保的形式包括將來計算養老金待遇的標準都是完全一致的，所以說機關養老保險，也可以納入到職工養老保險的範疇當中裡面來。
在機關事業單位2014年10月份之前沒有繳納養老保險，可以說這個養老金的計算方式是一種雙軌制的運行，但是自從機關事業單位繳納了基本養老保險之後，那麼從概念上來講實現了養老金雙軌制的並軌，當然從2014年10月份以後到2024年9月份之前，這10年當中採用的是新老辦法相結合的原則來計算退休金的待遇，到了2024年以後那麼才會真正實行新的計算辦法，也就是跟現行企業退休職工相同的計算辦法來確定養老金的待遇，所以說到那個時候，才可以被稱之為真正意義上的養老金並軌。
那麼既然我們的養老金能夠並軌，計算方式都是完全一致的，所以說相對來說還是比較的公平合理。但有的人又想了，為什麼企業單位和事業單位之間還有很大的養老金差距呢，這是由於本身企業單位在繳納養老保險的過程中，可能常年都會選擇最低的繳費標準來繳納自己的養老保險，那麼就造成自己養老金偏低的主要原因。
但是機關事業單位這邊走不通，他完全按照自己的實際收入全額的建立基本養老保險制度，同時還給機關事業單位人員購買了職業年金。這樣一來的話，就有一部分補充養老金的待遇，加上自己曾經繳納的高額的基本養老保險，再加上2014年的視同繳費年限，實質上機關事業單位人員退休以後，自己退休金的待遇比起之前並沒有少多少，這是由於高額的這個養老保險交費，再加上職業年金的補充養老金，累加到一起所完成的。
所以說雖然實現了養老金的並軌，但是從根本上沒有縮小他們二者之間的差距，實際上這個就跟自己的事業單位有一定的關係了，如果說你所在的企業單位正常建立企業年金，同時你的基本養老保險還是全額的，按照你的工資收入來繳費的，那麼你一定會獲得一個較高養老金的水平。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。