無論是什麼時代，在職場最最吃香的都是情商高的人。在公司中，往往有那麼一部分人，時常會抱怨領導偏心哪個同事，怎麼人家犯錯了就沒事，自己犯錯就要被罵個狗血淋頭。其實，這也不是說就領導偏心了，而是這類人得不到領導賞識，還不懂反思自己，就活該被穿小鞋。
因此，HR在設置面試考的標準時，除了以往的專業技能之外，也加入了職場情商這一考核項。
李偉是一名博士生，他不滿足之前的工作便跳槽到了某知名企業做區域銷售主管，這時，他遇到了HR們的層層圍攻，經過前兩輪專業知識技能的面試後，僅有3人來到最後的面試官問答環節，李偉就是其中之一，面試官對他們問了一個這樣的問題：「女領導上廁所時沒紙了，你會怎麼辦？」
第一位面試者是個男生，他的回答很簡單：「我覺得這種情況很正常，如果遇到了，我會讓身邊的女同事送過去，畢竟我一大男人進女廁也不好。」面試官聽完後沒有表態，只讓他先回去等結果。
第二位面試者在此之前已經在銷售行業呆了2年，面對面試官的問題，他思考了一會，然後回答：「如果是女領導遇到這樣尷尬的情況，我會先去廁所附近觀察狀況，等沒人的時候我再把紙拿進去給她，畢竟讓別人知道了也不好。」面試官聽完，依舊沒有表態，也讓他回去等通知。
最後一位面試者是李偉，他只是想了10來秒便自信的說道：「女領導在廁所沒紙了，而又告訴了我，這說明是對我極大的新人，但這樣的事顯然是不能通過我傳達到其他女同事耳里的，但我也不能親自去送，為了避免其他意外。我會選擇找一個外面的朋友、或者一個名聲女子幫忙送進去，這樣既維護了關係，又不至於暴露和領導的『友情』。」面試官聽完後面露喜色，當場錄取了李偉。