大家好，我是老九，從大三拿到公司合同開始兼職工作，二十年來經歷過國企、私企、外企和自主創業。作為傳媒公司現任策劃總監兼法務總監，職場中別的沒有，經驗滿滿。
我們每個人都曾經是職場的新人，每個人都曾經經歷過從做最基礎 、最普通的雜事兒， 慢慢走向正軌的過程。那麼這一段打雜的經歷， 對職場小白來說究竟意味著什麼？又有什麼作用？ 我覺得應該從兩個角度去理解。一個是企業公司、一個是小白自己……
公司為什麼喜歡讓新人做雜事？ 這對公司有什麼好處？
1、對員工進行進一步的深度考察，做細分研判
首先，站在企業的角度來說，雖然新入職的員工經歷了層層的篩選，以及入職前的系統培訓， 但他終究是一個新人 。到底真正的實際操作能力如何 ？溝通能力怎樣？ 處理事情的具體細節成不成熟 ？這些都是一堆問號。是面試和簡歷，已經培訓無法給出 精準答案的事情。
而且每一個人都有自己的性格，都有彼此的優長和短板。所以企業通過安排各種各樣不同的雜事給新人去做， 也就是利用實操去進一步的考察他們。這對企業來說可以深層次的了解新進員工， 然後針對性的在以後工作中進行細分的安排。如此一來可以避免很多彎路，也可以更好的發揮員工的潛力，為企業創造更大的價值。
2、合理的規避風險，高效的磨合成熟
由於對新進員工的了解有限，所以安排他們做事總會面臨不可控的一些風險。可能是能力上的 、可能是技術上的、 也可能是性格上的。所以面對存在變數的新人、 企業一般不會安排比較正式的重要的項目讓他們去試錯，這樣成本太高，所以企業在初期給有些雜活讓職場萌新們練手， 這也是一種合理的風險管控。
同時公司通過安排各種各樣的雜事去磨練新人，可以去尋找他們身上的亮點 和特長。也能夠通過低風險的實際工作去發現他們身上存在的問題和潛在的隱憂。 然後去揚長補短後，再順利過渡到正規項目上。 也是一種很常見的、穩妥的工作流程。它既規避了風險，又磨合了新人，可謂一舉兩得。
以上，是公司層面為什麼要給新人安排雜事的原因，以及這給樣的操作能給企業帶來有什麼好處。接下來，我們再看看對於職場萌新們，這又有什麼意義，能給他們帶來什麼好處。
作為職場小白面對各種各樣的雜活會有什麼收穫？
1.通過不同工作了解企業，確定自己的選擇
面對入職後接到的各種雜活，職場新人們一定要正確地去看待，因為這其中隱藏著很多重要的信息和好處。其中做雜活的一個很大的利好 ，就是可以讓你從各個不同的角度去真正了解這家企業的運營情況，熟悉企業中的前輩同事，確定各項工作的細節流程。而在這個過程中， 其實也是你對企業的進一步 認知，最真實的認知！
我們說求職本就是一個雙向選擇的過程，不管是企業還是求職者，在初見面時都會將自己最好的一面展現出給對方。但究竟彼此的真實情況如何？ 只有實際去接觸才能了解。 而入職後，在干雜活的這段時間， 就是職場新人們去真切了解這個企業最好的機會 。如果你應聘的這家企業確實是一個優質企業， 那麼你將更有信心和激情去投入後面的工作。但如果你在實際工作中，發現這個企業有什麼問題或者隱患， 你也可以好好的評估一下後續應該如何處置 ，早知道就少後悔。所以說，其實入職干雜活的這個時期，對於我們新人來說，還其實挺重要的。
2.抓住機會，展現自己能力，擴大社交的範圍
其實了解了企業為什麼要給萌新們安排雜活，我們就應該知道，這其實是一場考驗，也是一個機會。我們可通過前期的雜活工作， 去向企業、上司充分的展現自己方方面面的能力和優長，由此促使企業來加快了解你， get到你身上的亮點 ，從而在後續去匹配更適合你的具體工作內容。 這樣一來，i當你正式投入工作時也會得心應手， 事半功倍。
此外，雖然我們幹的都是些微不足道的雜活。但是正是這些瑣碎的事情，能夠讓我們有機會去跟企業各個部門的人打交道 。而這正是你建立自己社交關係網的一個很好的途徑，既不刻意，又不唐突。 你可以充分去利用這段時間，去鋪墊自己的人脈，熟悉各個工口的同事、上司和前輩，給他們留下深刻的好印象，則能為你在職場中都後續工作打下一個良好的基礎，有百利無一害。
這裡我來舉一個例子： 以前我們單位招過一批新人其中有一個男孩子給我印象特別深刻。不管做什麼事情 ，他都表現出很高的積極性。不管做得好與不好，都十分認真而勤快。待人接物事， 嘴巴也很甜，很有禮貌。所以，那一批新人中大家印象最深刻的就是他。 然後在他轉正之後，每次他有什麼事情需要大家幫忙 ，基本上大家都不會去拒絕。這就是因為前期他給大家留下了良好的印象，他準確地抓住了建立人脈資源的機會， 這個例子就是干雜活、並且干好雜活給職場新人們帶來的實際好處。
小白們應該用怎樣的心態去面對干雜活這件事情
1.這是一個常態，是絕大多數企業的固定流程
作為職場小白一定要清楚， 入職之後安排雜活給你做並不是對你個人有所針對。這其實是絕大多數企業固有的一種工作流程和模式 ，所以不必對此有太多的抱怨和不滿。 因為在這件事上幾乎人人平等，所有的人都經歷過這樣的過程 。你可以想見，現在身居高位的部門經理、企業老總，他們在剛入職時，其實跟你的狀況一模一樣。 而現在的他們就是你奮鬥的目標和榜樣， 這樣去想，你的心態就應該能更平和，更理性了。
2.這其實是一個機會，好好把握不要浪費
很多剛入職的新人覺得上班之後都是幹些雜活，自己的水平完全沒有 表現，自己的才華無處釋放，這是對生命的浪費！ 其實這種心態是不對的， 就像我們之前分析過的，安排新人干雜活這是企業對你的深度考察，同時也是你去了解企業，展示才華，積累人脈，擴大社交網的絕好機會。所以，你應該積極地去看待這件事情，然後很好的去把握這個機會，這對你往後的工作將大有裨益。每一個善於去抓住這樣的機會，並很好地 利用這樣的機會的職場萌新，都在起跑線上搶先了一個身位。好好的去看待這個工作，把握住其中的機會， 你將從中獲益良多。
綜上所述： 在入職之後，職場小白們經歷的這段雜活工作時期，對企業來說是其固定的流程安排和深度考察的窗口，重要而有意義。反過來，對個人而言。這段時間， 其實是一個良好的機會。作為職場新人 應該調整好正確的心態去面對。 只要把握好這段經歷中的機會，就可以可以從中獲得很多的好處和收益，其實是有百利而無一害的。 所以職場新人們端正好自己的態度 ，放平和自己的心態。 好好的抓住機會 ，並且把握機會。我相信 你一定能夠得到自己想要的未來！
那麼，以上是我個人的觀點和看法， 希望對大家有所幫助， 謝謝！
好了，我是老九。以二十年職場經歷磨出來的經驗為你答疑解惑，希望我的觀點對你有用！謝謝！