受疫情影響，企業為了降低人力成本，紛紛縮招，甚至裁員，2020年一季度的招聘市場需求相比往年顯著下降。而作為網際網路招聘行業的老牌企業，前程無憂所受影響首當其衝。
最新數據顯示，前程無憂盈利下滑超10%，且傳出裁員風波。
近日，前程無憂發布了企業2020年第一季度的財報。
財報顯示，其2020年第一季度在線招聘服務收入為5.470億元，與去年同期相比下降了10.8%；其他與人力資源相關的收入也同比下降了18.2%。總的凈收入7.911億元，較2019年第一季度的9.119億元下降13.2%，但要高於預期中的7.34億元。
對於下降原因，前程無憂總裁兼執行官甄榮輝表示，新冠肺炎疫情對中國的經濟活動和招聘市場需求產生了重大影響，但前程無憂團隊能夠團結起來迅速適應這些前所未有的情況，目前已基本恢復運營。
受疫情影響，2020年一季度就業市場的確遇冷。根據中國人民大學聯合智聯招聘發布的《2020年第一季度中國就業市場景氣報告》顯示，中國就業市場景氣指數從2019年四季度的2.18大幅下降至1.43，其中3月份更降至1.02的歷史低位。同時，在今年1月與2月，招聘需求人數分別環比下降23.49%與12.62%。
另據智聯招聘公布數據，與去年同期相比，春節後復工第二周和第三周的招聘職位數分別下滑了61.81%和57.27%，網際網路招聘平台也面臨巨大挑戰。而作為網際網路招聘行業的老牌企業，前程無憂所受影響當然是首當其衝。
值得注意的是，伴隨著業績的下滑，前程無憂還傳出裁員風波。據媒體報導，今年4月16日，前程無憂疑似在沒有提供公司公章、解除原因和發放賠償金的情況下，強制將石家莊、烏魯木齊、廈門、蘭州等11個城市辦事處的員工解僱。
不過，在這之後，前程無憂在4月26日對外回應稱：「企業用戶的業務趨於集中，疊加疫情影響。對於理解和配合公司決定的員工，公司提供N+2的經濟補償金。截至4月23日，9個辦事處和120名員工已經完成工作交接。」
對此，一位業內人士在知乎上發表觀點說，目前各行各業都不好過，因此招聘行業必將面臨一次大幅度的萎縮。好的獵頭公司，或有口碑的獵頭，自然仍能夠在夾縫中生存，手握許多優質公司陸陸續續放出的崗位和大量優秀候選人的資料，進行不斷匹配，而更多本就處於行業基層的獵頭顧問，會隨著這次淘汰，離開這個行業。前程無憂，變成了「前程堪憂」。
不過，對於未來業績，前程無憂做出預計，2020財年第二季度營收將會達到人民幣7.75億元-8.25億元人民幣，相比去年同期9.636億元的營收，有所下降。但也有業內人士認為，前程無憂的預計情況有些樂觀。
今年4月，據TalkingDate發布的在線招聘行業報告顯示，前程無憂在PC端的滲透率行業排名第三，低於智聯招聘和獵聘。在移動端月活總量排名來看，智聯招聘仍位列第一，前程無憂自去年8月被獵聘超越後滑落至第三，兩者差距持續拉大。與此同時，使用前程無憂在線招聘服務的僱主數量從2018年的485008降至2019年的422458，減少超過了6萬。
也就是說，作為老牌招聘網站企業，前程無憂面臨著市場份額不斷被蠶食的危險。開源證券資深投資顧問劉浪分析，相對於包括BOSS直聘等新銳競爭對手，老牌企業前程無憂顯得競爭力不足，商業模式穩固但缺乏創新，而且負面消息也較多，若沒有更多動作，公司很可能陷入後期增長乏力的態勢。
產業變革、技術升級、政策扶持以及90後用戶人群的崛起，其對招聘體驗提出了更高要求，驅動了網際網路招聘行業的發展。艾媒諮詢數據顯示，近八成求職者偏好利用多個網絡招聘平台來拓寬應聘渠道，但各個主流招聘平台呈現出差異化發展趨勢。綜合招聘平台依然是求職者的首選，成功率是求職者選擇網絡招聘平台的首要因素，而企業信息不真實成為求職者最介意因素。未來，網際網路招聘平台將更趨向專業化、精細化，向技能培訓延伸，盈利模式將加速向C端拓展，AI在其中將扮演重要角色。
「這個意義上說，網際網路招聘行業競爭格局可能還會繼續分化，老牌企業需要有足夠多的創新才行，否則贏面變數加大。」劉浪認為。 華商報記者 李王艷