薪酬體系的完善與否，對人才的選用育留，乃至整體業績都有直接影響，建立一套規範、公平、競爭力強的薪酬體系，是國內很多企業迫切需要解決的難題。
同為HR，不知道你有沒有遇到過這種情況：
(1) 公司採用固定加薪法，員工做多做少一個樣！即使優秀員工績效是別人的好幾倍，加薪也是幅度小，頻率小的「蚊子肉」。
(2) 薪酬設計不合理，導致新老員工工資倒掛，新來員工工資都比我高，我憑什麼好好干？
俗話說，對待牛人要少談點願景，多講點實惠。而對於HR而言，如何才能巧用薪酬激勵員工，使之充滿鬥志？
通常，公司環境和員工培養不是HR能決定的。要想提高員工積極性，就要從員工最相關、最需要的方面下手！
薪酬，無疑是最有效的刺激物。所以，合理的薪酬制度能為企業提供巨大的生產力！
現今社會，人力資源管理越來越受到中國企業的重視，但是相對於中國的經濟騰飛和企業的迅猛發展，人力資源管理者的素質並沒有得到質的提升，反而制約了企業的發展。
做為HR，學習不僅是為了提升自己，更是必備的職業素養，所以小編為各位小夥伴們準備了一套HR全模塊資料學習包，幫助大家解決工作中遇到的實際難題。
俗話說，招的好不如留得住，今天小編就為大家整理了這份」HR老司機全能工具包「，囊括了1000+工具與資料包。
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